Normēšana Darba: atslēga uz efektīvu darbu

regulējums darbaspēka - tas ir instruments personāla vadības jomā. Tas tiek izmantots, lai noteiktu vēlamos rezultātus un darba prasīto skaitu, to attiecību Mezhuyev darbinieku skaitu un aprīkojumu tās kalpos, dažādu kategoriju darbiniekiem. Vērtība tā liela, tāpat kā jebkurā jomā, biznesa cilvēkiem - galvenais resurss, kas parasti nosaka gala rezultātu. Normēšana Darba sniedz vairākas mērījumu ceļus. To izmantošana ir atkarīga no tā īpašos ražošanas apstākļus un tās mērķi.

Proti, pastāv noteikumi servisa laiku, paaudze, izmēra attiecība. Pirmais veids - ir laiks no kādas darbības vai ražošanas produktu (minūtēs, stundās, uc). Otrais - skaits, iekārtu, kas var rūpēties par noteiktu laika darbinieku (vairāki cilvēki). Likme iznākumu - darba apjoms, kas jāpaveic pēc stundas vai maiņu.

Ja jūs vēlaties, lai noteiktu darbinieku skaitu konkrētas profesionālās kvalifikācijas struktūru, tiesības veikt noteiktus uzdevumus vai funkcijas, izmanto ceturto veidu. Normēšana Darba arī palīdz noteikt optimālo attiecību vadītāju, darbinieku, profesionāļiem (piecas sugas). Šo virzienu var arī regulē skaita padotajiem uz vienu galvu.

Normēšana Darba ļauj iestatīt konkrētus (skaitliskus) mērķus darba maiņu. Zināma, kas ir jāievēro cilvēkiem, jo tie ir, galu galā, un saņemt atalgojumu. Es personāla laika alga to - normalizēts darbs pie darba veicēji - darba pasūtījumiem. Šī instrumenta izmantošana ir pozitīva ietekme uz efektivitāti darba un racionālu atbildības sadalījumu.

Visi standartus var iedalīt tehnisku un sarežģītu bāzes, eksperimentāliem statistika. Eksperimentālie statistika ir balstīta uz vēsturiskiem datiem par noteiktu laika posmu, tās ne vienmēr precīzi atbilst organizatoriskajiem un tehniskajiem apstākļiem konkrētā vietā, kur tās plāno izmantot. Tehniskais regulējums darbaspēka piemērojama analītiskās metodes, šajā gadījumā rezultāts ir daudz precīzāka un ļauj visiem ražošanas rezerves. Vispusīgi pamatots vērā ietekmi visus faktorus, kas ietekmē darba rezultātu: organizācijas, sociālā, fizioloģiskās, juridiskā, sanitāro, ekonomisku uc

regulējums darbaspēka ietekmē arī juridiskos aspektus. Tie ir norādīti Darba kodeksa 22. nodaļā. Jo īpaši, ir īpaša likumu procedūra ieviešanu, nomaiņu un pārskatīšanas standartu, kas ietver paziņojumu par darba ņēmēju, izveidot organizatorisko un tehnisko nosacījumu, apmācība. Iemesls šiem procesiem ir izmaiņas ražošanā, vai nu tieši, vai netieši ietekmē darba procesu. Šīs normas ir jāmaina, ja aparatūras modernizāciju, iekārtu, instrumentu, ieviešot modernas tehnoloģijas, automatizācija, racionalizācijas un mehanizācijas operācijām, uzlabojot organizāciju darba vietās.