Galvenie veidi atlīdzības

Man strādā darbā, ne mazāk domājot par to, kā iegūt, cik vien iespējams. Daudzi ir apmierināti, lai padarītu šo papildu pūles, - ar nosacījumu, ka uzņēmums ierakstīs vienkāršus un pārskatāmus kritērijus rēķina, ko darba kompensācija var tikt palielināts. Ar dažām sistēmām uzņēmums var noteikt pamatprincipus, aprēķinot darbinieku algas? Kā uzņēmuma vadībai būtu jāizvēlas visoptimālākais?

Noteikšana atlīdzības

Pirms pētot pieņemts Krievijā un pasaulē prakses veida atlīdzību, mēs izpētīt būtību koncepciju. Kādas ir galvenās teorētiskās koncepcijas, kas attiecas uz šo aspektu, bieži starp Krievijas pētniekiem? Saskaņā ar tautas definīciju, algu jāsaprot attiecības, kas ir saistīti ar definīciju maksājumu shēmu ar darba devējs darbā darbinieku, kā arī nodrošināt tās leģitimitāti. Daži pētnieki atšķirt pārskata terminu algas - atlīdzība darbiniekiem darbam saskaņā ar savām prasmēm, sarežģītības pienākumiem un tirdzniecības nosacījumiem. Algas šajā gadījumā tiek saprasts kā algas sastāvdaļa. Bet vairākās divas interpretācijas termina izskatāmā identificēti.

Algas ir sistēmiska rakstura - tā, ka darbinieki zina, par ko kompensācija viņš var sagaidīt, darot to, vai šī darba apjomu uz noteiktu laika periodu. Dažos gadījumos tiesību akti par valsts minimālo algu vērtību var noteikt - piemēram, Krievijas Federācijā.

Ar regulēšanas darba devējiem skaitļošanas procedūras un algoti darbinieki normatīvie akti, nav tiešas rekomendācijas, kas nosaka kritērijus, ar kuriem uzņēmumam ir aprēķināt atbilstošu kompensāciju. Tāpēc katrai organizācijai ir tiesības veidot savas prasības, kas ir atbilst atalgojuma sistēmā. Formas populāru starptautisku un Krievijas prakses shēmām devēju aprēķiniem un darbiniekiem - ir ļoti atšķirīgas. Bet viens no populārākajiem: laiks, akorddarba un akorddarba samaksas sistēma. Apsveriet savu konkrētu informāciju.

Laika algas

Laika balstīta shēma, saskaņā ar kuru darba devēji var veikt aprēķinus un algoti darbinieki, pieņem, ka kompensācijas apmērs būs atkarīgs no ilguma, pildot savus pienākumus, darbinieks, kā arī no viņa pamatalgas. Par vērā darba laika šajā gadījumā vienība var būt stundas, dienas vai mēnesi. Krievijā, līdz šim visbiežāk trešo iespēju. Bet daudzi uzņēmumi praktizē kā stundas un dienas likmes.

Ir vairāki papildu kritērijus, kurus var klasificēt apsvēršanas maksājuma veidu. Veidi periodisko maksājumu:

- vienkārša forma laika bāzes;

- algas ar elementiem bonusu.

Pirmajā gadījumā ienākumu nosaka, pamatojoties uz reizināšanas likme - stundas vai dienas, ar kopējo vienību skaitu, laiku, kurā šī persona pilda savus pienākumus uzņēmumā. Ja, piemēram, darbinieks strādājis visus noteiktos likumus darba dienām mēnesī, maksājums būs vienāds ar viņa noteiktu algu. - ja ne, viņš saņems algu, pamatojoties uz tās attiecībām ar algas proporcionāli dienu skaitam klātbūtni uzņēmumā. Tas ir iespējams, ka, ja nav personas darbā laikā tiks kompensēta ar uzkrāšanu atvaļinājumā vai slims.

Laika balstītu formu atlīdzības var ietvert elementus bonusu. Tas ir visbiežāk izteikts procentos no algas. Piemaksu parasti izmaksā saskaņā ar pastāvošo stāvokli organizācijā. Tas nozīmē, ka kritēriji, to aprēķināšanas parasti ir vienāda visiem darbiniekiem - pie vienādām pozīcijām. Kā likums, tas ir pārāk izpilde mērķu, materiālu ietaupījumi (ne par sliktu rezultātu), augstākas kvalitātes produktus.

akorda alga

Apsveriet citu veidu aprēķina atlīdzības. Gabals shēma paredz, ka kompensācija tiek ģenerēts, pamatojoties uz kvantitatīvo rezultatīvo rādītāju cilvēka darbu. Tas var būt izlaišanas produktu vienā gabalā vai pakalpojumu sniegšana saistībā ar vairākiem klientiem. Darba devējs var noteikt konkrētas ražošanas kvotas, kas ietekmē algu.

