Kas ir šī metode - Synectics? Mērķis un būtība

Metodes jaunu radošu ideju ir pieprasījums dažādās nozarēs. Ar viņu palīdzību, vadītāji lielāko uzņēmumu un organizāciju paaugstināt efektivitāti konkurences vidē, un veicināt radošās grupas tēlains domāšanas procesus. Ir daudzi veidi, un praksi, lai īstenotu ideju par nontrivial pieeju uzdevumu risināšanai - no klasiskās prāta vētras tehniku sešiem cepures. Nesen kļuva populārs, un ir vēl viena metode - Synectics, kuru efektivitāte jau sen ir pierādīts praksē. Šīs tehnoloģijas īpatnība ir iespēja piesaistot dažādus paņēmienus, kopums, kas paplašina meklēšanas jomu sākotnējiem lēmumiem.

Vispārīga informācija par Synectics

Šīs metodes autors ir William Gordon, kurš 1950. gadu sākumā aktīvi strādājuši, lai uzlabotu prāta vētras tehniku. Par darba zinātnieku un augļu kļuva synectic pieeja, lai atrisinātu problēmas. Tas vārds nozīmē "savienojums dažādu elementu", kas atspoguļo pašreizējās metodes īpašība. Kaut Synectics attiecas uz metodēm, lai uzlabotu radošas prasmes, tā tiek izmantota dažādās jomās, starp kuriem pat nozarē.

Pirmā iepazīšanās ar tehniku var radīt nepareizs to kā pieņemamu metodi. Faktiski, tas prasa sarežģītu organizāciju un rūpīgu sagatavošanu dalībniekiem synectic grupā. Būtu arī jāatzīmē, ka Synectics risināt konkrētas problēmas, un tas nav saistīts ar izmantošanu modeļiem attīstībā dažādās sistēmās. Kā jau minēts, šī metode ir balstīta uz metodi prāta vētras. Lai būtu precīzi, tā ir modificēta versija par to, kas ir paredzēti profesionāļiem.

Sociālā nozīme metodes

Pētījumi liecina, ka mūsdienu uzņēmumi un organizācijas, ko kontrolē dažiem likumi nosaka to politiku. Bieži vien, stingri ievērot īpašu valūtas kursa neļauj pat apsvērt veidus, kā risināt problēmas, kas var palielināt efektivitāti, bet pretrunā ar hartu. Bieži pieņemtie noteikumi un faktiski atspoguļo realitāti un strādāt uz pabalstu. Taču ir pretējās gadījumi, kad korporatīvo tiesību pārstāv ne vairāk kā kopums paradumiem no pagātnes. Savukārt, inovatīvas idejas var nav destruktīva procesus no iekšpuses, lai mainītu situāciju, pirmkārt, izmantot metodi pareizi. Synectics pat pie zemākiem pārvaldes līmeņos var sasniegt labus rezultātus procesā lēmumu pieņemšanā.

Ar šo metodi

Praksē šī metode tiek īstenota, balstoties uz līdzīgiem principiem. Tas ir, lai atrisinātu problēmu, pieņemt pieredzi citās jomās, kurās jau tika atrisināta līdzīga problēma. Lai ilustrētu šo pieeju var sniegt piemēru, kas bija orķestra lēmumu Gordon. Metodes veidotāji bija uzdevums par to, kā īstenot visvairāk kompakts mikroshēmas iepakojumā, lai viņi nedrūp, tajā pašā laikā. Risinājums tika atrasts, izmantojot analoģiju, kas tiek demonstrēta kā metode Synectics salīdzināšanas metodi. Zinātnieku grupa ir izmantojusi laist lapas maisos, kas joprojām uztur struktūru principu, jo tie bija slapji. Attiecībā uz mikroshēmas izmanto īpašu molding un miltu mitrinošo tehnoloģiju, kas ļauj ietaupīt vietu jūsu iepakojumā. Tik plaši pazīstama preču zīme "Pringles".

Izveide synectic komandu

Par veidošanās grupas dalībniekiem, kas īsteno metodi process ietver vairākus soļus. Pirmajā posmā pārbaudes potenciālo dalībnieku synectic notikums. testi, kuri definēti vispārējo erudīciju, izglītības līmeni, elastību domāšanas, pieredze dažādos eksperimentos laikā. Var būt nepieciešama, un pārbaudes uz specializētām zināšanām, kas nosaka īpašam nolūkam Synectics noteiktā apgabalā. Piemēram, būvniecībā uzdevumu var pieprasīt zināšanas par arhitektūru, kā arī pārtikas rūpniecībā - ķīmiju. Tad apmācību grupas dalībnieki. Ir vērts atzīmēt, ka Rietumos, šī metode tiek plaši izmantota dažādos virzienos, un līdz ar to mācību centriem Synectics diezgan bieži. Noslēguma posms - ieviešana grupas sagatavotā reālajā vidē strādāt cesiju.

