Ko jautāt interviju ar darba devēju laikā? Ko jautāt interviju iesniedzējs ir laikā?

Pārrunas par nodarbinātību ir atbildīgi prasība par darba devēja un pieteikuma iesniedzējam. Abām pusēm ir jāsagatavo rūpīgi un domāt par to, ko uzdot intervijas laikā. Ir milzīgs daudzums literatūras par šo tēmu. Informācijas pārpilnība ir plašs standarta jautājumiem. Tas palīdzēs personai, meklējot piemērotu darbu, izveidot stratēģiju veiksmīgu interviju. Ir svarīgi noskaidrot prioritāros jautājumus, un to, kas ir vislabāk atstāt vēlāk.

Vadība uzņēmuma-darba devējs vai personāla virsnieks arī nepieciešams, lai atrastu noderīgu informāciju un pienācīgi sagatavoties, ko pateikt un ko jautāt interviju pieteikuma iesniedzējam laikā.

Tādā veidā, lai veiktu sarunas, darba devējs izlemj paši. Tās var notikt nejauša saruna, testēšanas vai rakstisku aptauju. Šīs iespējas ir daudz. Jebkurā gadījumā izvēle ir līdz uzņēmuma vadībai.

Apsveriet veidus notikuma no viedokļa devēja.

taisni runāt

Ja jūs domājat par to vārdu, lai izprastu savu sākotnējo jēgu, jūs varat viegli atrast atbildi uz jautājumu par to, kā un ko jautāt interviju ar pieteikuma iesniedzēju laikā atbildi. Tikai runāt ar viņu.

Tuvojas vienlīdzīgu pušu stāvokli, var iestatīt, lai potenciālo darbinieku kontaktu. Tas ļaus personai atvērt un vadīt relaksējošu sarunu. Tā būs lieliska iespēja vērot uzvedību pieteikuma iesniedzējam un darīt pareizos secinājumus par tās iespējamo kvalitāti.

Mierīgs, bet klusums!

Braucot iegūt darbu, neviens nevar zināt, kādi būs runāt ar viņu. Kādus jautājumus uzdot intervijas laikā, izlemj uzņēmuma vadības vai personāla inspektors. Visticamāk, neviens no prasītāju neļauj par iespējamību, ka viņam būs jāsaskaras ar neaptēsts uzvedību vai dzirdēt vairākus ļoti personisku jautājumu.

Neuztraucieties, ja tas pēkšņi ir noticis. Jūs esat upuris modes intervijas veida - "stresa interviju". Get daži adrenalīnu, jūs riskējat tikai tādā gadījumā, ja esat nolēmis kļūt par pārdošanas speciālistu vai grāmatvedi.

Personāla darbinieks šajā gadījumā ir svarīgi, lai izlemtu, ar to, kā grūti, un to, ko uzdot intervijas laikā. In pārdošanas vadītājs var pieprasīt par savu personīgo dzīvi vai klātbūtne sliktiem ieradumiem. Nepareizs jautājums, jo labāka izturība pret stresu pārbaudīta kandidātu šim amatam.

nosacījumu soļi

Jebkura intervijas veiksme ir atkarīga no sagatavošanās to:

• Izcelt konkrētu telpu.
• Plānojiet konkrētu laiku.
• Izveidojiet sarakstu ar jautājumiem.
• Pārbaudīt kopsavilkumu pieteikuma iesniedzējam.
• Ja nepieciešams, veikt piezīmi.
• Sagatavojiet sarakstu ar prasībām pret kandidātu.

Neaizmirstiet plānot kādu laiku, lai rezerves. Tas ir nepieciešams, lai jautājumos, kas lūdz pieteikuma pats pastu.

Meet uz apģērba ...

Tādējādi, nosakot interviju kā procesa iepazīšanās starp abām pusēm, ir svarīgi uzsvērt divus tās sastāvdaļas: psiholoģiskā un praktisks. Speciālists veic notikums būs labi sagatavoti visos virzienos, un zināt, ko uzdot intervijas kandidātu laikā.

Tā mērķis interviju pie sarunas, ir, lai uzzinātu par kandidātu, cik vien iespējams, pirmais solis ir izveidot kontaktus:

• Lai uzvarētu kandidātu. Uzdot jautājumu pieteikuma iesniedzējam par jebkuru tēmu. Vienkāršākais un visatbilstošākā ir, cik lielā mērā tika atrasts ceļš uz biroju ātri.
• Vai tēju, kafiju vai tikai glāzi ūdens.

