Kā uzrakstīt pieteikumu par atlaišanu

Saskaņā ar statistikas datiem, cilvēki maina darbu vidēji ik 2,6 gadiem, kas nozīmē, ka ik pēc 2,6 gadiem, uzrakstīja paziņojumu par atlaišanu. Un ne vienmēr darbinieks tiešām iet ārā no sava sēdekļa. Bieži vien uzņēmumu reorganizācija, ar izmaiņām tās nosaukumu, bet mainot galvas visiem darbiniekiem tiek lūgts uzrakstīt obligātu pieteikumu brīvprātīgo darba. Tos pēc tam tajā pašā dienā, ir darbā jau ar "jauno" kompānija.

Piemērs: pieteikums atlaišanas

Augšējā labajā lapas daļā norāda organizācijas nosaukumu un galvas darbinieka vārdu un šajā datīvs, piemēram:

"Direktora pi" LZHT Sibīrijas Val "OOO Shapkina IB no vadītāja Mitrokhin pārdošanas KR ". In centrā lapas rakstīt lieliem burtiem, "pārskats", un pēc tam teksta paziņojumu: "Lūdzu uguns mani pēc savas iniciatīvas no 14.12.2010" (datums tiek ievietots, ņemot vērā divu nedēļu strādā out). Zemāk ielieciet dienu, mēnesi un gadu, rakstot pieteikumu, parakstīt un atšifrēt to.

Te, principā, viss ir pieteikums atlaišanu var iesniegt savam vadītājam parakstīt, nevis ņemt to, viņam nav tiesību. Jūs varat norādīt vairāk iemeslu atstāt, bet šī informācija ir, un liela, nav nepieciešama.

Piemērs pieteikumu par atlaišanas pusēm vienojoties, nav atšķirībā no prasības brīvprātīgo darba. Līdzīgi, kas atrodas augšējā labajā norāda, kam un no kuriem tā ir rakstīts, tikai vidū lieliem burtiem, uzrakstiet virsrakstu. Dažādas burti pašu tekstu: "Lūdzu izbeigt darba līgumu, . Ieslodzītais 20.09.2008, numurs 111, saskaņā ar pušu vienošanos, saskaņā ar 77. panta 1. punktu, ar Darba kodeksa 29.12.2009" Seko paraksts un tā atšifrējums, datums un mēnesis, rakstot pieteikumu.

Līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās var tikt uzsākta ne tikai darbinieku, bet arī viņa darba devēju. Šajā gadījumā, tas ir, darba devējs raksta paziņojumu, un nodod to caur sekretārs vai ar roku.

Piemērs teksts paziņojumu: "Lūdzu izbeigt darba līgumu ar 31.10.1998 noslēgto pēc pušu vienošanās, saskaņā ar 77. panta punkta pirmajā TC. datums atlaišanu un izbeigšanu darba līguma, kā arī citiem nosacījumiem ierosina apspriest personīgi. " Nākamais - numurs un paraksts.

Ja pieteikums par atlaišanu viņa pieprasījuma darbiniekam ir jāsniedz vismaz 14 dienas pirms paredzētās izbraukšanas datuma, ja nepastāv tādi ierobežojumi atlaišanas pušu vienošanās. Viss ir atkarīgs no vienošanās abām pusēm - katru otro dienu vai 3 nedēļas dosies uz darbu darbiniekiem. Otra lielākā atšķirība ir tā, ka lūgums atlaist pēc vēlēšanās darba devējs nevar atteikties, pat tad, ja persona, viņš tiešām ir nepieciešams visu roku uz klāja darbā. Bet atlaišana darbinieks būs sarunas par vienošanos. Viņš nevar atstāt bez piekrišanas iestāžu priekšvakarā piegādi liela projekta, gada pārskatu vai liela mēroga inventāru.

Trešā atšķirība - darbinieks nevar izšaut pēc vēlēšanās paļauties uz jebkādu kompensāciju, tajā izbeigšanu darba līgumu ar vienošanos par darba devēja, ir jāmaksā par zaudējumu atlīdzību ir vienāds ar divu mēnešu algas. Bieži ir arī gadījumi, kad darbinieks pēdējā brīdī nolēma palikt vecajā vietā, saprotot, ka ieguva nedaudz satraukti ar izbraukšanas (vai nav notikt, kad jaunu post). Ja darbinieks uzrakstīja pieteikumu brīvprātīgo darba, tas var būt rakstveidā atsaukt šo paziņojumu, un galva būs nepieciešams, lai atjaunotu to birojā (kaut gan, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā, un viņa vietā nav oficiāli pat nāca cits darbinieks). Ja ir parakstījis atlaišana saskaņā ar vienošanos, darbinieks var atgūt tikai ar piekrišanu sava darba devēja.