Vadība kultūra galvas: nav viegls uzdevums vadītāja

Mūsdienu dzīve galvu - bagāts un daudzpusīgs, viņam ir atrisināt vairākas problēmas, tajā pašā laikā un tajā pašā laikā atbilst augstas vadības kultūru, kas ir ļoti populāra mūsdienu sabiedrībā. Uzņēmējdarbības kultūras Krievijā uz jaunu attīstības līmeni, lai vadītāji, kuri spēj precīzi un efektīvi risināt šo problēmu, lai tos komandu, vadīt un koordinēt darbu uzņēmumā ir ļoti appreciated.

Vadība kultūra galvas, pamatojoties uz konkrētiem noteikumiem:

- tiesiskās normas. Tāpat kā visiem uzņēmuma darbiniekiem, tad vadītājs ir tiesības un pienākumi tās darbības regulē normatīvie akti, kas viņam būtu jāzina un ievērot.

- morāles normas nozīmē, ka galva nav pielīdzināmi dievību, viņam jābūt arī morālās, ētika un morāle.

- organizatoriskās normas definēt atšķirīgus noteikumus par organizācijas plāns, ko pieņēmusi organizācija, veidu un grafiku darba vienību un organizāciju kopumā, iekšējiem noteikumiem , uc

- ekonomiskie normas balstās uz saimnieciskās darbības organizācijas.

Profesionālā un morālo attīstību galvas, viņa biroja ētiku, pārvaldīšanas tradīcijas - ir vadības kultūra galvas, kas ietver vairākus "subkultūras":

1.Lichnaya kultūra ir saistīta ar formu ar padotajiem, personīgo higiēnu, veikls izskatu, prasmju līmenis, uc

2. Stingri plānošana personīgās un biznesa laiks. Vadītāja vadības kultūra nav iedomājama bez skaidras mērķu izvirzīšana un plānošanas dienā. Kompetenta un savākti vadītājs ir jāatrod laiks, lai strādātu ar personālu, risinātu problēmas un pielāgot savus mērķus saistībā ar izmaiņām uzdevumiem, tikšanās ar nodaļu vadītājiem, sanāksmēm, sarunas un tā tālāk.

3. Līdz kultūra sarunu, tikšanos, sanāksmju, uc

4. Personiskās intervijas ar darbiniekiem, ar visiem jautājumiem kultūra. Tas ir īpaši novērtē spēju uzklausīt un pieņemt pareizo lēmumu.

5. Kultūras darbs ar dokumentiem un vēstulēm. Menedžeris ir jāizveido skaidra darbplūsmas jūsu organizācijā. Visi svarīgas vēstules un dokumentus, kas vajadzīgi, jāpaziņo atbildīgajiem darbiniekiem. Visi e-pasti savlaicīga atbilde jādod. Vissvarīgākais - izpildes kontrole.

6. kultūra retorikas. Tā kā lielāko daļu laika vadītājs saimniecības, kas nodarbojas ar padotajiem, spēja saprātīgi izteikt savas domas, un, lai sazinātos ar sarunu partneris pamata ideja ir attīstīta nepārtraukti.

7. Mūsdienu vadības kultūra ietver arī kultūru darbavietā. vadītājs galda nevajadzētu nepārtraukti pārslogota ar kaudzēm dokumentu, kurā visi svarīgie dokumenti tiks noteikti tiks zaudēti. Galvenie pašreizējie dokumenti - viss, kas būtu galvenais no tabulā. Pēc izskata, galda pie apmeklētājs pirmais iespaids uz galvas. Turklāt, visas mēbeles telpā būtu jauns vadītājs un ziedi - ir labi kopts un jauneklīgu izskatu.

Vadība kultūra galvas bieži tiek uzskatīta kā personāla vadības stili: autoritāro, demokrātisko (vai sava veida co-op stilā), individuāla situācijas un liberālis. Katrs stils ir savas priekšrocības un trūkumi. Tīrā veidā, vadības stili ir gandrīz nav, bet ir tikai jaukti formas, kuros pārsvarā ir viena no iezīmēm stilus. Vislabāk ir izvēlēties konkrētai situācijai vai personības iezīmēm pakārtotas tā vadības stilu. Un, pretēji izplatītajam atzinumu, stila izvēles neietekmē dzimumu vadītājs, drīzāk, viņa raksturu, personīgo pieredzi, temperamenta un pašapziņu.