Darba likuma jēdziens

Darba likuma jēdziens un priekšmets būtiski atšķiras no citas zinātnes nozaru koncepcijas un priekšmeta un veido darba attiecību kompleksu, kas saistīts ar darbaspēka izmantošanu nevis neatkarīgā, bet savstarpēji atkarīgā darbā. Arī šāda veida likumam ir savas tiesiskās regulēšanas metodes un principi.

Darba likuma jēdziens jāaplūko no divām pusēm, lai uzzinātu tās būtību un mērķi sabiedrībā: no morāles un pozitīvas.

Kā pozitīvs, tā ir tiesību normu sistēma, kas ietver darba ņēmēju tiesības un garantē to īstenošanu.

Morālā puse izpaužas faktā, ka darba likuma normas garantē brīvību, sociālo taisnīgumu un nodrošina cilvēktiesību realizāciju ekonomisko un sociālo attiecību jomā darba jomā.

Morālais aspekts, kas ir daļa no darba tiesību jēdziena, nosaka, ka tiek izpildītas divas viņam raksturīgas funkcijas: sabiedrības stabilitātes nodrošināšana un sociālā aizsardzība.

Pēdējais tiek īstenots, izveidojot tādus tiesību mehānismus, kas nodrošina visu ar darbu saistīto cilvēktiesību īstenošanu (tās ir dažādas garantijas strādājošajiem, viņu dzīvības aizsardzība, cieņa, veselība, materiāls īpašums).

Sabiedrības stabilitāte tiek nodrošināta, saglabājot mieru sabiedrībā.

Darba likums ir savdabīgs jēdziens, jo to nevar pilnībā attiecināt ne privātajā, ne sabiedrībā. Gandrīz no tā izskata brīža tas apvieno šo divu veidu elementus.

Līdztekus sociālās apdrošināšanas tiesībām, medicīnas un citām zinātnes nozarēm, darba ņēmējs iekļaujas sociālajos likumos, kas ir plašāk interpretējami. Šajā sakarā darba tiesības ir tuvākas publiskajām tiesībām. Tas tiek darīts, nosakot pamattiesības un garantijas, kas saistītas ar darbu, valsts līmenī, kad puses noslēdz darba līgumu, galveno uzmanību pievēršot tiesību aktu prasībām.

Darba likuma jēdziens ietver arī attiecību veidošanu starp pusēm. Šis aspekts to atšķir no citiem zinātnes virzieniem. Attiecību realizācija notiek kolektīvā un individuālā līmenī.

Kad nākamais darbinieks noslēdz darba līgumu ar darba devēju, viņš iegūst tiesības ar pārstāvju pārstāvjiem, ko ievēlējis kolektīvs (viņi var būt arodbiedrības vai citas struktūras), lai pārstāvētu un aizsargātu savas intereses. Tie paši pārstāvji piedalās, kad tiek izstrādāti līguma noteikumi, darba strīdi tiek atrisināti, kad darba devējs pieņem svarīgu lēmumu. Tas nozīmē, ka darbinieks nav tikai ārzemnieks, viņš aktīvi sadarbojas ar komandu, pat izmantojot starpniekus. Darba ņēmēju tiesību un interešu aizsardzība, kā arī attiecību īstenošana notiek kolektīvā un individuālā līmenī.

Turklāt darba likuma jēdzienā ir ietvertas divu veidu tiesību normas: procesuāla un materiāla.

Dažreiz ir piedāvāti atšķirt no procesa procesuālajām tiesībām kā atsevišķu nozari. Padziļināti izpētot šo jautājumu, kļūst skaidrs, ka šādai dalīšanai nav jēgas, un tas nav iespējams, jo darba attiecības regulējošās normas nevar atdalīt. Piemēram, paša atlaišanas procesa laikā tā iemesli un atbildība (materiāls, disciplinārsods) jāapsver tikai kompleksā.

Atsevišķas filiāles izveidei no procesuālajām normām arī nav jēgas, jo tās papildina tikai civilprocesuālās tiesības, bet tās nevar to aizstāt.

Visticamāk, darba tiesību tālāka attīstība notiks, vienā tiesību jomā apvienojot citādas normas un mērķi.