Ja jums ir atlaišanu dēļ atlaišanas

Ar samazināšanas speciālists ir svarīgi ievērot visas juridiskās prasības un procedūras, lai veiktu visus maksājumus, kas saskaņā ar likumu ir speciālists. Un darbiniekiem un darba devējiem, būtu jāņem vērā, ka ir iespējams samazināt darbinieku saistībā ar īpašumtiesību maiņa tikai pēc atkārtotas reģistrācijas procedūras īpašumtiesībām tagad. Atlaišana no iemesliem atlaišanas nav iespējama, ja darbinieks ir oficiāli slimības atvaļinājumā, maternitātes vai regulāru atvaļinājumu. Tiesību akti garantē aizsardzību darbiniecēm grūtniecēm, tāpēc tie nevar noraidīt, pamatojoties uz atlaišanas. Ar samazināt atlaišanas darbinieku neattiecas uz:

• sievietes, kuras audzina bērnu līdz 3 gadu vecumam;
• Oficiālā odinochi māte ar bērnu līdz 14 gadu vecumam;
• sievietes ar apgādājamām personām ir bērni, oficiāli atzīti par invalīdiem;
• citas personas, kas veic minētos pienākumus.

Darbiniekiem, kuri ietilpst minētajā kategorijā, būtu jāatceras, ka galva var samazināt vienības personāls, ko viņi ieņem. Šādā gadījumā darba devējs ierosina veikt citu darbu vai izbeigšana notiek, savstarpēji vienojoties.

Pirms jūs sniedzat darbinieks rakstisku paziņojumu uz samazināšanu, darbinieku personāla pakalpojumus, viņam sniedz iespēju pārcelties uz citu vietu. Atteikums pārcelties uz jaunu darbu, vai arī darbinieka piekrišana jābūt rakstveidā. Ar samazinājumu devēja var piedāvāt darbinieku personāla pāreju pazemināt apmaksātu vietu, un tikai darbinieks nolemj pieņemt to vai ne. Attiecībā uz darba devēja, tas ir svarīgi, lai nodrošinātu agrīnu brīdinājumu darbinieks gaida atlaišanu: ja sašaurināšanās ekspertam būtu jābrīdina par 2 mēnešiem, ar pilnīgu likvidēšanu sabiedrībai par 3 mēnešiem. Gadījumā, ja esat pārkāpis šos noteikumus, darbiniekam ir tiesības iesniegt tiesā par prettiesiskumu procedūru. Rakstiskajā paziņojumā darbinieks ir jāparaksta un datumu. Šis datums tiks veikta divu mēnešu ziņojumu, pēc kura darbiniekam ir aprēķināts atlaišanas. Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu par samazinājumu, loceklis Personāla departamenta jāsastāda paziņojums par atteikumu parakstīt šis dokuments ir tāds pats juridiskais spēks kā paziņojums par atlaišanu, pamatojoties uz atlaišanas.

Ja Jūsu uzņēmums ir arodbiedrība, tad darba devējam obligāti jāpaziņo vadītājs savienību par samazināšanu divos mēnešos. Priekšsēdētājs arodbiedrības izteica savu piekrišanu vai nepiekrišanu šo procedūru. Likums nosaka, ka darba devējam informēt par gaidāmo atlaišanu, pamatojoties uz štatu samazināšanu Nodarbinātības centrā.

Ja darbinieks atstāj samazināt darbinieku skaitu, šādus maksājumu veidus, jāveic:

• galīgo maksājumu algu;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma dienas;
• kompensācijas summu vidējās izpeļņas apmērā (atlaišanas pabalsts).

Visi maksājumi jāveic pēdējā darba dienā. Aprēķinot darbinieku, lai samazinātu divu nedēļu testēšanu valsts atlaišanas nav gaidāma. Šajā darbgrāmatā, pasniedza pēdējā darba dienā, tai jābūt veikts ieraksts :. "Noraidīts (a) saistībā ar personāla samazināšana"

14 dienu laikā pēc tam, kad atlaišana no darbinieka, ir nepieciešams reģistrēties Nodarbinātības centru. Šī produkcija garantē tiesības saņemt kompensāciju no bijušā darba devēja 2 mēnešus apmērā no vidējās algas. Ja šajā laikā darba ņēmējs strādā pie jaunā darba vietā, ir tiesības saņemt maksājumu tiek zaudēta.

Atlaišana dēļ atlaišanas - nepatīkamu notikumu, tāpēc ir svarīgi zināt, kā aizsargāt savas tiesības.