Termināls līgums

Dažreiz, kādu laiku, organizācijai nepieciešams šauru speciālistu. Protams, tas ir iespējams, apspriežot visu informāciju, vienojas mutiski uzticēties viens otra vārdu. Tomēr šajā gadījumā, vēl labāk noslēgt līgums uz noteiktu laiku. Ļaujiet mums īsi apsvērt situācijas, kurās tas ir vajadzīgs, un to, kas ir.

Fiksēta termiņa darba līgums ar darba ņēmēju parasti secina, ka uz nenoteiktu laiku darba attiecības nevar iestatīt vai jautājums (sakarā ar darba rakstura). Svarīgi zināt: līguma noslēgšana - ne pienākums un tiesības uz abām pusēm. Iniciatīva var izpausties un darbinieks un darba devējs. Saraksts konkrētām situācijām uzskaitīti Darba kodeksā (59. pants), kas nodrošina apmēram divdesmit reizes, kad iespējams noteikt periodu šī līguma spēkā esamību, jo īpaši:

• aizstāšana pagaidu prombūtnē darbinieku;
• būvdarbu izpilde, nav raksturīgs specifiku (profila) organizācijas;
• veikt īstermiņa darbu (tostarp sezonas, līdz 2 mēnešiem.);
• līgumus ar studentiem, pluralists, vadītājiem un tā tālāk.

Gadījumā, ja darba devējs ir mazu uzņēmumu (mazāk nekā 40 darbiniekus valsts), vai arī saskaras ar fizisku un atbilstoša fiksēta termiņa līgumu. līguma termiņš ir noteikts, un noteikts šajā gadījumā, kad, atkal, tas ir iespējams noslēgt beztermiņa līgumu.

Šķiet, ka noteikta termiņa darba līgums ir īpaši izdevīgi darba devējam, jo darbinieks ir daudz mazāk tiesību. Taču šis viedoklis ir kļūdains, jo noteikta termiņa līgumu ar kalpotājs jāiekļauj atsauce uz iemesls (apstākli) vienošanās un skaidru grafiku. Visas tiesības darbiniekiem tiek saglabāti, kā beztermiņa līgumu. Šajā ziņā, darbs ir pilnībā aizsargāts ar Darba likumu kodeksu. Turklāt, ja pēc termiņa beigām, kas norādīts līguma darbu gaitu (pildīt pienākumus), darbinieks tiek automātiski nodota statusu darbā uz nenoteiktu laiku, pat tad, ja paplašinājums pagaidu darba līgumu, nav vienojušies, un netika noslēgts. Un, ja boss nolemj atlaist visu to pašu, tas būs iespējams pateikt neko par atlīdzību pie dubultā (vai pat trīskāršā) summa par algu, kas got algotiem agrāk.

Darba likums neprasa klātbūtni kādas īpašas dokumentus reģistrācijai līgums uz noteiktu laiku. Izmantojot vienkāršu rakstisku vienošanos, divpusēju, ar parakstiem abām pusēm, divos eksemplāros (viens darba devējs paliek ar otro glabājas pie darbinieka). Līgums (kā vēlāk izdod rīkojumus), ir vēlams norādīt līguma veidu (termiņa).

Līgums atcelšana notiek kopīgiem noteikumiem. Ja iemesls izbeigšanu ir beigu termiņš, darba ņēmējs iepriekš brīdināts (3 dienas - minimums). Ja darbinieks rīkojās pagaidu prombūtnē darbinieks, tad līgums tiek izbeigts ievadot darbu pēdējā (no Darba likumu kodeksa 79. pants).

Tomēr pat šeit ir dažas novirzes. Piemēram, ja darbs notiek sievietes un izbeigšanās nāk laikā viņas grūtniecību, organizācija šajā gadījumā ir pienākums pagarināt līgumu, lai atbrīvotu sievieti par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (no Darba likumu kodeksa 261. pants).

Next. Ja darba ņēmējs ir nodarbināts divus mēnešus vai mazāk, probācijas periods nav izveidots. Ja darbinieks ir pieņemts darbā, lai strādātu sezonu, maksimālā pārbaudes laika - divas nedēļas.

Un vēl viena lieta, par kuru darba devēji dažreiz kluss, - apdrošināšana. Katrs fiziskā persona, kas ir parakstījusi noteikta termiņa līgumu jābūt apdrošinātam vispārējā kārtībā (no arodslimībām un nelaimes gadījumiem).

Visbeidzot - laiks uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu. Maksimālais termiņš darba līguma - pieci gadi. Ja darba devējs neminēja termiņu līgumu vai noteiktā laikā, pārsniedza maksimālo, līgums kļūst nenoteikts. Minimālais nomas termiņš nav noteikts ar likumu.