Loma konfliktu

Lomu konflikts - situācija, kad viens indivīds saskaras ar prasībām, lai īstenotu dažādas, pretrunīgu, lomām, vai vienu, bet gan, ka īstenošana ir sarežģīta. Tikai uztverot šo koncepciju, tas ir viegli noteikt fenomenu, ka tā ir. Un "konflikts" ir atslēgvārds: veic vairākas lomas, cilvēks saskaras ar interešu konflikta vai tās prasībām. Piemēram, ir situācijas, kad students, precējies un tam ieguva pēcnācējus, ir apvienot lomu vīrs, tēvs, un students. Un, ja pirmie divi lomas starp tiem apvienot labi, trešais darbojas kā konflikts: kā vīrs un tēvs, viņš ir, lai nopelnītu naudu , lai uzlabotu dzīves apstākļus un piedalīties risināšanā ikdienas problēmas, bet kā students, viņš arī ir veltīt visu savu brīvo laiku iegūt jaunas zināšanas.

Definīcija loma konfliktu

Šīs parādības izpēte ir bijusi zinātne Konfliktu. Pirmais solis ir noteikt raksturu konflikta, kas sniegs skaidru priekšstatu par lomām konfliktu.

Tātad, konflikts var būt Intrapersonālā un starppersonu. To raksturo klātbūtnē pretējām pozīcijām, motīvu, spriedumiem kas vienmēr ir pretējos virzienos.

Iezīme no Intrapersonālā pretrunas parādās vienādi spēku, bet pretējās intereses, vajadzības, vēlmes. Man saskaras ar izvēli starp vēlmēm un nepieciešamo spēju ievērot dažus noteikumus un vienlaicīgi nevēlēšanos to darīt. Šīs sekas bieži veic stresa un nekontrolētu uzvedību priekšā mērķi.

Ja starppersonu konflikts ir vienmēr daži dalībnieki, intereses un viedokļi, kas nesakrīt.

Lomu konflikts - sava veida Intrapersonālā, kad persona saskaras ar nepieciešamību veikt savus vairākas lomas, kas ir pretrunā viens otram. Piemēram, ģimenes cilvēks, kurš ir galva, saskaras ar situāciju lomu konflikta laikā, kad tas ir nepieciešams, lai slimu bērnu uz slimnīcu, un tajā pašā laikā, lai veiktu daudz darba. Iet uz slimnīcu - tad rīkojas neprofesionāli, un palikt uz darbu - tik nolaidīgi attiecībā uz savām bērna veselībai.

Klasifikācija loma konfliktu

Mēs piedāvājam izskatīt vairāku veidu šīs parādības:

• Statuss un loma konfliktu

Šī psiholoģiskā parādība saistīta galvenokārt ar sociālo lomu, ko spēlē cilvēki. Konflikts rodas, kad indivīds nevar attaisnot sabiedrības cerības lomu tas jāpilda. Organizācijas statuss, loma atšķirības radīt starppersonu. Piemēram, personai, kas neatbilst amata prasībām, nevar veikt kvalitatīvu darbu, un tas padara citi uzskata to par nekompetentu un ir grūtības ar profesionālu, ja komandas.

• Loma konfliktu un self-koncepcija

Konflikts pamatā ir pretrunā ar viņu pašu uztveri un sabiedrības cerībām lomu, ka persona veic. Tas bieži notiek, kad cilvēks izvēlas profesiju, uz kuru viņš ir vājas spējas. Darbā, tādā gadījumā viņš nevar realizēt sevi, izskatās, ka komandas "melnā avs", kura pieņem nepareizu pozīciju. Indivīds apzinās savus trūkumus, bet, tomēr, turpina strādāt šajā virzienā, jo tam viņš samaksājis algu, kas atbilst viņa koncepcijā normālas algas. Te pastāv pretruna starp spējām un vēlmēm.

• Loma konfliktu un neskaidri noteikumi

Šis starppersonu konfliktu veids, kad persona, kas celta saskaņā vienu lomu dažādās prasības, piemēram, ka nav noteikumu par performances mākslu uzņēmumā, laikā, kad tas ir iespējams 100% tikai ar palīdzību pēc noteikumiem. Neskaidrības cilvēks iegrimst uzdevumus stresa situācijā, kad tā saskaras ar divām dažādām prasībām.

• Lomu konflikts balstoties uz resursu trūkuma

Šādā situācijā, cilvēks saskaras ar nepieciešamību veikt uzdevumus, bet nevar to darīt, jo trūkst motivācijas, laiku, vai jebkuru citu resursu, kas ir nepieciešami, lai sasniegtu mērķi.