Līgums teorija institucionālās ekonomikā: būtība, pamatprincipi

Līgums teorija parādījās 70.. Tas bija tad, ka pasaulslavenais slavens ekonomisti sākuši meklēt jauni stimuli, lai efektīvi strādāt brīvajā tirgū.

Maz zināms plašai sabiedrībai līguma teorija ir piesaistījusi pasaules uzmanību, pēc tam, kad tās zinātnieku izmeklējot Oliver Hart un Bengts Holmstrem saņēma Nobela prēmiju ekonomikā 2016.. Šī hipotēze ir smagi skārusi daudzas saistītās jomās. Tās ietekme izplatījās mūsdienu politisko ekonomiku un teorijas korporatīvo finanšu jomā.

sirds

Teorija līgumus izmanto, lai noteiktu pareizo atalgojumu darbiniekiem. Tās lietošana ir universāla. Teorija ir vienlīdz piemērots uzņēmumiem ar vienkāršu strādnieku ar gabals likmi vai fiksētu maksājumu, un gadījumos, ar augstu apmaksātu darbavietu ar top vadītāji un uzņēmumu vadītāji, kas atšķiras (bet to kompensācijas shēmas daudz sarežģītākiem). Izmantojot metodes, kas noteiktas ar zinātniekiem un vadošajiem ekonomistiem pasaulē, mēs varam noteikt vispiemērotāko ceļu uz abu maksājumu pusēm. Tie liecina pareizo izvēli starp prēmijas veidā naudā, uzņēmumu akcijas vai iespējām tiesībām iegādāties tos.

Pamati teorijas līgumu, var būt noderīgi ekonomiku regulēšanā. Par pētījumu jomā Nobela prēmijai 2014. gadā bija Zhan Tirol. Vēl viena svarīga joma pieteikuma - korporatīvās pārvaldības un korporatīvo finanšu jomā. Par savu pētījumu ķērās pie izmantošanu aģentūras modeļiem.

Arī līgums teorija ir blakus izsoles teoriju. Šie informācijas ekonomikas jomas ir diezgan līdzīgas, un ir daudzas kopīgas iezīmes. Šodien attīstība vadošajiem izsoles iesaistīti izcili ekonomisti. Savā darbā viņi izmanto izstrādātos ietverot teoriju līgumu metodes. Pareizi izsole padara peļņu par kārtām lielāks nekā līdzīga notikuma, ja tas ir organizēt nevīžīgs veidā.

Konflikti darbā

Galvenie pamati teoriju ar līgumiem, modeļus un mērķiem disciplīnas tiek samazināts būvniecības abstrakcijām, piemēram, modelis "vergu Head" vai "pārstāvis-galvenā". Tā saskaras divas sejas. Abiem ir savas vēlmes un intereses. Līgums teorija uzskata situāciju, kad tur ir izraisījusi to dažādiem mērķiem un uzdevumiem konfliktu Mezhuyev pārāka un pakļauts.

Strīds nenozīmē, ka viena puse grib sāpināt otru. Tā ir vieta konfliktu un par sadarbību. Galvenie aspekti teorijas līgumu ietekmēt situāciju, piemēram, ka tad, kad boss vēlas pakārtot savu lielo darbu, un viņa alga nav palielināta. Pie darbinieka vēlmes ir diametrāli pretēji. Ja šāda scenārija, galvenais parādās dilemma: kas pamudina uz vergu viņa darbību interesēs devēja? No līguma teorijas būtība ir analizēt un sniegt iespējas, lai atrisinātu šādus konfliktus.

Pamatprincipi teorijas

Viens risinājums galvu var būt iespēja, kad viņš pārdod savu pakārtota projektu, tādējādi organizējot jaunu franšīzi. Pircējs maksā noteiktu summu, un kļūst saņēmējs, sākot no brīža, kad saņem visas izmaksas un ieguvumus. Šis risinājums izskatās eleganti un efektīvi teorētiski. Tomēr tai ir trūkumi, tai skaitā konceptuāla. Šī situācija noved pie tā, ka galvenais apdrošināšanai pret iespējamiem riskiem, un vergu, gluži pretēji, ņem tos visus ar sevi.

Tāpēc šāds risinājums var nedarboties. Un tas, ka spēja uzņemties risku, kas ir raksturīga tikai valdnieki nevis padotie. Līgums teorija, īsi sakot, ir veltīta tieši šādu attieksmi. Lai strādātu tajā, zinātnieki un domātāji dažādos laikos uzskatīja vairāki abstraktas risinājumus situācijā interešu konfliktu.

