Šīs pazīmes liecina, ka darbs jūs neuzticaties

Uzticība darba komandā var salīdzināt ar gaisu. Šī sajūta ir nepieciešams, lai personālam, lai izdzīvotu: īstenot projektus, lai sasniegtu mērķus un virzīties uz priekšu. Ja jūsu kolēģi neuzticas jums, tā ir skaidra zīme, ka jūsu karjera drīz var iznīcināt. Turpretī, ja boss un darbinieki pilnībā paļaujas uz jums, jūs varat paļauties uz karjeras izaugsmi. Uzziniet, kādi faktori norāda neuzticību par daļu no kolēģiem.

informācijas slēpšana

Pat ja jūsu komandas locekļi nevar saukt pārāk draudzīgi un vienoti, jebkura informācija ātri izplatās no darbiniekam darbiniekam. Ar dīvaina sakritība jūs kādreiz atrast sev beigās rindā un uzzināt par visiem svarīgākajiem jauninājumiem un permutāciju starp pēdējo. Tas skaidri norāda uz to, ka citi ne uzticēties jums.

Jūs esat vāji attīstīta intuīcija

Dažreiz cilvēki tiek vajāti paranojas domas, kas ir ļoti grūti atbrīvoties no. Tāpēc, sajūta, ka viņa priekšnieki un kolēģi nepatīk jums, tas var būt izgudrojums jūsu iztēli. Bet nav apvainot kolēģus nodevībā, nav atrast citas funkcijas. Dažreiz intuīcija var tiešām jums leju. Vai nav akli paļauties uz zarnu sajūta.

Nepietiek atbalsts no viņa komanda

Cilvēki tērē laiku un enerģiju, lai viņa komandas biedriem tikai tad, ja viņi var paļauties uz tiem. Ja kāds no jūsu kolēģiem neuzticas jums, tas ir maz ticams, jūs gaidīs uz viņu palīdzību. Visas jūsu pieprasījumus, viņš atteicās. Komandas darbs prasa visi tās locekļi maksimālu ietekmi. Bet šķiet, ka ļoti drīz, jūs riskējat kļūt izstumtais grupā.

Tu reti izpaužas tālu darbu un interesantus projektus

Ja jūs neuzticaties boss, viņš ir maz ticams, lai jūs varētu strādāt attālināti. Tādā gadījumā viņš zaudēs kontroli pār jums. Šī iemesla dēļ, jūs parasti nav atļauts svarīgās sarunās ar klientiem, netiek aicināti uz biznesa tikšanos un nedod kontroli pat visvairāk nelielos projektos.

Kad jūs staigāt telpā, situācija krasi mainās

Vēl skaidra zīme, ka trūkst uzticēšanās - ir krasi izmaiņas izpausme darbiniekiem personām, kuras darbojas spraigas diskusijas, ar savu izskatu. Tiklīdz ievadāt istabu, no bijušās dzīvīgumu ne miņas paliek. Tagad visi jūsu kolēģi sēžot akmens pārklājumu, kā ierakstot kumoss ūdens. Tikai drosmīgākie no tām nolemj atvieglot atmosfēru.

Jūsu kolēģi nav paļauties uz jums

Ja kāds no kolēģiem ir iespēja, lai pabeigtu darbu pie projekta, bez jūsu palīdzību, viņš darīs. Kāpēc atkal spiesti cilvēka pakalpojumiem, kas nevēlas būt kaut ko darīt? Pat ja jums ir atzīta guru kādā jautājumā, jūsu komanda, visticamāk, gribētu iztikt bez jums.

augsta līmeņa tikšanās parasti dara bez tevis

Šī tendence ir viegli izskaidrot ar neuzticēšanos par daļu no uzņēmuma vadības. Sanāksmes tiek turēti augstā līmenī, nepieciešama konfidencialitāte. Iestādes neesat pārliecināts, ka jūs varat uzticēties, un tendence nevis iepazīstināt jūs ar svarīgu informāciju. Šie cilvēki baidās, ka visi dzirdējuši un redzējuši, var izmantot pret viņiem.

Kāds vēlreiz pārbaudiet savu darbu

Jūsu boss ir pārāk rūpīgi pārbauda savus ziņojumus. Reizēm viņš lūdz palīgu, lai vēlreiz pārbaudiet datus. Faktiski, tas met ēnu uz jūsu profesionalitāti. Kā mēs varam runāt par darot lielus projektus, ja jūs neuzticaties pat mazām lietām?