Ir vairāki papildu pamatojumu klasifikācijai atbilstošo maksājumu veidiem. Galvenie veidi atlīdzības par gabaldarbu shēmas:

- tieša;

- progresējoša;

- premium.

Tiešā gabals formas cilvēks saņem algu, pamatojoties uz pavairošanas kvantitatīvo rādītāju attiecībā uz preču ražošanu vai pakalpojumu, viņš nonāca uz noteiktu laiku - piemēram, pagājušajā mēnesī - vērtība naudas likmes, konkrēta uzņēmuma (atkarībā no tā, dažos gadījumos par kvalifikācijas līmeņa darbinieks, sarežģītība darba vai steidzamību). Progresīvais shēma ietver maksu, kas pārsniedz kvantitatīvos rādītājus, salīdzinot ar normu - parasti procentos no standarta vērtības. S analogo (vai papildu kritērijs), var būt bonusu sistēma, kurā pārstrādes uzņēmums maksā par darbinieku naudas iestatītās vērtības.

akorda algas

Dažos uzņēmumos uzskata akorda alga veidi tiek papildinātas ar tā sauktā netiešā vai vienreizēja, rādītāji ietekmē arī kompensācijas summu. Tas var būt saistīts ar sniegumu personas, kas veic darbību noklusējuma par konkrētu pozīciju, citi darba funkcijas. Piemēram, nodaļas vadītājs, lai ražotu virsdrēbju var uzdot dažus darbiniekus, lai palīdzētu kolēģiem no citas nodaļas, kas tiek piešūta džinsus - 1-2 stundas dienā. Šajā gadījumā viņu alga tiek aprēķināta ne tikai noteiktajiem tarifiem atbrīvot augšējo apģērba, bet arī izmantot rādītājus, "džinsa" ražošanas virzienā.

Visas veidiem kontaktu akorda algu parasti nosaka nolikumā. Tie var būt rīkojumi, kas tiek fiksētas mērķus attīstību un pabeigšanu izmaiņas - apjomu to sasniegšanu. Tas var būt rīkojums piemaksas vai citiem darbiniekiem, ar galvu parakstīts. Par palīgu "džinsi" rindas var izsniegt akordu darbu.

tarifu noteikumi

Ir, protams, citi apmaksas veidi (veidi darba atlīdzības). Starp populārākajiem - tarifu noteikumiem. Par kāda kritērijiem tie var būt līdzīgi, esam izskatījuši shēmām - stundas, gabals likmes un vienreizēju sarežģītības dēļ. Fakts, ka šie standarti ir rādītāju kopums, uz kura pamata nosaka vērtību darba atlīdzības - piemēram, kvalifikāciju, sarežģītība darba, darba intensitāti, klimata iezīmēm ražošanas vieta, specifiskumu ražotām precēm. Kā vajadzētu noteikt attiecīgos kritērijus, uzņēmumu, kas ieviesa tarifu atalgojuma sistēmu? Veidi darba, profesijām un amatiem, par ko uzņēmums ir jāiedibina politika aprēķini parasti tiek ierakstīti īpašos tarifus. Dažos gadījumos ieteikumi, kas ietverti tām nav saistoši, tomēr, izmantojot šādu avotu - izplatīta prakse Krievijas uzņēmumu vidē.

peldošās algas

Daži uzņēmumi papildināt mēs apspriedām iepriekš veidu atalgojuma citiem kritērijiem, un pieejas, lai aprēķinātu kompensāciju par darba ņēmēju. Tādējādi uzņēmumi var praktizēt tā sauktās peldošās algas. Viņu specifika, jo ar beigām noteiktā laika posmā - piemēram, mēnesi, vērtība atbilst likmi, kas noteikta darbiniekam, var tikt pārskatīta. Ja persona ir sasniegusi augstāko ražošanas datus, tad algu var palielināt.

Algas civildienesta līgumu

Pēc kādiem kritērijiem tiek veikta Darba samaksu par civilās līgumiem, kas ir tuvu darbu? Svarīgākais punkts - visām to iespējamo līdzību ar līgumiem, kuri noslēgti saskaņā ar noteikumiem TC, galvenais pārvaldes tiesību avots attiecībā uz tiem - Civillikumā. Tāpēc termins "atlīdzība", kas nav juridiski piemērojams attiecībā uz šādiem līgumiem.

Protams, uzņēmums un darbinieks - tas ir vairāk pareizi zvanīt darbuzņēmējam - var vienoties, ka to juridiskās attiecības būs praksē noteiktu veidu maksājumu pakalpojumu vai darbu, taču šāda vienošanās netiks regulē darba likums. Tādējādi valsts var saukt pretlikumīgas vai pakļautas atkārtotas sarunas - formātā pilna līgumu par TC standartiem.