Tas nebūs izkļūt no strupceļa un kontrolēt padoto spēkiem. Šajā gadījumā galvenais būtu piespiest un piespiest viņu to darīt tikai to, kas atbilst darba devēja mantu interesēm. Ilustrācija Šādas attiecības var būt gadsimtiem sena vēsture ekonomikas saskaņā ar sistēmas izmantošanu. Patiesībā mūsdienu vergu bieži rīkojas tikai savu, kas ir nozīmīga ietekme uz rezultātu.

atlīdzība faktori

Viena teorija, kas piedāvā līgumu teoriju institucionālās ekonomikā - ir pietiekama statistika teorēmu. Tas pieder pie jau minētā Nobela prēmijas Bengt Holmstremu. Šī teorēma nodrošina risinājumu konflikta ietvaros "visaugstākās pakārtotā" modeli. Kas tas ir? Holmstrem apskatīti un analizēti detalizēti situāciju, kad galva izmērāmu rādītāju, informējot viņu par padoto rezultātiem. Tas ir atkarīgs no tiem, paredzamo atlīdzību vai sodu.

Holmstrem nonāca pie secinājuma, ka galvenais ir apturēt apsvērt faktorus, kas nav pie žēlsirdība viņa pakļautībā. Taken citādi risinājumi rada nevajadzīgu risku un tikai kavē rīcību, lai veicinātu darbinieku. Tajā pašā laikā vadītājs nepieciešamību koncentrēties uz pārējo pieejamo par efektivitāti pakļautās piepūli.

vienkāršotā stimuli

Daudzi situācijām neatbilst klasisko modeli. Piemērs tas var kalpot kā gadījumā, kad vergu uzticēts ar vairākiem uzdevumiem, un tas ir nepieciešams piemērot dažādus pasākumus. Piemēram, darbinieks rūpējas par mašīnu, rūpēties par savu drošību, palielina eļļas un tajā pašā laikā tas griež uz dažām detaļām. Pat tad, ja samaksa par šādu darbu ir gabaldarbs, tas var radīt dažas problēmas. Pamatprincipi ekonomikas teorijas līgumu pamatā ir vēlme izvairīties no šādu notikumu attīstību. Piemērs nepareizu lēmumu - vienkāršs un spēcīgs stimuls, kas iedvesmos darbiniekam strādāt un tajā pašā laikā, lai viņš aizmirst par citiem saviem pienākumiem (rūpīgu uzmanību uz mašīnu, kas tiks sabojāta, ja Jums nav rūpēties par to).

Daudzdimensiju centieni vienmēr ir pilns ar papildu riskiem priekšniekam. Izveidotas šajā gadījumā veicināšanas shēmu, jāņem vērā visas individuālās īpašības situāciju. Vienkāršošana - tas ir kaut kas, ar ko apkaro teoriju līgumu. Īsumā to var raksturot ar piemēru par skolotāju. Ja skolotājs skolā nepieciešamas īpašas eksāmenu rezultātus, viņš būs "panākt" bērnus uz rezultātu, aizmirstot vissvarīgākā lieta - patiesībā, par zināšanām. Šādā lamatas var pat saņemt pieredzējušu profesionāļu, ja tās ir nepareizas, pretdabisku stimulu. To studenti galu galā nav iegūt pamatprasmes, ieskaitot tos, kas nav pieraduši domāt kritiski un patstāvīgi saprast tēmu.

visa projekta komanda, kas ir neskaidra izplatīts pilnvaras un atbildība par darbinieku - Vēl no konflikta piemērs. Tas nozīmē, ka galva nevar novērtēt individuālo ieguldījumu rezultātā katra viņa pakļautībā. Tas ir šie konflikti mācās ekonomisti, kuru izpēte ir vērsta uz teoriju līgumu. Veidi, kā atrisināt konfliktus - kas meklē šiem speciālistiem. Viņi cenšas atrast brīdi, kurā intereses un tiktu krustojas boss un padotībā.

relāciju līgums

Kad jūs veikt dažas no darba veidi ir ļoti svarīga loma mehānisma reputāciju. Tās īpaši studējis un Hart Holmstrem. Par līgumu šādās situācijās teorija, mācās relāciju līgumus. Tie rodas, kad galva vergu un strādāt kopā diezgan ilgu laiku. Vairāk pieredze efektīvāku mijiedarbību, jo vairāk viņi novērtēs savu sadarbību. Ir uzticēšanās. Šajā gadījumā, mazāk iespēja, ka cilvēki rīkojas tikai saskaņā ar savām interesēm, bet jāvadās pēc nepieciešamības ir abpusēju izdevīgumu. Piemēram, galvenais būs dāsna ar bonusiem, un vergu nav bail no riskantas iniciatīvām.