Pastāstiet mums par uzņēmumu

1. ir ļoti svarīga Par prezentāciju par uzņēmumu, un par būtības ierosinātā stāvokļa nozīme. Tas ir ieteicams, lai uzzinātu par to, kas ir zināms par uzņēmumu un vakanci. Vai nav par zemu lomu laba un kompetenta runas un klausīšanās prasmes. Galu galā, savstarpējās labu iespaidu nevajadzētu rasties.
2. Kad kontakts ir koriģēts, dodieties uz otro daļu intervijas - jautājumus. Jūs varat ieteikt kandidātu nodot papildu psiholoģisko testu. Be tas noteikti kvalificēti.

Kopsavilkums jums ir?

Ja jums vēl nav nolēmis, ko uzdot intervijas laikā, ir viens vienkāršs noteikums. Katrs notikums ir labāk sākt ar to, ka nominācijas pastu, lai pastāstītu jums par sevi.

1. Jautājiet CV. Ja neesat pētīta to iepriekš sarunās par to ar zīmuli laikā, varat veikt nepieciešamās piezīmes.
2. Ļaujiet man pats jums pastāstīs par iepriekšējām darbavietām. Noteikti, lai brīdinātu jūs, ka jums ir gaitā stāsts var radīt jautājumus, kas ir nepieciešams, lai būtu komplicētāks.
3. Gadījumā, ja kandidāts nav kopsavilkumā, varat piedāvāt aizpildīt sagatavoto anketu, kura mērķis būs noskaidrot dažas interesantas detaļas. Piemēram, motivācija izvēles profesijas, pašcieņu, spēju kontrolēt savas emocijas konfliktā. Jūs varat sākt sarunu ar diskusiju par atbildēm.

Jebkurā gadījumā, eksperti veic sarunas, viens vienmēr jāatceras, ka preces nevar un nedrīkst būt vienāda visām pozīcijām. Skaidra izpratne par to, ko uzdot intervijas laikā dizainers, piemēram, vai pieteikuma iesniedzējam pārdošanas pozīciju.

veidu jautājumi

Lai saglabātu saruna virzienā vēlaties atslēgu, pievērsiet uzmanību, kāda veida jautājumus. Tie palīdzēs noteikt vispārējo toni saruna.

• Atvērtais jautājums prasa pilnīgu kopīgu atbildi. Eksperti iesaka veikt interviju ar lietošanu tieši šādu jautājumu.
• Vēl viena kopīga veida jautājumu - kopumā. Atbildes jābūt konkrētiem ar "jā" vai "nē". Tomēr tie ir jāizmanto tikai ārkārtējos gadījumos, lai atdzīvināt sarunas.
• Ja tas ir svarīgi, ko uzdot intervijas laikā, tas ir pamatoti, intervijā var uzskatīt jautājumu par iepriekšējo darba vietu un darba stāžu. Tiek uzskatīts, ka zemapziņas līmenī, cilvēks izmanto iepriekš iegūto pieredzi. Analizējot stratēģiju uzvedību konkrētā situācijā, jūs varat veikt visprecīzāko priekšstatu par pieteikuma iesniedzēju.
• No iespējamiem trūkumiem nākotnes darbinieka problēma nav neērti. Ir zināms, ka ideāls nav, un ar acīmredzamas priekšrocības ikvienam cilvēkam ir vairāki trūkumi. Personāla darbinieks vai vadītājs ir tieši lūgt labāku personai aprakstīt trūkumus vai runāt par situācijām, kas rada bažas.
• Kad intervija bija apstājies un steidzamo nepieciešamību glābt situāciju, nākt palīgā jautājumu elementiem ar interesantu nosaukumu - atstarojoša. Tas ir šāda veida jautājumu, kurā norādāt to ar paziņojumu, un jūsu eksemplārs nav izvēles, bet, lai vienotos.
• Beigās intervijas tas būtu jauki, lai izmantotu uzvedinošus jautājumus. Tie ir piemēroti, kad pamatinformācija par iespējām darbiniekiem jau ir zināms. Tā joprojām ir tikai, lai precizētu dažus nianses turpmākajam darbam.
• Ar sarunā impulss var kalpot kā cita veidam - pēc pasūtījuma.
• Lai uzzinātu vairāk par prasītāju, no personīgā viedokļa, psiholoģiskās palīdzības jautājumos. Tie ir iespējams, visprecīzāk atklāj iekšējo pasauli personai, ar kuru saruna veikta. Jūs novērtēsiet tās spēju reaģēt uz konkrētām situācijām un nestandarta domāšanu.

Pareizi sagatavoties intervijai, tikšanās pārmaiņus izmantojot katra veida jautājumiem, jums būs iespēja sasniegt nepārspējamas rezultātus. Darba devējs vienmēr patur tiesības izvēlēties, kādus jautājumus uzdot intervijā pieteikuma iesniedzējam laikā.

