Eiropas Cilvēktiesību tiesa nolēma: darba devējs var izlasīt personīgās darbinieku posts

Par Eiropas Cilvēktiesību tiesas (ECT) izraisīja diezgan atšķirīgu triecienu privātumu darbiniekiem. Kā lemj par administratīvā iestāde, organizācija līderi ir tiesības piekļūt personas ziņas par saviem tiešajiem ziņojumiem, darba laikā nosūtīto.

Jebkurš darbinieks sarakste ar kolēģiem, vai citām personām, kas izveidota ar Eiropas uzņēmuma ietvaros var lasīt jūsu priekšnieks vai citas personas pēc viņa pieprasījuma. Šajā gadījumā, tas nav svarīgi, kāda programma vai izmantojot kontu tiks nosūtīta īsziņa. Līderi varēs apskatīt jebkādu personīgu informāciju tērzēšanas telpā. Par šo laikrakstā Guardian.

Tiesā cietušajam

Iemesls šādam lēmumam bija skaļa viens rumāņu inženieris. Pilsonis, kura nosaukums - Bogdan Barbulescu, tika izveidota diezgan naidīgi pret viņa boss. Inženieris iesniedza tiesā ar ECT, pamatojoties uz kuru tika ierosināta lieta. Kā cietušais teica viņš strādā 2007.gadā privātā uzņēmumā. Darba devējs nelikumīgi ieguva piekļuvi personīgajiem ziņojumiem Barbulescu un tad vienkārši noraidīja darbinieks. Prasītājs teica, ka viņš aizvaino šāda neprofesionālu rīcību viņa boss. Saskaņā Barbulescu, viņš bija pilnīgi uzticību galvas, kuras viņš, savukārt, nav pamatota.

Inženieris bija stingri pārliecināts, ka šo darba devēju rīcību pret padotajiem ir nepieņemama, jo tas pārkāpj civilās tiesības uz konfidencialitāti. Viņš cerēja, ka tiesa varētu piekrist viņa viedokli. Starp citu, agrāk Barbulescu saņēma negatīvu atbildi uz viņa prasījuma ietvaros Rumānijas tiesās.

Tas nav uzvarējis

Diemžēl cietušais nesaņēma vēlamo rezultātu. ECT noraidīja viņa prasību nepiekrita ar maksājumiem, kas celta dokumentā. Turklāt tiesa atzīst par vainīgu Barbulescu. Kā administratīva iestāde, viņš teica inženieris salauza noteikumus, kuras izveidotas ar uzņēmumu, un galva bija tiesības pārbaudīt darbību viņa padotajiem darbavietā.

Eiropas konvencija

Lēmums tika pieņemts pēc tiesas šonedēļ, un, precīzāk, otrdien. Tā darbojas uz visām valstīm, kas ir parakstījušas Eiropas Cilvēktiesību konvenciju. Lai gan, piemēram, Lielbritānijā jauns likums nav juridiski saistošs, jo Apvienotajā Karalistē, tiesnesim ir jāņem vērā ECT nolēmumiem, nevis bez ierunām paklausīt.

Iepriekš minēto Eiropas konvencija tika apstiprināts pirms vairāk nekā pusgadsimta - 3. septembris 1953. dokuments, cita starpā, garantē cilvēkiem tiesības uz uzskatu brīvību, dzīvību un drošību. Tomēr Konvencija nemin neko par dzīvi uzņēmuma darbiniekiem darba laikā. Saskaņā ar 8. pantu, persona var būt pilnīgi neaizskarams savā privātajā dzīvē, bet ir jautājums par ģimenes, mājas un citas personiskās vērtības.