Īpaši svarīga ir reputācija faktors, kad netiek sniegta objektīvu novērtējumu rezultātiem. Tas var būt attēls mākslinieka vai cita objekta radošo darbu. Šādās situācijās, bieži vien ir trešā persona, kas varētu atrisināt strīdu. Lai noteiktu, ka bilde ir laba, klients var tikai nāk no viņu pašu, varbūt neviens neskaidro idejas par mākslu. Lūk, tiesa ir bezspēcīga, bet var palīdzēt teoriju līgumu. Institucionālie mehānismi reputāciju ekonomikā tiek pētīti no dažādām pusēm.

Nepilna laika līgums

Starp citu, līgums teorijas Oliver Hart, par kuru viņš saņēma Nobela prēmiju, kas veltīta tēmai nepilnīgi līgumu. Tās būtība vārīties uz leju, lai tēze, ka dzīve ir pārāk sarežģīta un daudzveidīga sākotnējā vienošanās starp pusēm, varētu sniegt jebkādu neparedzētu apstākļu dēļ. Tāpēc process, dalībnieki sarunas jau notiek. Šādas diskusijas ļauj risināt jaunas problēmas un izaicinājumus, kas izriet no pakļautībā un superior. Tie ir novērst nepilnības, kas neizbēgami rodas laika gaitā, pirmajā līgumā.

Sīkāka informācija ir svarīgi. Kam ir tiesības pieņemt lēmumus, kā arī ietekmi uz sarunu? Ciktāl puses ir ieinteresēti turpmākai sadarbībai, neskatoties uz problēmām saskārušies? Tas viss ir veltīta teorijas līgumu Oliver Hart. Viņa ietekmēja daudzas saistītās tēmas. Hart idejas pieskārās par teoriju korporatīvo finanšu un teorijas organizācijām. Viņa piedāvātie risinājumi tiek izmantoti daudzi uzņēmējiem un tirgotājiem. No zinātnieka teorija jau sen kalpoja investorus un plānotājiem par kapitāla sabiedrību. Ar tā palīdzību nosaka gaitu bankrota procedūras bankrotējušo uzņēmējiem un uzņēmumiem.

Nepabeigtās līgumu teorija ir piemērota strīdos par ekonomisko sadalījumu starp valsts un privāto sektoru. Šī diskusija attiecas uz likteni organizāciju, kas sniedz ārstniecības pakalpojumus un izglītību. Ja tie būtu valsts vai palikt daļa brīvajā tirgū? Nepabeigtās līgumu šajā gadījumā teorija ietekmē visu to pašu motivāciju padotie. Piemēram, ja pārvaldnieks nomātu valsts, tad tas ir mazāk stimulu ieguldīt, jo valsts var vispār nebūs apbalvos savus centienus privātā monopola. Konkurējošā tirgū ar daudz privātu uzņēmumu, ir diezgan atšķirīgi. Šādos apstākļos, katrs darba devējs vēlas, lai padarītu to ražošanas vai pakalpojumu sniegšanas ir kaut kas jauns, lai apdzīt pretiniekus. Tāpēc uzņēmums apbalvos vadītājus par iniciatīvu un inovācijas, kas ir pārliecināts, ka, lai kļūtu par daļu no līguma.

Stimuli un psiholoģija

Līdz ar teoriju līgumu, jo 80., uzvedības ekonomika ir attīstījusies. Tā ietvaros mēs pēta cilvēku uzvedības ietekmēt lēmumu pieņemšanu un motivāciju darbiniekiem. Tas viss ir tieši saistīta ar teoriju līgumu. Daudzas no idejām, kas ir veidota tā pamata postulātus, un kas iegūta tikai no uzvedības ekonomikā.

Piemērs šādu aizņēmumu var saukt par ideju, ka cilvēki tiek motivēti ne tik daudz ar raksturu materiālo atlīdzību par sajūtu sabiedrības labā savā jomā, tiesu, un tā tālāk. D. pētījumiem šajā jomā laikā tika piešķirta Nobela prēmija ekonomikā (2016). Līgums teorija sevišķi strauji attīstās šajā virzienā pēdējo 10-15 gadu laikā. Šajā periodā bija daudz nopietnu darbu, kurā analizēti iekšējo motivāciju padoto, pamatojoties uz attiecībām ar citiem. Šie apsvērumi tiek piemēroti klasisko labi izveidota modeļa līguma teoriju, ka cīnās zinātnes atvērt jaunus jautājumus, uz kuriem jāatbild.

Ar teoriju līgumu ekonomikā ieviesa jēdzienu sociālajām normām un identitātēm. Tos var izsekot elementi socioloģijas un psiholoģijas. Šī iemesla dēļ ar teoriju līgumu ir speciālisti dažādās zinātnes nozarēs. Tie piedāvā alternatīvas metodes motivācijas padoto, kurā uzsvars tiek likts uz to identitātes un piederības (piemēram, ar noteiktu sociālo grupu).

