Veidi konfliktu: koncepcija un atšķirīgas klasifikācijas

Mūsdienu zinātniskajā literatūrā par psiholoģiju konflikta, pašlaik aptuveni simts definīcijas fenomena. Bet tie ievērojami atšķiras redakcijā, jo autori identificēt dažādās konflikta pusēm.

Populārākais un vispārpieņemta definīcija ir šāda. Konflikts ir izpausme, gan objektīvos pretrunas, kas izteikti ar karojošajām pusēm. Pašlaik ir vairāki tās klasifikācijas, kuras tika izveidotas vairāku iemeslu dēļ.

Veidi konfliktu atbilstoši līmenim pretējās pusēs piešķirta A. Zdravomyslov:

• starpindividuālās;
• Starpgrupu.

Vispār, viņa klasifikācija ir aprakstošs.

Veidi konflikta atzīmēti Dahrendorf, tiek atzītas. Pašlaik Šī klasifikācija ir vispopulārākais, jo tā varēja sasniegt daudz parametru.

Pirmkārt, saskaņā ar avotu zinātnieka identificē noteiktu vērtību un interešu konfliktiem.

Otrkārt, ar savu klātbūtni sociālo ietekmi letes tie ir neveiksmīga vai veiksmīgs, konstruktīvs vai radošs, graujošas vai destruktīva.

Treškārt, konflikti izceļas ar skalu. Attiecīgi, ir: pasaules, megakonflikty, makro, mikro, starpvalstu, reģionālie un vietējie konflikti.

Ceturtkārt, konflikti ir dažādas formas cīņas (kas nav mierīga un miera).

Piektkārt, opozīcijas sadalītas specifiku nosacījumiem attiecībā uz to izcelsmi (eksogēno un endogēno).

Sestkārt, konflikti var iedalīt atkarībā no attiecību priekšmetu grozījumos (latenta, viltus un īsta nejauši).

Septītkārt, kuru funkcijas izmanto konfrontācijas taktiku, ir: debates, spēles un kaujas.

Veidi sociālo konfliktu izcelt Dmitrijevs. Viņa klasifikāciju, viņš uzcēla vairāku iemeslu dēļ.

• Saskaņā ar darbības jomu, ir politiska, ekonomiska, izglītības, sociālo, darba, sociālās un citas konflikti.
• Veidi konflikta Tāpat ir paredzēts konkrētam objektam. Pamatojoties uz iepriekš minēto, ir: iekšējā, vai personas, kā arī ārējo (starp- grupai un starppersonu).

Tāpat ir ierasts, lai atšķirtu šādus konfliktus psiholoģijas veidus:

• RPG, kurā ir problēma, izvēloties vienu no esošajiem un vēlamajiem iespējām: starp- grupai, starppersonu un Intrapersonālā.
• Motivācija, kas saistīti ar profesionālo darbību (neapmierinātība, pastāvīga pārslodzes un stresa darbā).
• Kognitīvā, kas saistīti parasti tikai konkrētu personu, viņa iekšējo mieru un pašapziņu.

Bet visbiežāk klasifikācija, kas iezīmēts veidu konfliktu, ir šādi:

• Pie Intrapersonālā līmenī, tur parasti ir iekšējais cilvēka konflikts (motīvi konflikts, vēlmes, un tā tālāk). Parasti tie ir visgrūtāk atrisināt, jo persona piekrīt sevi ir ļoti grūti.
• Konflikti ar starpgrupu līmenī, kas ietver iebildumus interesēm konkrētu grupu jebkurā jomā. Tie ir visbiežāk rada cīņā par resursiem, kas ir ierobežoti, un par ietekmes sfēru organizācijā. Parasti, komanda ir liels skaits formālo un neformālo grupu, kuriem ir dažādas intereses, vēlmes un cerības.
• Dažādas konfliktiem indivīdu līmenī, cēloņi, kas ir atšķirīgi (ģimenes, profesionālā, uc).

Kā jūs varat redzēt, konfliktu veidi var piešķirt daudzos aspektos un funkcijas.