Beginners personāla darbinieki: piemēri intervijas

Teorija ir viena lieta, un pavisam cita - prakse. Pat labākie studenti saskaras ar ļoti sarežģītā situācijā: nepieciešamība pārveidot zināšanas darbībā. Visiem darbiniekiem ir sarežģīti ar nepieciešamību ņemt vērā personīgās īpašības sarunbiedram. Lai atvieglotu izpratni procesu par to, kā tikt galā ar šo lietu, jūs varat vienkārši izpētīt piemērus intervija. Tad process kļūs daudz skaidrāka.

Piemēri intervijas: vispārīgi

- vārds trīs jūsu pozitīvas īpašības.

- Kāpēc jūs domājat, ka šis darbs jums?

- Pēc kādiem kritērijiem jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?

- Ko jūs vēlaties darīt?

- Kādas ir jūsu prioritātes vērtību?

- Ko jūs vēlaties sasniegt, strādājot kopā ar mums?

- Kāda ienākumu līmenis tu jūties ērti?

- Pastāstiet par saviem sasniegumiem.

- Aprakstiet līmeni noderīgas prasmes, kas jums pieder.

- Vai jums ir grūtības, ja iegūt darbu, par kuru piesakāties? Jūsu darbības.

- Kā jūs plānojat, lai mainītu situāciju, ja darba?

- Kādas ir jūsu prioritātes darbība, kas nodarbojas ar biznesa jautājumiem.

Šie uzdevumi palīdzēs apzināt uzņēmējdarbības īpašības pieteikuma iesniedzējam.

Parauga intervijas jautājumiem stress

Ne tikai biznesa asa uztvere nosaka efektivitāte un ietekme darbinieks. Vēl viens svarīgs faktors ir tās spēja rīkoties stresa, ģimenes stāvokli, spēju izturēt konfliktu un citu "cilvēku" īpašības. Lūk, daži piemēri no intervijas jautājumi šajā virzienā:

- Ko labu jūs vēlaties mums piedāvāt?

- Kāds agresijas jūtaties normāli?

- gadījumā skandāls ar radiniekiem, kas pirmo reizi dodas uz saskaņošana?

- Pastāstiet man par situāciju, kad jums ir kritizēta. Jūsu reakcija.

- Vai esat gatavs, lai novērtētu darbu kolēģi un vadība?

- Ko tu dod tiesības kritizēt kādu citu darbu?

- Cik daudz laika jums ir nepieciešams, lai priekšlikumus darbu uzņēmumā uzlabot?

- Kādā līmeņa atalgojumu piesakāties? Kāpēc?

Kā intervijā: piemērs

Ja pieteikuma iesniedzējs ienāk istabā, pievērsiet uzmanību savām drēbēm. Ja tas "kliedz", vai, gluži pretēji, saplūst ar interjeru, tas ir nepieciešams, lai izvēlētos agresīvāku jautājumu. Ja iekļaujas kopējā stilā uzņēmums, tas ir piemērots cilvēks. Mēs sākam ar otro iemiesojums.

- Uz kāda pamata jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?

- Es esmu apmierināts ar atalgojumu.

- Ko jūs varat piedāvāt mums?

- Man ir diploms atbilstošā profila darba pieredzi.

- Kas jums ir sasniegts iepriekšējā vietā?

- Lielāka pārdošanu.

- Kas tas ir jūs neesat apmierināts.

- Tā atrodas tālu prom no mājām.

(Tas ir nepieciešams, lai pārbaudītu pieteikuma veidlapā).

- Vai jums ir kādi konflikti, kā tās tika atrisinātas?

- No.

- Kas jūs kritizēt, par ko?

- Kolēģi, par skaudību.

- Jūsu reakcija.

Un tā tālāk. Ir jau skaidrs, ka cilvēki neatbilstoši attiecas uz kritiku (viņš apsūdzēts kolēģiem skaudība).

Piemēri intervija ar neatbilstoši apdarinātas kandidātu

- Vai jums ir kādi lielus projektus? Kas?

- Jā ....

- Kāds ir reālais ieguvums no darīts.

- Palielināts ienākumiem.

- Kā jūs ierosināt, lai īstenotu savu pieredzi mūsu uzņēmumu?

- Saskaņā ar pierādītu shēmu.

- Kāpēc tas strādā? Sniedziet detalizētu aprakstu.

- ...

- Ko jūs nepieņēma iepriekšējo darba vietu?

Un tādā pašā garā. Tas ir nepieciešams, lai noskaidrotu, kāpēc cilvēki nav nozveju uz uzņēmumu, kur viņš strādāja pirms tam. Vai viņam ir potenciāls, ko viņš pozīcijas.

Patiesībā, jums vajadzētu mēģināt veidot sarunu, it kā tu runā ar vecu draugu. Parasti šāds manevrs darbojas labi.