Darba ņēmējs, kā jautājumā par darba tiesībām

Attiecībā uz jebkuru juridisku nozarē galvenais jautājums ir jautājums par juridiskā statusa priekšmetu. Tas ir saistīts ar faktu, ka viņi (priekšmeti) piemēro tiesību normas, kā arī ir pārvadātājiem pienākumiem un iespējām.

Konstitūcijas cilvēku (kā dalībnieki civildienesta attiecības) ir atzīti par galveno enerģijas avota. Šajā gadījumā, brīvību un cilvēka intereses tiek uzskatīti visaugstākās vērtības, kas valstij uzliek aizsargāt un ievērot tos. Tātad ir nepieciešams pārskatīt tiesisko statusu indivīdu.

Ar darba tiesībām atsevišķs darbinieks pilda. Galvenais mērķis šajā sektorā tiek uzskatīta aizsardzība likumīgo interešu darbinieku brīvību. Darbinieks kā priekšmets darba likumu tiek uzskatīts par vājāka (no ekonomikas viedokļa) pušu attiecības. Saistībā ar šo pareizo lēmumu par juridisko statusu darbinieks, galu galā, tā veido līniju, saskaņā ar kuru tiks attīstība atbilstošu likumdošanu.

Juridiskais statuss darbinieka, ir jautājums, kas šodien ir liela interese. Tas ir saistīts ar to, ka teorētiski disciplīna nenodrošina vienotu viedokli par dažiem jēdzieniem. Piemēram, nav precīzi definēts tādas kategorijas kā "darba juridiskas personības", "darba ņēmējs", "juridisko statusu darbinieks" un citi. Jāatzīmē, ka TC ievērojami uzlabos stāvokli konceptuālā aparātu. Šajā gadījumā ir daudzi neatrisināti jautājumi.

Darba ņēmējs, kā jautājumā par darba tiesībām var iesniegt tikai indivīdu. Ir labi zināms, ka spēja strādāt ir tikai persona viena persona. Šajā gadījumā, citiem tiesību subjektiem - valsts, juridiskas personas - nevar veikt, izņemot caur darbu privātpersonu darbību. Tādējādi darbinieki uzņēmumos - un tie ir cilvēki (no juridiskā viedokļa) personām. Jāatzīmē, ka ne visi var būt pakļauti šī likuma, pat ja skatīts kā indivīdu.

Darba ņēmējs, kā jautājumā par darba tiesībām īsteno savu spēju strādāt kā neatkarīgas darbības. Vienā gadījumā darbība nebūs iet pāri ekonomiskajā jomā šī indivīda. Šajā sakarā, tas nav starpniecību ar likumu. Citā gadījumā, tomēr aktivitāte mērķis ir radīt ienākumus. Saskaņā ar šo, darbs tiek panākts ar civiltiesību normām. Abos gadījumos, definīcija privātpersonai darbinieks veica morāles un ētikas, bet ne juridiskā nozīmē.

Darba ņēmējs, kā jautājumā par darba tiesībām ir puse darba un citu tieši saistītu, attiecības. Šī puse ir apveltīta ar juridiskās īpašības (t.sk. tiesiskajām) un valsts vai persona veic saskaņā ar tiesību saistībām un īsteno iespēju robežās attiecīgajā nozarē.

Juridiskā literatūra nes dažādus nozares stāvokli indivīdu. Šis jautājums ir daļa no juridiskās zinātnes tiek uzskatīts par pretrunīgu. Daudzi autori ierosina nošķirt divu veidu juridiskā statusa: speciālajās un vispārējās. Darbos daži uzaicinātie eksperti sadalījumu trīs grupās: vietējā, speciālajās un vispārējās. Viens vai otrs īpašais darbinieku statuss var noteikt saskaņā ar objektīviem kritērijiem. Šie kritēriji ir saistīti ar diferenciācijas tiesisko regulējumu par attiecībām saistīto nozaru specifiskās profesijās, vecuma, dzimuma un citas īpašības.