Ilgums svētku atkarībā no tās veida un funkcijas darba apstākļiem

Apmaksātais ikgadējais atvaļinājums ir sociālais valsts garantijas migrantu pilsoņiem piešķirtas. Darba kodeksa 19. nodaļa nosaka šādus atvaļinājuma veidus: ikgadējo apmaksāto pamatsummu (vai darbaspēku); papildus atpūtas un atvaļinājumu bez darba samaksas (uz sava rēķina). Citas darbības atpūtas industrijas jomā , ir izveidota darba devēji vai darba koplīgumā, ko pusēm.

Par ikgadējā atvaļinājuma ilgums sasniedz 4 nedēļas (28 kalendārās dienas). Darbiniekiem, kuri ir parakstījuši līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, galvenais brīvdienu (vai kompensācijas par to), tiek nodrošināta likmi divu darba dienu mēnesī strādāja. Sezonas strādnieki divi kalendārajām dienām mēnesī uzkrātie pamata brīvdienas strādāja.

Papildu maksā brīvdienas regulē lēmumiem valdības vai vietējo tiesību aktu uzņēmumiem. Extra atpūtas darbiniekiem ar neregulāru darba laiku , var būt ilgs ne mazāk par trim kalendāra dienām.

Atstājiet bez samaksas, kuras nepieciešamība ir saistīta ar ģimenes apstākļiem vai citiem likumīgu iemeslu dēļ, ar nosacījumu, pēc darbinieka pieprasījuma. Brīvdienu reizi, kad viņi apspriež ar darba devēju, un ieceļ, savstarpēji vienojoties.

Par Otrā pasaules kara dalībniekiem ir tiesības uz 35 dienu bezalgas atvaļinājumā, strādājošiem pensionāriem - 14 dienas, darba ņēmējiem ar invaliditāti - līdz 60 dienām, tuvāko radinieku nokautas nodokļa karavīru - līdz 14 dienām, darbinieki ir kļuvuši vecāki reģistrēt savu laulību vai zaudējis radiniekiem - līdz 5 dienām.

Par atvaļinājuma ilgumu, kas ietver pamata un papildus, maksimālās robežas nav ierobežots. To ilgums ir noteikts atkarībā no pašas organizācijas finanšu un ražošanas iespējām.

Pamatprincipi, kas reglamentē kārtību, kādā piešķir un ilguma apmaksātu atvaļinājumu, kas noteikta raksti 114-128 Darba kodeksa Krievijas Federācijas. Tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu darbinieks beigās parādās sešu mēnešu darbu konkrētā vietā. Saskaņā ar vienošanos ar darba devējiem, šis periods var būt agrāk.

noteikts Darba kodeksā Brīvdienu laiks. Maksas brīvdienas katru gadu aprēķina kalendāro dienu, un nedrīkst būt mazāks par 28 dienām. Dažas strādājošo kategorijām (sarežģītas vai kaitīgiem darba apstākļiem), ir tiesības uz papildu atvaļinājumu, kas tiek sniegta papildus galvenajai vienu. Tātad, kopumā, tās ir paredzēts uzturēties vairāk nekā 28 dienas.

Par apmaksātu brīvdienu ilgums nav iekļautas oficiālās brīvdienas, kas ietilpst šajā periodā, un pēdējo dienu atvaļinājumā tā izspiesta uz dienu skaitu, ka tas notika uz brīvdienām.

Saskaņā ar likumu par nepilngadīgo darbinieku ir garantētas tiesības uz 31 kalendārajām dienām atstāt.

Augstskolu mācību spēkiem doties ilgāku atvaļinājumu summu 56 dienu laikā. Citas kategorijas darbinieki saņems mācību sfēra grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 42 līdz 56 dienām.

Raksturo ilgāks brīvdienu izslēgta, valsts ierēdņiem, pašvaldību darbiniekiem. Tie ir atļauts atpūsties vismaz 30 kalendārajām dienām.

Prokurori, tai skaitā izmeklētāji, prokurori, skolotājiem un pētniekiem prokuratūrā ir tiesības uz 30 kalendāra dienām, lai atpūstos, kas nav iekļautas ceļojuma laikā uz galamērķiem.

Ilgums brīvdienu speciālisti veselības aprūpes organizāciju ir 36 darba dienas, ņemot vērā papildu brīvdienu kaitīgo darba apstākļiem. Šajā kategorijā ietilpst iesaistītos darbiniekus diagnostikā un ārstēšanā HIV, kā arī strādājot ar materiāliem, kas satur imūndeficīta vīrusu.

Zinātniskas organizācijas, kas saņem valsts finansējumu, ir tiesības noteikt ilgumu apmaksātu atvaļinājumu, lai noteiktu kategoriju akadēmiskā personāla ar uzlabotas grādiem: Doctor of Science - 48 darba dienu laikā, PhD - 36 darba dienu laikā.

Kategorijas strādājošo nodarbināti apstrādes ķīmisko ieroču, ir tiesības uz 49 vai 56 dienām ikgadējā atvaļinājuma, atkarībā no tā, cik liela nozīme ir darbu.