Cik maksā maternitātes atvaļinājums? Periods dzemdību atvaļinājumu. Vai maternitātes atvaļinājums stāžu?

Lolotais divas svītras uz testa un noslēgumā ginekologs apstiprina, grūtniecība - ir ne tikai prieks ģimenē, bet arī rašanos daudz dažādu jautājumu, kas saistīti ar monetārās kompensācijas topošajai māmiņai. Galvenais jautājums - kādi maksājumi kad aizbrauc grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas balstās uz likumu, un ka ir nepieciešams zināt grūtnieces par viņu tiesībām. Vispirms jums ir nepieciešams saprast, ka kopēju terminu "dzemdību atvaļinājums", ar kuru mēs saprotam to, ka sieviete nedarbojas kādu laiku, jo bērnu aprūpe, likums ir klāt. Tāpēc, lai noskaidrotu, kā samaksāt dekrētu, ir nepieciešams zināt, ka tas viss ilgs periods, sākot no 30. grūtniecības nedēļai un beidzas tad, kad bērns sasniedz 3 gadu vecumu, ir sadalīta vairākās daļās, no kurām katra ir finansētiem atsevišķi.

Kas ir maternitātes atvaļinājums

Pirmkārt, pieņemsim sadalīt "dekrētu" divās daļās:

• palikt slimības atvaļinājumā, kas saistīta ar grūtniecību, dzemdību un pēcdzemdību periodā;
• rūpēties par bērnu no dzimšanas brīža līdz 3 gadu vecumam.

Pirmā daļa regulē Federālajā likumā Krievijas Federācijas № 255 "Par obligāto sociālo. Apdrošināšana pret pagaidu invaliditāti un maternitāti ", kas skaidri norāda, ka bija paredzēts doties uz slimnīcu, un cik ilgi viņš var ilgt. Bet jautājums par to, cik daudz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, paskaidroja secību Veselības un sociālās attīstības Krievijas Federācijas 23.12.2009 № 1012n, ko sauc ministrijas "Kārtība un nosacījumi iecelšanu un maksājumiem par valsts labumu iedzīvotājiem ar bērniem."

Kam tas ir dots

Pamatojoties uz šiem, kā arī dažiem citiem tiesību aktiem, katra sieviete darbiniekam ir tiesības saņemt pabalstus par BR (grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu). Šajā gadījumā, nodarbinātības ilgums neietekmē faktu maksājuma saņemšanas, un skar tikai tās lielumu.

Tāpat ir vērts zināt, ka daži no maksājumiem, "dekrēts", var saņemt ne tikai māte, bet arī tēvs un vecmāmiņa (vectēvs) bērnu. Protams, tas attiecas tikai uz daļu no maksājuma, kas balstās uz rūpēm par bērnu, kā arī vienreizēju pabalstu pēc dzimšanas. Bet nauda un dzemdību atvaļinājumu tēvs, protams, nevarēs saņemt, tāpēc, ja topošajai māmiņai nedarbojas, un šī rokasgrāmata saņems neviens, jo tas tiek piešķirts tikai uz apdrošināts (nodarbināto oficiāli) sievietes.

Tomēr dažos gadījumos, ieguvums var tikt iegūti, un sievietes, kuriem nav oficiālu darbu, piemēram:

• dāmas, pašnodarbinātie (SP), var saņemt samaksu par pirms un pēcdzemdību slimnīcu gadījumā, ja viņi labprātīgi samaksāts iemaksas sociālās apdrošināšanas fonda vismaz 6 mēnešus, un pabalsta apmēru būs atkarīgs maksājumu summas;
• Sieviete, kuras atlaišana sakarā ar likvidāciju (reorganizācijas) uzņēmuma un kļūst reģistrēts nodarbinātības centrā varētu saņemt minimālo pabalstu (p 515,32.) ik mēnesi visa gada garumā;
• studentu stacionāra nodaļā, neatkarīgi no apmācības formas (samaksāts / bezmaksas), ir tiesības uz slimības pabalstu par studiju vietas.

Bet ja topošajai māmiņai nestrādā un nav reģistrēta CZ, maksājums maternitātes netiek veikta.

