Heiristiska metode kā veids, kā iegūt jaunas idejas

Grieķu tulkojumā "heiristika" burtiski nozīmē "atklāt", "atrast". Ir vairāki heiristiski veidi problēmu risināšanai un jaunu ideju iegūšanai. Apskatīsim dažus no tiem.

Visplašāk pazīstamā heiristiskā metode ir izmēģinājumu un kļūdu metode, kuras uzdevums ir piedāvāt un apsvērt dažādus risinājumus (zondes). Katra alternatīva ir detalizēti izanalizēta, analizēta garīgi vai izlemta praksē. Ja tiek atzīts, ka šī iespēja nav veiksmīga, tiek konstatēts kļūdains un tiek izvirzīta jauna ideja.

Vēl viena heuristic metode ir kontroles jautājumu metode, kas ietver faktu, ka tiek izmantots jautājumu saraksts, piemēram:

- Kā jūs varat vienkāršot objektu, objektu vai procesu?

- Ko var pārgrupēt vai pagriezt?

- Ko var palielināt, samazināt?

Šādi jautājumi var būt diezgan daudz. Bet, no vienas puses, šim sarakstam vajadzētu būt ilgi, lai, visticamāk, atrastu pareizo risinājumu un, no otras puses, tam būtu jābūt īsam, lai atbildi varētu atrast īsākā termiņā, nevis sajaukt daudzos jautājumos.

Nākamā heiristiskā metode ir tā Sauc par "prāta vētru" vai "prāta vētras metodi". Tas ir šāds. Lai atrisinātu problēmu, cilvēku grupa ir izveidota no dažiem cilvēkiem līdz vairākiem simtiem. Es pats veica "prāta vētru", kurā piedalījās aptuveni 300 cilvēku. Pirmajā posmā tiek radīti visi iespējamie problēmas risinājumi, tostarp visneparastākais un pat fantastiskais. Pirmajā posmā galvenais noteikums ir aizliegums kritizēt un radīt labvēlīgu atmosfēru jaunu, oriģinālu ideju pieplūdumam. Otrais posms ir kritika un veikto ierosinājumu visaptveroša analīze, kas, protams, jāreģistrē pirmajā posmā. Pēc detalizētas analīzes, nosakot visu alternatīvu risinājuma pozitīvos un negatīvos aspektus, parasti ir vairāki no optimālākajiem, kurus var īstenot.

Vēl viena heuristic metode - sinektika (burtiskā tulkošana no angļu valodas - "dažādu elementu kombinācija"). Šī metode ir "prāta vētras" metodes turpināšana un attīstība, un vienīgā atšķirība ir tāda, ka parasti pastāv dalībnieku grupa, un pirmajā posmā, kad tiek piedāvāti risinājumi problēmām, ir iespējams kritizēt. Tiek uzskatīts, ka dalībnieku pastāvīgais sastāvs tuvina viņus, viņi pārtrauc baidīties no kritikas un strādā vēl veiksmīgāk.

Heirists Metode Mācīšanās Raksturīgs ar to, ka Tās galvenais uzdevums ir radīt jaunus mācību produktus skolēniem, praktikantiem, esejām, dažādām amatām, mākslas darbiem - zīmējumiem, dziesmām, dejām, skolas spēlēm, dažādām viktorīnām, konkursiem, olimpiādēm utt.

Šādiem nodarbinātības veidiem ir: heiristiskās nodarbības, biznesa spēles, dažādi radoši projekti, apmācības, pētniecības darbu aizsardzība un citi.

Heiristisko metodi izmanto arī ekonomikas un uzņēmējdarbības jomās. Organizācijā bieži vien ir nepieciešams izstrādāt vadības risinājumu netipiskiem, radošiem, radošiem uzdevumiem. Šādu uzdevumu vadīšanas praksē ir diezgan daudz, un šeit heiristika nāk uz glābšanu.

Heirists Metodes Pieņemšana Risinājumus izmanto, ja problēma nav atrisināta ar parasto, standarta metodi. Ir daudzas metodes, kas veido heiristiskās metodes: vispārināšana; Problēmas raksturojums; Pārformulēšana apgrieztā problēmā; Ideju koncentrēšana; Tradicionālo risinājumu kritika; Kustība no beigām līdz sākumam; Teksta pārstrukturēšana modelī; Līdzīgu uzdevumu izmantošana; Apsvērumi no dažādām pusēm; Analogo metodes izmantošana, jaunas struktūras izveide un citi.