Kurš nokārto medicīnisko pārbaudi, piesakoties darbam?

Vairākām specialitātēm, pieņemot darbā, nepieciešama obligāta medicīniska pārbaude. Jo īpaši tam būs jānonāk konkurentiem, ja viņu darbs būs saistīts ar transportlīdzekļa vadīšanu vai smagiem vai kaitīgiem apstākļiem. Jums arī būs jāveic medicīniska pārbaude , pieņemot darbā bērnu izglītības iestādēs, medicīnas iestādēs, tirdzniecības un pārtikas rūpniecības darbiniekos, kā arī darbiniekus, kuri nav sasnieguši pilngadību.

Veselības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojums ar numuru 312n apstiprina bīstamo un kaitīgo ražošanas darbību sarakstu un faktorus, kuros pretendentam jāveic iepriekšēja medicīniska pārbaude.

Jo īpaši ir ķīmisko faktoru saraksts (piemēram, alergēni un kancerogēni), fizikālie faktori (piemēram, elektromagnētiskais lauks, vibrācija utt.), Bioloģiskie faktori (fermentu preparāti, biostimulanti, inficētie materiāli utt.). Ir arī darba procesa faktori - fiziska pārslodze, darbs ar optiskajām ierīcēm utt.

Papildus kaitīgajiem faktoriem pasūtījumā ir uzskaitīts kaitīgo darbu saraksts, kad nepieciešams veikt fizisku pārbaudi. Piemēram, tie ietver stingru darbu, darbu tālākajā ziemeļdaļā naftas un gāzes nozarē, darbā ar uzliesmojošām un sprāgstošām vielām utt.

Tas pats rīkojums regulē pārbaužu biežumu un uzskaita medicīnas speciālistus, kuriem ir nepieciešams nodot šo ierīci šim darbam vai atkārtotām fiziskām pārbaudēm. Tāpat tajā ir uzskaitītas slimības, kas ir kontrindikācijas katram ražošanas faktoru veidam.

Darba fiziskā pārbaude ietver klīnisku asins analīzi, klīnisko urīna analīzi, elektrokardiogrāfiju, sievietēm - ginekologa un mammologa izmeklējumu, fluorogrāfiju vai krūškurvja rentgenogrāfiju, bioķīmisko skrīningu utt.

Medicīniskā pārbaude nodarbinātībai šādās situācijās tiek veikta, lai aizsargātu pilsoņus un citus darba ņēmējus un aizsargātu viņu veselību. Atbildība par medicīniskās apskates organizēšanu ir atkarīga no darba devēja - tā ir vadība, kas dod apstiprinātajam kandidātam norādījumu un norāda, kādi kaitīgie ražošanas faktori ietekmēs darbinieku darba laikā. Katrs sava profila ārsts sniedz atzinumu par to, vai persona ir piemērota vai nepiemērota šim darbam, pēc tam tiek izdarīts vispārējs secinājums par profesionālo piemērotību. Medicīniskā pārbaude tiek ierakstīta ambulatorajā kartē.

Ja persona tiek atzīta par atbilstošu, viņam tiek sniegts atbilstošs secinājums, ko parakstījis ārstējošais ārsts (vai poliklīnikas vadītājs) un apstiprināts ar medicīnas iestādes zīmogu. Ja ārsti atklāja, ka konkrētajā uzņēmumā persona var strādāt tikai ar noteiktiem nosacījumiem (piemēram, tikai ar brillēm vai ar dzirdes palīglīdzekli), galīgajā noslēgumā tiek veikta atbilstoša zīme. Ja, pamatojoties uz medicīniskās apskates rezultātiem, tika atklāts, ka persona nevar strādāt šajā amatā, KEK (klīniskā un ekspertu komisija) nosūta pretendentu secinājumu, un darba devējam triju dienu laikā tiek izsniegts šī secinājuma kopija.

Ja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pantu darba devējam ne tikai jāaizliedz darbinieks, kurš nav nokārtojis medicīnisko pārbaudi, bet arī organizē medicīnisko pārbaudi, pieņemot darbā savus izdevumus. Tādējādi darba devēji, kas piedāvā darba meklētājus to nodot saviem līdzekļiem, tieši pārkāpj valsts tiesību aktus.

Organizācija, kas pieteicās darbā (ja pieteikuma iesniedzējs bija pilsoņu kategorijā, par kuru šī procedūra ir obligāta), varēja uzlikt naudas sodu. IP un amatpersonām naudas sods ir no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu, juridiskajam - no 30 līdz 50 tūkstošiem. Tāpat kā skaidras naudas maksājums, organizācijas darbība var tikt apturēta līdz 3 mēnešiem.