Kad doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Dzemdību atvaļinājums laiks ir sadalīti divās daļās: pirms un pēc dzemdībām, kā arī pirmajā un otrajā gadījumā tas var būt atšķirīgs. Uzzināt dienu skaits no pirmsdzemdību slimnīcas paļaujas uz jums, palīdz ārsta vizīti:

• 70 dienas, jums ir tiesības, kad vienīgo grūtniecību;
• .. Bet, ja jūs esat apmierināti ar ultraskaņu dvīņi, triplets uc, tad jūsu pirmsdzemdību slimnīcas būs 84 dienas;

Likums paredz, ka tad, ja dzimšanas nāca nedaudz agrāk lēsts dzīve neizmantoto slimības dienu tiek nodoti pēcdzemdību periodā (galu galā tajā).

Periods dzemdību atvaļinājuma ir pēcdzemdību periodā palīdzēs arī noteikt noslēgšanu ginekologa:

• dzimšanas brīdī (bez sarežģījumiem) par katru bērnu - 70 dienas;
• ja dzimšanas notika ar svaru (patoloģiju) - 86 dienas;
• bet dzimšanu 2 vai vairāk bērni (vairākas grūtniecības), slimnīca būs 110 dienas (kalendāra).

Kā izdarīt

Lai maksājumam dekrēta tika īstenoti nekavējoties, tie ir sakārtot pareizi. Jums ir jāzina dažas nianses:

• medicīniska izziņa, ko ārstniecības iestāde, kurā grūtniece stāv uz kontu, un ir pieejama pēc darba vietā izsniegta;
• ja pēdējais periods topošajai māmiņai ir mainījies vairākas darba vietas, maksājums tiks veikts vietā pēdējās nodarbinātības, šajā gadījumā jums var būt nepieciešams sertifikāts, kas apliecina, ka aprēķinu un piegāde pabalstu iepriekš nav veiktas;
• ja uzņēmums tika likvidēts (reorganizēts), kā rezultātā, grūtniecei zaudēja savu darbu, viņai ir, cik drīz vien iespējams reģistrēties nodarbinātības centrā, ar samaksu pirms un pēcdzemdību pabalsti būs departamenta Sociālās labklājības;
• ja kāda iemesla dēļ darba devējs nevar veikt maksājumus, jums vajadzētu sazināties ar apdrošināšanas sabiedrību, kuru nosaukums tiek norādīta politikas MLA;
• un, protams, jums ir nepieciešams, lai rakstītu paziņojumu par nepieciešamību iecelt priekšrocības.

Pamatojoties uz visu iepriekš minēto uzņēmuma izdeva rīkojumu veidā T-6 ", piešķirot dzemdību atvaļinājumu." Ja vēlāk izrādās, ka dzimšanas notika ar komplikācija, un tāpēc jāpagarina slimības atvaļinājuma, jauniešu māte būtu uzrakstīt iesniegumu un iesniedz sertifikātu, kas apliecina šīs tiesības.

Pieredze dekrētā. Noteikumi un Maksājumu

Vēl viens diezgan populārs jautājums: "Maternitātes atvaļinājums tiek iekļauts darba pieredzi?" Atbilde ir vienkārša - iekļauti. Tā brīvdienas grūtniecei vecināšana un pēcdzemdību periodā tiek uzskatīta par normālu slimības atvaļinājuma ilgu laiku, tad arī to kopējā darba stāžā nepieciešams.

No otras puses, mēs varam teikt, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir daļa no pieredzes puses. Tas ir saistīts ar to daļu no tā, kas ir paredzēts vienam no vecākiem rūpēties toddler, kurš nav sasniedzis noteiktu vecumu. Tādējādi, Federālais likums №11 «Par darba pensijas", liecina, ka kopējais pieredze (apdrošināšana) ir aktivizēta katra bērna aprūpi, kas jaunāki par pusotru gadu laikā, bet kopējais šajā laikā nedrīkst pārsniegt trīs gadus. Tas nozīmē, ka, ja, piemēram, precēts pāris ar trim bērniem, bērna kopšanas atvaļinājums par pirmo un otro bērnu līdz sešu gadu tiks ieskaitīti garumā mana māte, bet pavadīja ar trešo bērnu laiks, tur netiks iekļauti. Šajā gadījumā viņa tiesības var izmantot tētis (vecvecāki) un organizē atvaļinājumu, lai rūpētos par sevi.

