Headhunter Headhunter ir ... - darba apraksts, pienākumi un īpašības

Kas ir hedhanterov? Ko viņš dara? Tā ir profesija, kas parādījās salīdzinoši nesen. Headhunters - darba ņēmējs darbu, kura pienākumos ietilpst meklējot piemērotus kandidātus, kas atbilst klientu prasībām (darba devējs). Šis darbs ietver izvēli no labākajiem kandidātiem šajā intervijā par darbā un apspriest vairākus jautājumus, kas saistīti ar to. Šāda veida aģentu darbā, kam ir plašs pilnvaru.

"Atlīdzības mednieks"

Kas ir hedhanterov? Angļu valodā vārds tulkots kā "devība mednieks". Un, protams, viens no pienākumiem profesijas ir meklēt vispiemērotākos profesionāļiem noteiktiem amatiem. Galvenā īpašība ir spēja saprast cilvēkus.

Profesionālā Headhunter - tas ir lielisks komunikators, kurš spēj uzvarēt uzticību cilvēkiem. Viņš ir pārliecinoša, noturīgs un pacients tajā pašā laikā. Headhunters - darba ņēmējs, kurš rada iespaidu par inteliģentu cilvēku, kurš zina, kā rīkoties spiedienu. Tas ir elastīgs, pielāgojams un nobriedušu personību, kā arī talantīgs sarunu, kam labas organizatoriskās prasmes un administratīvās prasmes.

Executive Recruiter

Headhunters - kapitālsabiedrība vai atsevišķas, kas nodrošina personāla pakalpojumus nodarbinātību. Tā nolīdzis uzņēmumu, lai atrastu personas, kas atbilst īpašās prasības devēja. Citiem vārdiem sakot, izpildvaras Recruiter nodarbojas ar kandidātu atlases, pamatojoties uz viņu prasmju līmenim, tādējādi paātrinot darbā pieņemšanas procesu starp darba devēju un potenciālo kandidātu.

Headhunter: darba apraksts

• Izstrāde un ieviešana koncentrētāku pētniecības stratēģiju.
• Izmeklēšana uzņēmuma klientiem, konkurentiem un tirgus.
• Izsekošana un identifikācija potenciālajiem kandidātiem, izmantojot dažādus kanālus.
• Kvalifikācija kandidātu.
• Turot konfidenciālus intervijas, vēlāk datu pārbaude.
• Sagatavošana par īsu sarakstu kandidātu.
• Turpmākā darbs ar klientiem un palīdzību adaptācijas procesā.
• Rīcībā specifiku konkrētā jomā zināšanu (specializējies filiālē vai birojā).
• Pētniecības darbs.

Ko sagaidīt no profesijas headhunter?

Darbs galvenokārt biroja raksturs, bet tajā pašā laikā, daži tikšanās ar klientiem un intervējot kandidātus var saukt ārpus biroja. Headhunter - ir konsultants uz nodarbinātību, kas īpaši iesaista organizāciju. Tas var būt brīvmākslinieks. Jebkurā gadījumā, tas būtu speciālists, kam ir pieredze kādā konkrētā jomā. Ceļojumi darba dienas laikā var būt nepieciešama, lai tiktos ar klientiem. Spēja strādāt ārzemēs, ja runa ir par tūrisma nozares un lieliem uzņēmumiem, kas ir ārvalstu filiāles.

Rīkojoties Executive Recruiter

• Risinājums personāla problēmas, piesaistot un novērtējot darba kandidātus.
• Konsultācijas vadītājus par personālu.
• kustības kontrole un sagatavošana prakses programmu.
• Darbs ar avotiem, piemēram, izglītības iestādēm, nodarbinātības aģentūru un personāla atlases, mediju un interneta vietnes, kas nodarbojas ar informācijas sniegšanu par darba meklētājiem un potenciālajiem kandidātiem uz noteiktiem amatiem.
• Par darba aprakstu un apmācības līmeni pētījums.
• Piesaistīt pieteikumu ievietojot darba sludinājumus.
• Noteikšana pretendentēm kvalifikācijas intervijas laikā atbilžu analīzi un datu validēšanu.
• Organizēšana interviju darbu (ja nepieciešamie jautājumi par ceļošanu, izmitināšanu, ēdināšanu, atbalsta grupām vai atsevišķiem kandidātiem).
• Rūpīgi pētot Headhunter CV un izvērtē kandidātus atbilstoši darba prasībām.
• Intervējot kandidātus par vienotu kopumu kvalifikāciju.

Kvalitātes profesionālā Headhunter

Headhunter profesija ietver dziļu izpratni par personāla atlase, izcilas zināšanas un koncentrēties uz tirgus apstākļiem, tendencēm un labāko praksi. Svarīgas īpašības ir biznesa asa uztvere, spēja efektīvi risināt sarunas, spēja apstrādāt vairākas prioritātes, problēmu risināšanas spējas, ambīcijas un apņēmību, neatlaidība un uzticību. Ir arī svarīgi, komandas darbs un radošums.

Kas ir Headhunter?

Tā kā šis vārds tiek tulkots, pārskatīts iepriekš. Parunāsim, kāda veida profesija headhunter? Ko viņš dara?

Šis speciālists, kurš darbojas kā starpnieks starp potenciālo darba devēju un darbinieku. Headhunter parasti ir jātiek galā ar profesionāļiem augstākā līmenī. Tolaik, tāpat regulāri Recruiter iesaistīts atlases kandidāti, kuri paši aizņemti meklē darbu, Headhunter ir jātiek galā ar uzlabotas augsti kvalificēti speciālisti, kas ir, un tik daudzi citi ienesīgs piedāvājumus.

Dažreiz uzdevums "devība mednieks" ir ļoti vērtīgs, lai rosinātu darbiniekus viņu pusē. Par pirmo vērš uzmanību Headhunter atsākt? Pirmkārt, informācija, kas raksturo prasītāju kā pirmās klases speciālists kādā konkrētā jomā. Atzinīgi arī pieredze pieprasītajā specialitātē.

hypostasis Headhunter

• Diplomāts un psihologs - tas, kas ir dāvana pārliecināšanas, un redz cilvēks caur un cauri.
• Pārdevējs un analītiķis - kāds, kas ir pārdošanā ne tikai savas preces, bet arī zīmolu organizācijas, kā arī analizē darba tirgu un tā pašreizējās tendences.
• Marketer un komunikators - kāds, kurš ir spējīgs uzvarēt sirdis un prātus pareizais cilvēks ar daudziem paņēmieniem, tai skaitā nav pilnīgi godīgi.
• Padomnieks - vienu, pēc kura ieteikuma klausās pat vadības personāls, kā tas ir veiksmīgs Headhunter piedāvājums rada augstas kvalitātes personāla struktūru augstākajā līmenī.

Headhunter, kad runa ir par īstiem profesionāļiem, jābūt sistēmas domāšanu un spēju analizēt informāciju un izdarīt secinājumus. Bieži vien tas ir tehniskais sfēra zināšanu speciālisti ir lieliskas "headhunters", jo atšķirībā humanitārajās zinātnēs.

Tomēr tikai tehniskās zināšanas nav pietiekami. Svarīga loma ir intuīciju, talantu un izņēmuma komunikators ieskatu psihologs. Arī pamata personiskās īpašības Headhunter būtu drosme, pašpārliecinātība, stipra griba. Tikai pieder to visu militāro arsenālu, jūs varat doties "medībās".