Maksājumu brīvdienas atkarībā no sugas: daži aspekti

Ikviens, kuram ir likumīgas tiesības uz atpūtu.

Saskaņā ar Darba kodeksa 114. pantu darbinieks tiek garantētas tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tiesību akti garantē viņu darba vietas saglabāšanu un atpūtas maksājumu summu vidējo izpeļņu.

Galvenais ikgadējais atvaļinājums

Pamata apmaksātu atvaļinājumu, ja visi darbinieki ir 28 dienas. Atsevišķās kategorijas darbiniekiem ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Tie ietver iesaistīto darbinieku kaitīgu vai bīstamu darbu, kā arī dažās citās paredzēti 115. un 116. Darba kodeksa pantu gadījumos.

Atvaļinājumu tiek aprēķināts atkarībā no tā ilguma, kas kalendārajām dienām. Maksimālā maksājuma limits tiesību aktos nav norādīts. Brīvdienu nonworking dienas, kas ietilpst šajā periodā netiek iekļauti tajā, un nav papildus jāmaksā.

Aprēķināšana un turpmāko apmaksāts ikgadējais atvaļinājums (saskaņā ar Darba kodeksa 136. pantu), ir jāveic ne vēlāk kā 3 dienas pirms tā sākuma.

Pirmajā gadā, kad darbinieks ir strādājis rūpnīcā laikā pārējo var piešķirt pēc sešiem mēnešiem no dienas, kad tās veicamo darbu. Ir arī gadījumi, sākumā atpūtas Pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Jebkurā gadījumā, maksājums izlaišanas tiek veikta saskaņā ar pieredzi.

Aprēķināšana vidējās izpeļņas uzkrāšanas brīvdienas un maksājumu neizmantoto atvaļinājumu tiek veikts saskaņā ar valdības dekrētu par Krievijas Federācijas № 922 no 24.12.2007 gadiem, un ar Darba kodeksa 139. pantā. Tas būtu jāņem vērā visu veidu maksājumiem, neatkarīgi no to avotiem. Sociālie maksājumi un citi maksājumi, kas nav saistīti ar maksājumiem, netiek skaitīti.

Vidējā darba alga tiek aprēķināta, dalot summu no algas par norēķinu periodu 12 mēnešiem, un pēc tam - vidējo kalendāro dienu skaitu mēnesī (29,4).

Aprēķins brīvdienas ir izgatavots no vidējās algas, kas reizināts ar dienu skaitu atvaļinājumā.

mācību atvaļinājumu

Saskaņā ar Regulas 173-179 no LC RF, viņam tiek dota darbiniekiem, kas strādā paralēli ar galveno pētījumu laikā, dienā vai vakarā formā universitāšu, Susa un tiem darba ņēmējiem, kuri studē veidošanā sākotnējās profesionālās izglītības (skolas, mācību centrs, uc), vai vakarskolas.

Šādā gadījumā maksājumu mācību atvaļinājumu var veikt tikai attiecībā uz tiem darbiniekiem, kuri saņem pirmo izglītību un mācīties veiksmīgi atstāt piešķir tām laiku sesijas un gradācijas vai ja izglītības iestāde ir valsts akreditāciju. Turklāt, atvaļinājums tiek piešķirts gadījumos uzņemšanai izglītības iestādē.

Darbinieki strādā uzņēmuma nepilna laika mācību atvaļinājums netiek piešķirts. Saskaņā ar likumu tiesības uz apmaksātu apmācību par darbu ir tikai pamata darbinieki (no LC RF 287 pants).

Samaksa par darbu mācību un pētniecības darbības jāveic par pēcdiploma un doktorantūras studentiem. Tas nav definējusi darba kodeksu un Likumu 28.08.1996, № 125-FZ (19. pants).

Bērna kopšanas atvaļinājums (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums)

Šis brīvdienu veids ir tiesības uz visām strādājošām sievietēm saskaņā ar darba līgumu, kas drīzumā gatavojas kļūt par mātēm (saskaņā ar Darba kodeksa 255. pants).

Bet ne tikai grūtniecēm darbiniekiem ir tiesības uz šādu pagaidu pārtraukšanas darba aktivitātes ar saglabāšanu algu un pozīciju. Darbinieks, kurš ir pieņemts bērnus, kas jaunāki par 3 mēnešiem, saņem tādas pašas tiesības kā dzemdētāju (257 Darba kodeksa pants).

Maksājums maternitātes tiek veikts pēc tam, aprēķinot laiku, lai atpūstos no darba sieviešu pirms un pēc dzemdībām (vai pieņemot bērnu). Šis atpūtas veids sastāv no divām daļām, kas ir pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodiem. Vidējais atvaļinājuma ilgums ir 140 kalendārās dienas.

Pabalsts grūtniecības un dzemdību laikā maksā, nodot visām strādājošajām sievietēm, kā arī reģistrēta nodarbinātības centros un noraidīja sakarā ar likvidāciju organizācijas. Tās vērtība ir atkarīga no gada vidējās darba samaksas, ņemot vērā papildu ienākumus (prēmijas, stimulus, uc). Kopš 2010. gada janvāra apakšējā robeža pabalsts ir 2061.41 rubļu (par pirmo bērnu).

Obligāti ikgadējais atvaļinājums mātēm papildus piešķīra.