Vai jūs nevēlas sazināties neformālā gaisotnē

Kad kolēģi neuzticas jums, viņi mēģinās novērst jūs no komunikāciju neformālā gaisotnē. Tas ir arī viegli izskaidrot, jo vakariņās vai nakts, daudzi cilvēki dalīties ar katru citu informāciju par personiska rakstura. Jūsu kolēģi neesat pārliecināts, ka jūs varat saglabāt savu muti ciet.

Pārāk daudz jautājumu

Klasiskais zīme neuzticēšanās ir aizsprosts jautājumiem vadītāja šajā gadījumā, ja jūs gatavojas nodot projektu. Šis grēks visi mazie valdnieki, jo tie ir pārāk pievienoti savu galamērķi.

Par jums izplatīt baumas

Ja jūsu kolēģi sajust pārliecību par jūsu puses zaudējumu, viņi varētu vēlēties, lai iegūtu vēl ar Jums visvairāk neglaimojošs veidos. Piemēram, izplatot nepatiesas baumas par jums. Šī parādība nav attaisnojums, bet tā ir daļa no cilvēka dabas.

Jūs bieži vien dod detalizētus norādījumus

Visbiežāk, priekšniekiem vai biznesa partneri iepazīstināt jūs ar detalizētu sarakstu norādījumiem, pirms jūs uzticaties jebkuru uzņēmējdarbību, bet pārējie kolēģi iegūt īsu instruktāžu, kurā informācija nāk pie uzsākšanas datumu projekta un mērķiem. Jums nav saprast, kāpēc vadība ir aizņemta ar jums, tāpat kā pirmās greiders. Lieta ir tā, ka boss nav pārliecināts, ka jums nav kļūdīties, veicot atbildīgu darbu.

Cilvēki nevēlas kļūt par savu komandu

Ja vēlaties iegūt darbu komandu struktūrā, jums ir diezgan grūti pārliecināt citus dalībniekus sadarboties ar Jums. Daži cilvēki vēlas veikt darījumus ar jums.

Kolēģi neatpazīstam kļūda

Tomēr, ja jums ir izdevies pārliecināt kādu no personāla strādā saskaņā ar jums, piesargāties no neveiksmes. Jūsu komandas dalībnieki nekad atzīt savas kļūdas un mēģināt plecu galveno atbildību par nespēju jums. Varbūt tie ir pārāk jutīgs, lai nespēju ir slikta pieredze vai arī tie var pārmest jums netaisnīgu attieksmi. Jūsu kolēģi ir bail no kritikas, tāpēc nolēma rīkoties uz principu "labākais aizstāvību -. Uzbrukumu"

Jūsu boss bieži sabojājas uz jums

Daži priekšniekiem, jo īpaši ir padotajiem, kuri neuzticas. Mēs izmantojām, lai izsauktu šo neobjektivitāti. Jums nav pārsteigums rakstiski vai mutiski brīdinājumi par sodiem, bezgalīgu neapmierinātību un atgādinājums par veco kļūdām. Turklāt jūsu vienaudžiem objektīvi runā par jums grupas tērzēšanu. Varbūt viņi redz, kurā pusē spēku un mēģināt būt uz viena viļņa ar boss. Visi šie nepatīkamus brīžus, slāņveida virs otra, var kādu dienu atraisīt savu karjeru. Neviens cilvēks nav spējīgs strādāt atmosfērā pastāvīgu nemieru un vajāšanas.

Tas prasīs papildu pārskatus

Šķiet, ka jums - vienīgais darbinieks birojā, kas nevar atstāt lazarete bez rakstveida paskaidrojumiem. Vēl viens jūsu kolēģiem priekšniekiem ticēt vārdam.

Jūsu kolēģiem glabāt kopijas projekta darbu

Pārējie darbinieki pastāvīgi aizdomas, ka zagt jūsu informāciju vai autorības norāžu citu izcili ideju. Tas ir iemesls, kāpēc viņi cenšas nodrošināt, un, kā likums, dublikāta projektēšanas darbu. Tādējādi viņi cenšas kaut kā aizsargāt savas autortiesības.

Katrs solis ir cieši skatās iestāžu

Nepanesams sajust, ka jūsu ik solis ir cieši vēroja iestādes. Nevis pildīt savus tiešos pienākumus, jūs pastāvīgi meklē attaisnojumu. Tas ir pārāk nogurdinoši un uzmanību no darba. Kad notika šajā uzņēmumā, jūs nezināt, kas jums tiks atbildīga par kalpotājs.

Kolēģi jautāt jums par nelielu labu

Kad viens no maniem kolēģiem uzticēties jums konfidenciālu informāciju, viņš vienmēr piebilst: "Es ceru, ka šī saruna paliks starp mums." Tā ir zīme, ka pārējie darbinieki redzēt jūs kā talker. Protams, viņi nevar paļauties uz jums.