Art. 92 TC RF ar komentāriem. Art. 92 Darba kodeksa: "īsākas darba stundas"

H. 1 ēdamk. 92. Darba kodeksa definē darbinieku kategorijas, kuriem ir samazinātas ilgums darba laika. Ilgums nodarbinātības konkrētu personu, balstoties uz noteiktiem līgumiem starpnozaru (rūpniecība) nolīgumiem. Tas ņem vērā novērtēšanas īpašo ekspluatācijas apstākļos rezultātus. To veic pilnvarotā komisija saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti likumdošanas un citiem normatīvajiem nozaru (starpnozaru) darbojas.

Mākslas 1 daļa. 92. Darba kodeksa

ilgumu darba samazināšana paredz darbiniekiem:

1. Vecums 16 - ne vairāk kā 24 stundas / nedēļā.
2. Vecumā 16-18 gadiem - ne vairāk kā 35 stundas / nedēļā.
3. Vai 1. invalīds vai 2. grupas - ne vairāk kā 35 stundas / nedēļā.
4. Darba apstākļi, kas klasificētas kā kaitīgas 3. vai 4. pakāpi vai bīstama - ne vairāk kā 36 stundas / nedēļā.

No mācību iestāžu ilgumu, kā rezultātā izglītojošas aktivitātes, pie 18 gadu vecumu, veicot darba uzdevumus gadu savā brīvajā laikā, nevar būt vairāk nekā puse no iepriekš minētajiem.

papildus

Art. TC 92 nosaka, ka saskaņā ar starpnozaru (filiāles) un kolektīvo līgumu līguma un rakstisku piekrišanu darbinieku laiku tā darba laiks ir atļauts palielināt. Tomēr ilgums darbs nevar būt vairāk par 40 stundām / nedēļā. Darbinieks šajā gadījumā balstās kompensāciju, kas tiek aprēķināta atsevišķi no citām summām summa, veidā un par nosacījumiem, ko nosaka starpnozaru (filiāle) līgumus un koplīgumus. Rakstiska piekrišana pilsoņa veic pieteikumu līguma sagatavošanai. Citos federālajiem vai citos noteikumos samazināts darba laiks var tikt izveidotas, lai darbinieku, kas nav ietverti šajā rakstā kategorijās.

Art. 92 TC RF ar komentāriem

Darba likums nosaka noteikumus ilgumu darba aktivitāti iedzīvotāju. Vispārīgās prasības, kas izveidota ar Art. 91., 92. Darba kodeksa. Saskaņā ar pirmo standarta ilgumu darba laika nevar būt vairāk par 40 stundām / nedēļā. Art. 92. Darba kodeksa ļauj samazināt noteikto ilgumu dažām darbinieku kategorijām. Samazinājums no darba laika ir vairākas raksturīgas iezīmes. Starp galvenajiem projektiem ir nepieciešams atzīmēt šādas funkcijas:

1. Saīsināts ilgums kalpo kā kopējo likmi dažu darbinieku kategoriju.
2. Īpašas runtime parametri tiek ieviesti, lai nodrošinātu lielāku aizsardzību un drošību darbinieku darba nodarbināts uzņēmumā.
3. Faktori, nepieciešamību samazināt, ir īpaša raksturs un nosacījumiem profesionālās darbības, vecuma un fizioloģiskajām īpatnībām nodarbināto iedzīvotāju.

219. pants kodeksa nosaka tiesības darbiniekam strādāt apstākļos, kas atbilst prasībām, OT prasībām. Noteikumi un garantijas izmēra kompensācija pilsoņiem piesaista profesijā bīstamu / bīstamu darbu, definēts Art. 92, 117, 147 LC RF.

darba samaksa

Atlīdzība par personām, kas ieceltas par tādu, samazināts ilgums noteikumiem netiek samazināts proporcionāli periodam. Vienīgie izņēmumi ir nepilngadīgi. Darbinieki, kuri nav sasnieguši 18 gadus, pabalsti tiek izmaksāti, ņemot vērā samazināto laiku. Darba devējs šajā gadījumā ir tiesības par saviem līdzekļiem veikt papildu maksu līmenim darbinieku algām, kas darbojas saskaņā ar standartiem.

līgumi

Ilgums nodarbinātība, saskaņā ar Art. 92 LC RF ir noteikts līgumā, balstoties uz starpnozaru (filiāle), vienojoties ar novērtējumu par ekspluatācijas apstākļos rezultātiem. Tas nozīmē, ka līgumu ar konkrētu pilsoni, ir noteikts raksturīgās vietas savā profesionālajā darbībā. Tās ietekmēs izveidi darba stundas. Turklāt, saskaņā ar Art. 92, 117 darbinieki Darba likumu kodeksa, kas sagatavotas ar darbošanos kaitīgām / bīstamās nozarēs, kas izveidota papildus ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Nepastāvot nozaru koplīgumu un darba līgums kalpos kā vienīgais dokuments, kas definē ilgumu darbību.

nianse

Saskaņā ar federālo likumu, aizsardzību invalīdiem, personām ar 1. un 2. grupas, noteikt darba ilgums nepārsniedz 35 stundas / nedēļā. Alga tiek saglabāta kopumā. Ja invalīds strādā 30 stundas / nedēļā., Darba maksa ir proporcionāla nostrādātajām stundām.

dienas likmes

Apsverot samazinātu darba ilgums noderīgu analizēt mākslu. 92, 94 LC RF. Pirmajā noteikt ilgumu nedēļas aktivitātēs vairākām darba ņēmēju kategorijām. Art. 94 noteica ilgumu darba dienā. Saskaņā ar standarta ilgumu pārmaiņas nevar būt vairāk kā:

1. Par darbinieku vecumā 15-16 - 5 stundas, 16-18 gadiem - 7 stundas.
2. Studentiem PLO un programmas profesionālās vidējās izglītības, apvienojot studēt un strādāt uz gadu vecumā 14-16 gadiem - 2,5 stundas, 16-18 gadi - 4 stundas.

