Darba ņēmēju tiesību aizsardzība

Krievijas Federācijā, katrs pilsonis ir spējīgs aizstāvēt savas tiesības ar visiem līdzekļiem, kas nav pretrunā ar likumu. Tie ir uzskaitīti Darba kodeksā.

352. pants attiecas uz šādiem veidiem, kas var būt darba tiesību aizsardzību darba ņēmēju:

- pašaizsardzībai;

- aizsardzība darba tiesības darbinieku arodbiedrības;

- pārsūdzēt tiesā aizsardzībai;

- uzraudzība un valsts uzraudzību, lai nodrošinātu atbilstību tiesību aktiem.

Pēdējais, bet ne mazāk loma arodbiedrības darba ņēmēju aizsardzībai. Šīs apvienības ir izveidotas tieši šim nolūkam. par aizsardzību darba tiesību darbinieku arodbiedrības veic, ievērojot to, ka darba devēji nav pārkāpt darba likumus.

Šīs apvienības darbojas, izmantojot savu organizāciju (darbnīcu pārvaldnieki), darba inspekciju un uzticamiem darbiniekiem par darba aizsardzību.

Autorizēts arodbiedrība, kas pēc tam apsvērt drošības jautājumiem, kas izvēlēti, kā likums, kopsapulcē visiem organizācijas darbiniekiem.

Bet darba inspekcija ir valsts līmenī, kā arī reģionālās un teritoriālās.

galvenais mērķis tādām organizācijām, arodbiedrībām - darba tiesību aizsardzība. Tādēļ pilnvaras darba inspektoriem ļāva viņiem brīvi apmeklēt uzņēmumus, kas ir darba arodbiedrību biedru (un viņu īpašumā nav svarīgi), lai pārbaudītu, vai tur ir ievēroti tiesību akti par darba standartiem vai nosacījumiem nolīgumos un līgumos, ko iepriekšējā palaist parakstīti.

Darba inspektoriem vārdā kuru aizsardzība strādājošo darba tiesību, ir atļauts:

- uzraudzīt, vai darba devējs ir saskaņā ar darba likumdošanas aktiem;

- patstāvīgi izvērtēt apstākļus, kādos nodarbinātajiem un nosacījumi, nodrošinot to drošību;

- piedalīties procesā par negadījumiem, kas notikuši darba vietā, un prof. slimības;

- saņemt no vadītāju informāciju par kādiem noteikumiem tās tiek izveidotas organizācijas pilnu darbu;

- ar pilnvaru inspektoru ir aizsargāt darba ņēmēju tiesības, attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar ražošanu, ko rada kaitējumu viņu veselībai;

- pieprasīt darba devējiem pārtraukt darbu, ja tie apdraud dzīvību un veselību darbinieku;

- pēc atklāšanas par darba tiesību prasīt, lai darba devējam, lai tās atrisinātu pārkāpumiem;

- pārbaudīt, vai darba devējs ievēro saistības attiecībā uz aizsardzību un apstākļiem, kas paredzēts koplīgumā vai līgumā darba;

- lai ievadītu komisiju kā neatkarīgu ekspertu pārbaudi ražošanas līdzekļus laikā, pirms tās ieviešanu ekspluatācijā;

- piedalīties procesā par strīdiem, kas ir saistīti ar to, ka darba devējs ir pārkāpis noteikumus un datus, kas paredzēti koplīgumā nosacījumiem;

- Piedalīties attīstībā un normatīvajiem aktiem, kas ietver izveidot darba tiesībām;

- piedalīties izstrādē tiesību aktiem un pakļauta likumam, kas attiecas uz darba drošību un veselības aizsardzību, kā arī saskaņot tos saskaņā ar metodi, ko noteikusi RF valdības;

- pieprasīt no attiecīgajām iestādēm, lai tiem, kas pārkāpj darba likumus vai paslēpjot noticis nelaimes gadījumu darbā, tiek saukti pie atbildības.

Izmantojot iepriekš minētos pilnvaras, darba inspekcija cieši sadarboties ar valsts iestādēm, kas iesaistītas uzraudzībai un kontrolei stingri ievērojot iedibināto darba likumu.

Tā ir atbildīga katra darba devēja ir radīt apstākļus, lai nodrošinātu to, ka arodbiedrības var pastāvēt un darboties (ieskaitot jomā cilvēka darbaspēka).