Grāmatvedības neguļ

Atsevišķa klana jebkurā uzņēmumā ir nodrošināt grāmatvedības nodaļu. Šie cilvēki ir saistīti ar tiešu piekļuvi finanšu uzņēmumiem ir jāiziet interviju dažos soļos. Kādi ir svarīgākie atšķirības un sarunas ar prasītāju grāmatvedībā. Tādējādi rīcības plāns ir nedaudz atšķirīgs.

No pirmās tikšanās prioritāte ir gandrīz vienmēr pievērsta cilvēkresursu speciālistiem. Attiecībā uz vakanto pozīciju grāmatveža pirmās intervētāja ir galvenā grāmatvede. Viņš ir definēt, ko tieši uzdot intervijas, grāmatvedis laikā.

Tipiski testus un anketas šajā gadījumā neder. Uzņēmums attīsta testus ar konkrētiem grāmatvedības jautājumiem. Tie palīdz noteikt zināšanu par kandidātu šim darbam.

Ja kandidāts tika izvēlēts kā vispārējas testēšanas un intervijas ar galveno grāmatvedi, viņš var iecelt papildu tikšanos. Otrā tikšanās prioritāte bieži pieder uzņēmuma direktors. Tomēr tai ir iepazīšanās raksturs. Un bieži vien pēdējais vārds gulstas uz galveno grāmatvedi.

mainot lomas

Izskatot visus nodarbinātības aspektus no viedokļa uzņēmuma vadības, tagad būtu loģiski, lai uzzinātu, ko jautāt interviju pie devēja laikā. Protams, uzdotie jautājumi sarunās ir ļoti svarīgi, un ir jāspēj ne tikai kompetenti sagatavot tos iepriekš, bet arī noteikt pareizi. Ir nepieciešams precizēt atsevišķas daļas interesi.

vēlmju saraksts

Padomājiet par to, ko lielākā daļa jūs interesē. Darba devēji nedrīkst būt vairāk kā seši. Nav saņemt grilēšanai, izvēlieties no saraksta jautājumiem, tie, kas ir galvenais. Tas ir pilnīgi normāli, ja tas nav uzreiz atrast visu informāciju. Ja jums dos pozitīvu iespaidu pirmajā sēdē, tad pēc tam, kad tas ir iespējams, sekos vairāk. Šī ir lieliska iespēja, lai apspriestu iepriekš interesē jautājums.

uzsver

Joprojām nav nolēmis, ko uzdot intervijas ar darba devēju laikā? Ekspertu konsultācijas šajā jomā kritīs ceļā. Paraugu jautājumi ir svarīgi jautāt:

• kas notiek tirgū, uzņēmuma;
• Noteikti pārbaudiet prioritātes pienākumus;
• jautāt, kā tur bija brīva vieta, kas bija šajā amatā pirms;
• Uzziniet, kas ziņos tieši jums, atrodoties šajā stāvoklī;
• būs vai ikvienam jūsu iesniegumu (ja jā, tad cik daudz) un to, vai jebkuru plānoto izplešanās vai saraušanās vienībā;
• kādi ir nosacījumi, kas par šo pozīciju, un vai jebkādi prēmijas paļauties;
• viens no prioritārajiem jautājumiem - grafika darbu;
• iespēja tālākai karjeras izaugsmei, jo drīz tiks uzskatīts par tādu;
• neaizmirstiet lūgt par algu, tai nevajadzētu kļūt neērti par jums;
• Tas nav lieki precizēt kritērijus vērtēšanas amata kandidātu.

izcelt galvenos punktus

Nekautrējies uzdot savus jautājumus. Tas vienmēr ir labāk nekā nekas vispār, lai uzzinātu. Zinot to, kā un ko uzdot intervijas laikā, to kandidātu, tādējādi pozīcija parādot savas prasmes un interesi par piedāvāto darbu. Tas palīdzēs jums veikt labu iespaidu uz viņa pretinieks.

Sarunas jānotiek mierīgā gaisotnē. Darba devējam ir artikulēt uzdotajiem jautājumiem, un iesniedzējs - godīgi atbildēt uz tiem. Tas jo īpaši attiecas punkts "jūsu plusi un mīnusi." Nebaidieties teikt godīgi, ka jums nepatīk strādāt brīvdienās. Tas parādīs jūsu godīgumu.

Tagad jūs zināt, ko uzdot intervijas darbinieku laikā. Vai esat gatavi rīkot pasākumu pareizi, un tas ir vissvarīgākais personāla atlase!