Ilgums pārmaiņu cilvēkiem ar invaliditāti ir noteikta saskaņā ar medicīnisko atzinumu iesniegto veidā noteiktajā Federālajā likumā. Par iesaistītas darbībās pie bīstamām / bīstamo profesiju, kas paredz samazinātu darba laiku darbiniekiem, maksimāli pieļaujamā izmaiņas garums nevar būt vairāk kā 8 stundas 36 stundu un 6 stundas 30 stundas nedēļā. Atļauts ar šo noteikumu pieaugumu, ievērojot noteikumus, kas paredzēti 1-3 h. Kodeksa 92. pantu. Atļauts palielināt maiņās 12 stundas ilgums pie 36 stundu un 8 stundas 30 stundas nedēļā.

personas mākslinieki

Šajā kategorijā ietilpst darbinieki:

1. Media.
2. Kinematogrāfija organizācijas.
3. Video un televīzijas komandām.
4. Koncerts, teātra organizācijām.
5. Cirku.
6. Citas iesaistītās izveidošanas / izpildes mākslas darbu personas.

Šiem darbiniekiem ilgums līguma izmaiņas ir noteikts, vietējo aktu, koplīgumu.

mācībspēki

Art. 92. Darba kodeksa teikts, ka federālā vai cits normatīvais akts var noteikt atsevišķus noteikumus konkrētu kategoriju darbiniekiem. Tie ietver, jo īpaši, ietver skolotājus un veselības aprūpes darbiniekiem. Kā pamatu samazināt darba ilgums ir īpašas darbības, kas attiecas uz katru kategoriju atsevišķi. Jo īpaši rīkojums IZM № 2075 ar nosacījumu, ka darbības laiks skolotājiem noteikta pazeminātā likme ir ne vairāk kā 36 stundas / nedēļā. Nosakot ilgumu darbaspēka tiek ņemta vērā pozīciju vai specialitāti, kā arī specifiku aktivitātēm. 36-hour nedēļa tiek nodrošināts:

1. Par darbiniekiem mācībspēku universitāšu un vidējās profesionālās izglītības iestādēs.
2. papildu izglītība bērnu un bērnu mājās vecāko pirmsskolas pedagogu un izglītības iestādēs.
3. Skolotāji, psihologi, sociālie darbinieki, pedagogi, organizatori, instruktori darbs, vecāko konsultanti.
4. Metodistu izglītības iestādes.
5. Pasniedzējiem, izņemot tos, kas strādā jomā papildu profesionālās apmācības un augstākās.
6. Vadītāji fiziskās izglītības organizācijām, kas īsteno programmas vidējās un sākotnējā profesionālajā izglītībā.
7. Skolotāji un organizatori dzīvības drošību, iepriekš iesaukšana apmācība.
8. Instruktori metodistu iestādēs dopobrazovaniya sportprofilya bērniem.

feldšeri

Ministra Dekrētā № 101 noteica ilgumu nodarbinātības darbinieku medicīnas iestādēs, atkarībā no stāvokļa vai specialitātē. Ir 3 saraksta darbiniekiem. Pirmajā iekļauti specialitātes / štata vietas, darba apstākļi, kas dod tiesības uz samazinātu laiku nedēļā (36 stundas). Otrajā grupā ir darbinieki, kas nodrošina 33 stundu nedēļā. Par sarakstu trešais noteikt ilgumu darba nedēļu 30 stundas.

Bīstamie / kaitīgs ražošana

Ar FZ № 426 specifisku novērtēšanu darba apstākļu darbojas kā vienota kompleksa virkni darbību, atklājot negatīvo faktorus darba vidē veikto. Kā daļu no pārbaudēm, ko veic novērtējumu attiecībā uz to ietekmi uz darbiniekiem. Šajā nolūkā ņem vērā novirze no faktiskās vērtības, kas nosprausti ar federālo izpildvaras struktūru.

Saskaņā ar 14. pantu šī likuma darba apstākļus uz bīstamības pakāpi / bīstamības iedala 4 klasēs. Optimālās parametri ir pirmais darba šķidruma stāvoklī. Kad bīstamās / kaitīgo faktoru šādi nosacījumi neietekmē darbiniekus vai to pakāpe nepārsniedz normas. Saskaņā ar šiem rādītājiem veido priekšnoteikumus saglabāt veselību darbinieku augstā līmenī. Pieļaujamā izskatīt nosacījumus, kādos kaitīgās / bīstamas faktori ietekmē darbiniekus saskaņā ar noteikumiem. Izmaiņas, kuras ķermenis ir pakļauti darbinieki, likvidēta pārējo regulēts vai sākumā nākamā maiņā. Uzskatīta par kaitīgu apstākļus, kādos šie sekas faktoru pārsniedz noteikto līmeni. Ir bīstama darba vide, kurā pastāv draudi dzīvībai darbinieku. Tādā gadījumā sekas ietekmes negatīvo faktoru noteiktu varbūtību akūtas slimības laikā darba laikā. Piemērojot iesaistītā personāla bīstamo profesiju efektīva PPE sertificētiem pienācīgā kārtībā, klases nosacījumiem, var tikt samazināts. Šī procedūra tiek veikta ar īpašu komisiju, tā novērtē darba vidi. Samazinot klase ir atļauta ne vairāk kā vienu grādu.