Ja mēs runājam par ieteicamo norēķinu veidus civiltiesību līgumu - tās Civilkodeksa noteikumi pieļauj šādu nolīgumu puses noteikt nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbuzņēmējam ir parādīt klientam rezultātu darbu noteiktā apjomā. Vai noteikt, ka maksājums būs atbilstoši faktiskajiem skaitļiem sertifikāta aizpildīšanas. Tādējādi kompensācija saskaņā ar civiltiesībām līgumiem parasti ir līdzīgi tiem, kas praktizē saskaņā formā gabals likmes algas.

Algas valsts iestādēs

Diezgan īpašas maksājumu metodes (kompensācijas veidi) strādā valsts iestādēs. Fakts, ka attiecīgie kritēriji - shēma, lai algas darbiniekiem, darba samaksas regulējumu, algas aprēķināšanai - nosaka galvenokārt likumdošanas līmenī. Kāda veida un formas atlīdzības izplatīta krievu valsts iestādēs? Visbiežāk tā ir atkarīga no laika shēmas, ko papildina augstākās sastāvdaļa. Tas nozīmē, ka persona tiek maksāta amatalgu un atkarībā no darba rezultātiem, pie mēneša beigām vai citā periodā - tiek pievienota prēmija par procentos no attiecīgo kompensācijas standartiem.

Kā izvēlēties optimālo formu atalgojumu?

Tātad, mēs pārbaudījām iecienījuši Krievijas uzņēmumu veidiem un formām atalgojumu. Kā vadītājs uzņēmuma lemt par vispiemērotāko vienu? Jūs varat koncentrēties uz šādiem kritērijiem.

Ja uzņēmums, kas ražo kaut ko - piemēram, tās pašas drēbes, labākā prakse visās formās un sistēmu atalgojuma netālu gabaldarbu veidu. Tas nozīmē, ka cilvēks strādā pie rūpnīcas līniju, saņems maksājumu, atkarībā no viņa sniegumu. Tomēr ir vēlams, ka šī shēma tika pievienots maksājuma darbinieka noteiktu garantēto summu. Best of all, ja tā vērtība ir ne tikai minimālo algu, kas noteikta likumdošanā, un ir vismaz vairāk nekā pusi no kopējiem ieņēmumiem.

Savukārt, ja uzņēmums sniedz pakalpojumus, un pieprasījums pēc tām - peldošs, tad tas ir optimāls, lai izvēlētos laika balstītu shēmu. To pašu var teikt par daudznozaru uzņēmumu, ja akorda grāmatvedība grūti, un darba aktivitāte darbinieks var dominēt darbību, kas nav tieši saistītas ar ražošanu, - piemēram, veicot ar grāmatvedības dokumentiem.

kombinētā metode

Protams, jūs varat kombinēt dažādus maksājumus. Strādnieki tajā pašā laikā tie ir sakārtot ar viedokli, ka cilvēks spēs, no vienas puses, lai kontrolētu savus ienākumus, no otras puses - lai būtu pārliecināts par stabilitāti vērtību darba kompensāciju. Ir vēlams arī, ka nosacījumi maksājumu konkrēta speciālista neatšķīrās no tiem, kas ir noteiktas līgumā starp organizāciju un citu darbinieku līdzīgā stāvoklī. Tas ļāva dažos gadījumos personālam daži dienesti zina, ko algu praksi citās uzņēmuma struktūrvienībām - varbūt tie būs noteikt to optimālu sev un dosies atpakaļ uz darbu. Tas ļaus uzņēmumam palielināt produktivitāti rēķina kompetentās izplatīšanas cilvēkresursu - cilvēki tiks iesaistīti šajā darbībā, kas viņiem patīk vislabāk.

Krievijas likumdošana neierobežo Company (izņemot valsts - tie ir, kā mēs minēts iepriekš, rada iekšējo atalgojuma shēmu darbinieku saskaņā ar juridiskiem kritērijiem), kas izvēloties shēmu darba atlīdzības vai par to kombinācijas lietošanu. Ir iespējams maksāt, ko nosaka, pamatojoties uz periodisko un akorda likmes tajā pašā laikā -, kurā persona, no vienas puses, saņem fiksētu algu, otrs - papildu maksājumus, ja, nosacīti runājot, lai sasniegtu augstāku līmeni, produkta izlaišanas attiecībā pret tiem, kas ir reģistrētas noteikumi.

Atalgojuma sistēma uzņēmumā, lai būtu konkurētspējīgi - citādi, speciālisti var sākt pāriet uz citiem uzņēmumiem, ar vairāk nekā godīgi, viņuprāt, kompensācijas aprēķināšanas principiem. Shēma, kas ir ieviesta uzņēmumā, ja tajā pašā laikā veicināt interesi par darbinieku, lai uzlabotu efektivitāti, lai uzlabotu savu pieeju tās īstenošanu. Ja persona saņem lielu garantētu algu, viņš var samazināt motivāciju aktīvi strādāt. Bet iegūt stabilu darbinieku atlīdzību - kā iepriekš norādīts, uzņēmumam ir jāsniedz.