Kas ir karjeras? karjeras veidi. Veidi un posmi biznesa karjeru

Katrs cilvēks cenšas nodrošināt komfortablus apstākļus dzīvei. Bet tikai tāpēc, ka nauda nebūs nonākt mūsu kabatā. Lai tos, jums ir nepieciešams veltīt sevi ar viņa profesiju, attīstīties un augt, lai pārvietotos uz augšu pa karjeras kāpnēm.

Karjera un karjerisms sistēmā biznesa attiecības, šajā regulā ir

Kas ir karjeras? Apsverot rakstā jēdziens un veidi karjeras let jūs zināt, kā cilvēks tiek veicināta, un ar kuras palīdzību var palielināt ātrumu karjeras izaugsmi.

Karjeras - ne tikai sava veida cilvēka darbību, tās veicināšana profesionālās darbības jomā, kā arī lai sasniegtu citus mērķus, sabiedrības progresā. Dažkārt šajā jēdzienā ietver iespējamās izmaiņas nākotnē darbā, kas notiek laika gaitā, jo uz pieredzes iegūšanu.

Karjerisms minēts vēlmi uzlabot savu pozīciju profesionālajā jomā, uzlabotu karjeras izaugsmi. Dažreiz sauc karjeristi cilvēki, kas "iet pār galvām", tas ir, nav jāņem vērā, ka jūtas vispārpieņemtos standartus morāles, ģimenes saites. Karjeristi redzēt savu mērķi un iet uz to, vienalga ko. No vienas puses, tas pozitīvi raksturo cilvēks - viņš noteica, drosmīgs, atbildīgs. No otras puses, šī persona ir grūti un neparedzama, jo finanšu atlīdzības un karjeras iespējām, viņš ir gatavs upurēt kaut ko vērtīgu. Bet, ja pirms termiņa "sociālā karjerists" bija negatīva pieskaņa, tas ir kļuvis par sinonīmu vārdiem "ambiciozi", "drošības", "vērtība sabiedrībai."

Vieta karjeru cilvēku dzīvēs

Jo mūsdienu tirgus ekonomikas, kas ir nozīmīgs pasākums individuālu lietderība, viņa prasmēm un spējām. Tādēļ, lai pārvietotos uz augšu personai ir jābūt iespējai pilnībā atklāt savu kvalitāti profesionālās darbības jomā. Diemžēl, tas nav viegli. Tomēr katrs darbinieks vēlas gūt panākumus, par kuriem zinātnieki reaģēt uz pieprasījumu sabiedrībā, apgūt veidus un posmus karjeras, piešķirt dažādas klasifikācijas un teorijas.

Karjera ar dažādiem viedokļiem

Donald super, slavenākais zinātnieks, kurš pētīja karjeras attīstību un ar to saistīto parādību uzskata, ka viņa karjerā - kolekcija visām sociālajām lomas indivīda mūža garumā. Panākumi viņa karjerā, pēc viņa domām, ir atkarīgs no "self-jēdziens" - savās pārstāvniecībās personas par sevi.

Donald super uzskatīta tāda lieta kā karjeru, karjeru ar dažādu veidu pozīcijās:

• ekonomiski karjera ir noteikšana amatam indivīda hierarhijā ekonomiskajās attiecībās;
• socioloģiski karjera - secība personas sociālo lomu, demonstrējot mobilitāti indivīda, tā pielāgošanās noteiktiem nosacījumiem;
• psiholoģiski karjera ir virkne atsevišķu lomām viņš var spēlēt atsevišķi viens no otra, bet arī tiek galā arī ar viņiem, bet spēlē.

Hollande teica, ka viņa karjera ir rezultāts personas pārvietošanās no viena stāvokļa uz citu uzņēmumā.

Bieza apgalvo, ka šī parādība ir raksturīga nevis cilvēka darbībām, lai uzlabotu stāvokli uzņēmumā un individuālo viedokli, atbilstošu uzvedību.

Veidi karjerā organizācijās

Jebkuram darbiniekam ir nospraudusi konkrētus mērķus vietā savā profesionālajā darbībā. Daži darbi tikai algu, citu svarīgu pašattīstībai, un citi, kas vēlas attīstīt un veicināt profesionālo izaugsmi citiem, kā arī saņemt pienācīgu atalgojumu par savu darbu. Jebkurš mērķis konkrētā uzņēmumā tiek definēti kā biznesa karjeru.

Ir daži biznesa karjeras veidi:

• Inside organizācijas - kustības indivīda kādā noteiktā vietā. Tā iet dažādos veidos: horizontālā, vertikālā un centrtieces.
• Starp organizācijām, kurā indivīds pārvar dažādus posmus: izglītība, reģistratūras darbu, lai pārvietotos uz priekšu profesijā, kopšanu saistībā ar pensijas vecumu.
• Profesionālā karjera, sadalot specializējies un bez specializētas. Pirmais ir, ka darba ņēmējs pārvar visus posmus karjeras profesijā. Otrajā persona maina darba organizācijā, lai padarītu savu prātu par to no visām pusēm.
• Vertikālā, kas sastāv veicināšanai karjeras kāpnēm.
• Horizontālās, kas nozīmē biežas izmaiņas profesionālās intereses un darbību, vai arī, lai atrastu pastāvīgu vietu ārpus hierarhijā.
• Centrtieces, kur cilvēki pamazām tuvojas koncentrēties varu uzņēmumā.