Kārtība metodi īstenošanai

Tāpat kā jebkuru citu metodi, radot jaunas idejas, Synectics ietver vairākus posmus darbu uzdevumu. Lai sāktu, lai uzturētu ieguvi domas sniedz vispārēju priekšstatu par problēmu, nenorādot rezultātu prasībām. Tad ir sadalījums problēma vairākās vienkāršāk daļās, pēc kura grupa strādā neatkarīgā meklēt iespējamām problēmām un veidiem, kā tās atrisināt.

Ir svarīgi atzīmēt, ka šajā posmā, dalībniekiem ir tikt galā ar problēmu, tādā formā, kādā tās saprot to, tas ir, bez izstrādāšanā. Uz galvenās skatuves no problēmu risināšanas metodes Synectics tiek ņemti no analoģijām, visvairāk tuvu norādīto problēmu. Pabeidz šo posmu lēmumu pieņemšanā par izvēli analoģijas un veica salīdzināšanu atrisināta uzdevumu no citām jomām, un problēma rada. Ir vērts uzsvērt, cik svarīgi ir šādas pieejas pretēji klasisko metodi prāta vētras. Gadījumā, ja Synectics nodrošina kritiku un ierosinātās idejas no ekspertu un rastu risinājumus praksi.

Ekspluatācijas mehānismi Synectics

Dalībniekiem synectic grupas, ir jāstrādā ar plašu instrumentu klāstu, tostarp par darbības kārtību. Jo īpaši, tas var būt spēle ar metaforām, kurā, atkal izmantoja analoģiju līdzīgu problēmu rada. Parasti viens no galvenajiem mērķiem šajā darbā norādīt transformāciju no pazīstami šajā svešs. Citiem vārdiem sakot, ir novēršana ietvaros un barjeras, padarot metode efektīva. Synectics ļauj saprašanas problēmas jaunā formā, un ar neparastu viedokļa. Jāatzīmē, ka iemācīt psiholoģiskās instrumenti nav iespējama. Mehānismi, piemēram, spēlējoties ar intuīciju, liecina iespēju to izmantošanai katrai personai pie apziņas līmenī.

Veidi analoģiju in Synectics

Teikt ir galvenais mehānisms, kas nodrošina synectic rezultātu. Ir vairāki veidi, rīku, ieskaitot tiešās, fantastisks, personisko un simbolisku salīdzinājumu.

Tiešie analoģijas liecina, ka puse no objekta būs tikpat līdzīgs noteiktām īpašībām uzdevumu. Teikt, personīgās īpašības mērķis meklēšanu, balstoties uz savu pieredzi, emocijas, atmiņu, un tā tālāk. D. Tāpat populāri ir simbolisks metode analoģiju. Synectics šajā gadījumā ir nepieciešama dalībniekus izteikt problēmu ar valodu simbolus un metaforas. Šajā procesā meklējot objekts tiek noņemts no reālās pasaules uz sistēmu abstraktiem jēdzieniem. Tā ir līdzīgas īpašības un metodes, izmantojot fantastisku analoģijas. Dalībnieki piešķirt objektus ar speciālām īpašībām un kvalitātēm, kas arī ļauj efektīvi risināt uzdevumus.

Plusi un mīnusi Synectics

Metodes priekšrocības ir attiecināma tās daudzpusība, efektivitāti, salīdzinot ar alternatīviem veidiem attīstības abstraktās domāšanas, kā arī uzlabot individuālo īpašību, piemēram, intuīciju un iztēli. Arī Synectics - viena no metodēm domāšanas aktivizēšanu, kas sniedz kritisku novērtējumu, sagatavojot rezultātu, kas uzlabo darba speciālistu kvalitāti. Ja mēs runājam par trūkumiem, galvenais no tiem ir sarežģītība. Lai gan instrumenti un tehnoloģiju mehānismi šķiet vienkāršs, Synectics organizācija profesionāli, ir diezgan sarežģīts uzdevums.

secinājums

Pamatprincipi Synectics iesaistīt izmantot dažādus instrumentus, lai izstrādātu iztēli un domāšanu. Un būtība šo metodi neizslēdz tās uzlabošanu. Šodien norādīja vairākas jomas, kurās metode ir izstrādātas. Synectics vienkāršākā modeļos ir pieejama realizēšanai viens vīrietis, kurš, izmantojot to pašu analoģija ir vismaz oriģināls un jauni veidi, kā atrisināt problēmas. Vēl viena lieta ir tā, ka minētās pieejas efektivitāti, būs zems. Tradicionālā pieeja Synectics joprojām ietver grupu darbu problēma, kas nav izslēgta un kritiku par priekšlikumiem.