Maternitātes maksājumi - aprēķināts pareizi

Aprēķināt, cik daudz apmaksātu maternitātes atvaļinājumu, jūs varat pašu, tikai jums ir jāzina dažas funkcijas:

D = Cs x Up

• D - dzemdību;
• Cs - vidējais dienas peļņa;
• Līdz - skaitam - atvaļinājuma dienu laikā, paļaujoties sieviete.

Lai aprēķinātu lielumu vidējo dienas izpeļņu, jums ir nepieciešams izmantot šādu formulu:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Summa - kopējā maksā par 2 gadiem, pirms datuma uzkrājumu ieguvumu summa;
• 730 - skaits - kalendāro dienu skaits šajā periodā, tas var reizēm būt 731, ja viens ir iesaistīts aprēķināšanai garais gads ;
• Kd - dienu skaits, kas nav iekļauti aprēķinā, piemēram, uzturēšanās laiks slimos.

Ja topošajai māmiņai dzīvo reģionos, kur tiek sniegti minimālās algas likmes, aprēķini ir nedaudz jākoriģē:

D = Cs x koeficients x SMIC Up

Maternitātes minimālie maksājumi par bezdarbniekiem

Nav svarīgi, kāda veida atlīdzības saņemto topošajai māmiņai, minimālais izmērs "Fiat", nevar tikt iekasēta no summas, ir zemāka par minimālo algu. Tādējādi, zemākā summa paļaujoties fiat var tikt uzskaitīti, izmantojot šādu formulu:

Dm = (5965 x 12/365) x Iepriekšējs

• Dm - minimālais lielums slimnīcas un dzemdību atvaļinājuma;
• 5 965r. - minimālā alga 2015. gadā;
• Pirms - kol-slimnīcu dienās (Fiat).

Ir arī svarīgi zināt, cik apmaksāta dzemdību atvaļinājuma bezdarbnieki. Diemžēl - nemaz. Fakts, ka maksājums maternitātes sociālās apdrošināšanas fonda turēto balstoties ieturējumu, ko darba devējs no algas nākotnes māmiņām. Attiecīgi, nav atskaitījumi - ne maternitātes pabalsti.

dažas nianses

Kā jūs jau esat redzējuši, preparāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un pareiza aprēķināšana priekšrocības - nav viegls uzdevums, jo īpaši tādēļ, ka ir dažas nianses:

• Ja sieviete jau vairāk nekā divus gadus pirms tam, kad dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darba (oficiāli) divu vai vairāku darba devējiem, pabalstu aprēķināšanu par grūtniecību un dzemdībām, ko katra no tām neatkarīgi viens no otra;
• ja brīdī reģistrācijas maksājuma esat jau aprūpes atvaļinājumu toddler līdz 1,5 vai 3 gadiem (no vienas dekrētu uz otru), jums var aizstāt vienu vai abus no gada izmantots pabalstu aprēķināšanai par iepriekšējā (pirms pirmā dekrēta) .

Bērnu pieskatīšanas maksājumus līdz pat 1,5 gadiem

Tagad parunāsim par to, kā ar dekrētu samaksāts, vai drīzāk, aprūpes atvaļinājumu toddler līdz 1,5 gadu vecumam. Šis pabalsta veids tiek piešķirts visām mātēm (tēti), neatkarīgi no tā, vai oficiālā nodarbinātībā. Pabalsta lielums ir 40% no vidējiem ienākumiem, bet nevar būt mazāka par 2718 rubļu par dzimšanu 1. bērnu un 5436 rubļu par otro un nākamajiem bērniem.

Pabalsts bērniem līdz 3 gadu vecumam

Dzemdību atvaļinājums līdz 3 gadiem un ietver naudas pabalstu, bet to izmērs ir daudz mazāks, nekā visas iepriekšējās. Šo pabalstu izmaksā vietā, kas ir viens no vecākiem, un atkarīga no tā (un apjomu), citu bērnu ģimenē, kā arī vidējās algas reģionā.

Tātad, cik daudz apmaksāta dzemdību atvaļinājuma bērniem līdz 3 gadiem? Sākotnēji šī summa ir tikai piecdesmit (50) mēnesī. Turklāt, tas tiek reizināts ar "reģionālo faktoru" - individuālu parametru katrā jomā, ko var atrast, apmeklējot pašvaldības. Šis faktors var būt diezgan augsts. Un tad niecīgajam 50. lpp. kļūt ļoti praktiska, 2000 r., piemēram, Maskavā.