Formas šo jēdzienu no psiholoģiskā viedokļa,

Psihologi definēt šādus karjeras veidus:

• situācijas - pēkšņi, nav atkarīgas no cilvēka notikumiem, kas maina kursu viņa darbu;
• "No galvas" - ir arī nejauša parādība, kas aktīvi piedalās rokasgrāmatu;
• , Kur algu darbinieks viņš neapzināti mainīt likteni attīstīt uzņēmumu kopumā "Par objekta attīstība";
• Rokrakstā karjera - aktīvs un veiksmīgs darbs indivīdu, noved pie palielināt amata vietu;
• "Plānots, ka līķi", kurā cilvēks spēj sasniegt vēlamo mērķi, lai pārvarētu šķēršļus, kas citiem pa ceļam.

Karjera, karjeras veidi un to izmantošana darba aktivitātēs novest pie dažādām sekām profesionālajā plānā.

Kādi ir dažādie posmi biznesa karjeru

Veidi un posmi karjeru kopīga ar otru, jo tas nav iespējams uzreiz panākt pāreju no vienas organizācijas uz citu, pāriet uz labākiem darba apstākļiem, atalgojumu un grafiku. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams veikt dažus soļus.

1. Preview - izglītība un atbilstoša kvalifikācija, lai 25-28 gadiem. Šajā laikā, indivīds meklē savu aicinājumu vai iecienītāko lieta.
2. Veidošanās - meistarību konkrētu profesiju, lai iegūtu nepieciešamās prasmes un zināšanas. Līdz 30 gadu uz veidošanos neatkarības šajā posmā.
3. Promotion - paaugstināt kvalifikāciju un pieredzi. Iespējama ievērojams progress augšup pa karjeras kāpnēm. Indivīds ir pastāvīgi cenšas izcelties un iegūt lielāku svaru sabiedrībā, strauji mainās karjeru. Veidi karjera šajā posmā var pārklāties. Šis posms notiek cilvēka 30-45 gadiem.
4. Saving - konsolidāciju esošās situācijas turpinās līdz pat 60 gadiem. Prasmes ir uzlabojusies, jo uzkrāto pieredzi un izglītību. Tas joprojām ir iespējams veicināšana.
5. Pabeigšana - tuvu pensijas vecumam spiesti meklēt jaunu cilvēku vietā un apmācīt viņu. karjera cilvēka beidzas ap 65 gadu vecuma.

Kritēriji veiksmīgai karjerai

Ir 2 galvenie kritēriji veiksmīgu karjeru: objektīva un subjektīva. Pirmais redzams balstoties uz divām vērtībām: veicināt uzņēmuma iekšienē vai profesijas ietvaros, neatkarīgi no organizāciju robežām. No darba hierarhijas kustības parasti ir vairāk svarīgi, lai cilvēks, jo tas ir saistīts ar izmaiņām darba samaksas un sociālo statusu. Subjektīvie kritēriji nosaka to pašu indivīdu. Tā salīdzina sasniegto ar vēlamo mērķi rezultātus, analīzēm, kas lietoti, lai sasniegtu nepieciešamo pozīcijas un par karjeras posmu veidus, un ir vērsta uz sociālo grupu un tās pazīmes panākumus.

Jēdziens "karjeras pārvaldību"

Karjera, karjeras veidi, tās izmaiņas, darbības var saukt vadības karjeru. Šis jēdziens ir definēts kā mērķu noteikšanu, metode ilgtermiņa plānošanu un profesionālā līmeņa uzraudzību un līdzekļu uzlabošanu, vērtību, savas prasmes un kompetences. Analizēja galvenos veidus karjeru un faktoriem, kas ietekmē to, ko, piemēram, ļaut mums redzēt jaunus veidus veicināšanai.

Karjeras vadība var notikt arī uzņēmums, kas tai ļauj palielināt darbinieku kvalitāti, un līdz ar to produktivitāti uzņēmumā kopumā.

Faktori, kas ietekmē realizāciju karjeru

Tos var iedalīt divās grupās. Pirmajā darbinieka ir personīgie faktori. Ka tas, ko viņš ir ieinteresēts, ko motivē vēlamo darbību, palielina izredzes uz panākumiem. Bet laba karjera ir saderīgs ar nestabila un kautrību, apņemšanās trūkumu, nevis orientācija uz pašattīstības un novērtēšanas ārējās vides, vēlmi tikai iegūt materiālos labumus.

Otrajā grupā ietilpst faktorus, kas ir atkarīgi no attiecībām starp darbinieku un organizāciju (tās locekļi). Šī ietekme uz cilvēku visā veicināšanu cilvēku darbā un darba metodi uzņēmuma, tā, ņemot vērā problēmas, jo īpaši.