Algas un produktivitāte

In 1979 Bengt Holmstrem vienā no tās publikācijām, es formulēja viens no principiem optimālo līgumu. Ideālā gadījumā tas būtu sasiet atlīdzību rezultātā darba padotie. Piemēram, ja vadītājs ir atbildīgs par akciju cenu, viņa alga tiks samazināta, ja valūtas kurss kritīsies. Tomēr finanšu zaudējumi ir iespēja notikt vainas aģents. ārēju apstākļu (piemēram, tirgus apstākļi), var iejaukties. Līgums teorija piedāvā dažādus risinājumus šo pretrunu. Piemēram, alga vadītāja iepriekš var noteikt arī pēc ieņēmumiem konkurējošiem uzņēmumiem. Ja akcijas pieaugs par trešo personu dēļ, kas ietekmē visu nozari, ka nav aģenta pakalpojumi, un pēc tam veicināt to vienkārši par neko.

Savienojums starp darbu padoto, un uzņēmuma sniegumu bieži izkropļots daudzi faktori. Jo vairāk no šiem gadījumiem mazāk peļņa vadība ir atkarīgs no uzņēmuma darbības rezultātiem. Atsevišķi līgums teorija uzskata, teritorijas ar augstu risku. Tas var būt jauna joma ieguldījumiem. Jo spēcīgāka iesaistīti vergu zonā, labāk darīt to fiksētu algu. Šajā gadījumā, kad vibrācijas (neatkarīgi no pozitīvs vai negatīvisma) iespējamība sadursmes starp darbinieku un darba devēju, ir ievērojami samazināts.

sabalansētas stimuli

Darbinieku motivācija var būt ne tikai augstākas algas, bet arī izredzes karjeras izaugsmi. Autori teorijas līgumu pārskatīti sīki mijiedarbību šiem diviem nešķiramu faktoriem. Jo tirgus konkurences apstākļos, uzņēmumam jāpiedāvā darbiniekiem lielākas algas, pretējā gadījumā viņi dosies uz jūsu konkurentiem. Šī sistēma ir savi aizspriedumi. Piemēram, pastāv risks, ka jaunais darbiniekiem būs jāstrādā pārāk grūti, bet eksperti top soli karjeras kāpnēm, gluži pretēji, sāk izvairīties savus pienākumus, jo viņu pieprasījumi ir kopumā apmierināti.

Šajā kontekstā modelis ir savi plusi fiksēto algu. Mēs jau minēja piemēru par skolotāju, kas prasa augstu veiktspēju studentiem eksāmenos. Šādas cerības radīt traucējumus un koncentrējoties uz noteiktām tēmām vai problēmām. Ja darba alga tiks noteikta, neatkarīgi no darbības rādītājiem, tad no centieniem starp uzdevumu sadale tiks balstīts.

funkcijas teorija

Aizvērt virziens līguma teorijas ir ekonomika informācijas. Pētījumi šajās jomās tiek uzturēta ļoti nesen. Vēl tikai pirms dažām desmitgadēm, pat visnopietnākie un izcili ekonomisti nepievērš uzmanību cilvēku reakciju uz dažādiem stimuliem, un, izveidojot stimulus par rīcību, kas ir optimāls konkrētam mērķim. Interese šādām parādībām ir palielinājies 70 gadu laikā.

Pirmais ekonomikas stimulēšanas sāka pētīt Dzheyms Mirrlis un Uilyam Vikri. Šie speciālisti ir ietekmējuši veidošanos optimālo nodokļu teoriju, kas ir cieši saistīta ar teoriju līgumu. Grāmatas Mirrlees un Vickrey papildina darbiem tādiem izciliem zinātniekiem, kā Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Daudzi no tiem tika piešķirta Nobela prēmija ekonomikā. Iepriekš Oliver Hart un Bengts Holmstrem arī pieder pie šīs galaktikas pētnieku.

Pilna lemmas un teorēmas līgums teorija darbojas ar abstraktiem jēdzieniem un šajā ziņā ir ļoti tuvu matemātiku. Tajā pašā laikā uzskatīja to par modeli, veidots saskaņā ar reālās dzīves motivāciju. Atklājumi, kas padara šo teoriju līgumu tiek plaši izmantoti praksē. Tas sver plusus un mīnusus daudziem strīdīgiem jautājumiem. Piemērs piemērošanas teorijas var kalpot kā strīds par derīgumu augstas algas top menedžeriem Krievijas un ārvalstu uzņēmumiem. Vai šie darbinieki apzināti saņem tik nozīmīgu balvu par savu darbu? Līgums teorija vienkāršā vārdiem, var atbildēt uz šo jautājumu, jo viņas arsenālā ir vairāki ekonomiskie argumenti.