Scenārijs uzņēmumu puses dabā: spēles un sacensības komandas veidošana

Field, upe, mežs - tās ir vietas, kas vērš pilsētu iedzīvotājiem svētkos un brīvdienās. Tur jūs varat aiziet uz pludmali ar makšķeri, savākt pļavu puķes un zemenes, lasot grāmatu ērtā šūpuļtīklā. In Nature labs laiks, ne tikai viņa ģimene, bet visa grupa vai kolektīvs. Šodien ir ļoti populārs komandas veidošanas aktivitātes, viņiem piezvanīt komandas veidošanas. Vēlā pavasarī un vasarā ir vislabāk veic dabā. Labi organizēta korporatīvo kultūru veicina starppersonu attiecības visā uzņēmumā. korporatīvās ballītes scenārijs dabā rūpīgi jādomā, vai doties uz īpašajām organizācijām, kas nodarbojas ar komandas veidošanu.

korporatīvie mērķi

Dažkārt darbinieki var izteikties precīzi neformālos kontekstos. Tas ir āra spēles palielina motivāciju kolēģiem. Laikā korporatīvā vadība atklāj daži darbinieki atklāja slēptu defektu mijiedarbībā ar kolēģiem. Organizēšana korporatīvo pasākumu ir šādas vadlīnijas:

• konverģence kolektīvas spēļu metodēm ;
• nostiprinot korporatīvo garu;
• adaptācija jaunu darbinieku;
• Mācīšanās strādāt un darboties komandā;
• definīciju labākās īpašības kolēģiem;
• izveidot draudzīgas attiecības;
• demonstrēšana uzņēmuma panākumus tirgū;
• palielinot darbinieku darba motivāciju;
• motivācija ir lepnuma sajūtu par savu uzņēmumu, un tai pieder;
• demonstrēšana augsta līmeņa konkurentiem;
• veidošana korporatīvo ētiku, korporatīvo identitāti.

Veicot komandas veidošana

Labākais Collective piekļuve dabu - tas ir labi organizēta vizīte. Daudzi īpaša kompānija, kas nodarbojas ar organizēšanā šādu notikumu. Ja nav vēlme un spēja rīkoties ar to, vadītāji izlemj par pašiem uzņemties organizēšanu korporatīvo pusēm. Par šo iniciatīvas grupu, kas izvēlēta no kolēģiem (3-4 aktīva cilvēka). Dažos uzņēmumos ir iesaistīti īpašā vadītājs. Organizatoriskā Group pieder šādi:

• Aprēķināšana precīzu sastāvu dalībniekiem komandas veidošana.
• Selection of piemērotā vietā. Organizatori paši vispirms doties uz rajona, lai nodrošinātu drošību, lielumu un viegli pieejami.
• Zīmēšanas atvērtu izvēlni. Biežāk nekā kolēģi dabā gribētu grila vai grila.
• Skaitīšana naudu notikumu. Tas ietver transporta izdevumus uz vietas, iegādi pārtiku, balvas konkursos.
• Attīstības scenāriji un sacensības korporatīvās ballītes uz dabu.

Galu galā no iepriekš minētajām darbībām tiek piešķirts datuma komandas veidošana, kas iepriekš saskaņots ar visiem kolēģiem. Šādi braucieni parasti izvietotas uz brīvdienās, tāpēc tas ir ērti lielākajai daļai kolēģiem.

Piemērs scenārijs korporatīvās pusēm par būtību (modes meklējumos)

Tas visbiežāk daru, notiek dabā? Cepta bārbekjū, karaoke dziedāšana, ģitāra, dejas. Lai visiem darbiniekiem, nākt klajā ar labāku spēles. Scenāriju korporatīvās pusēm par dabu pavasarī vai vasarā, var sastāvēt no meklējumos. Mūsdienās daudzi mīlu šo spēli. Kāda ir tā būtība? Visa personāls ir sadalīts komandās. Katram no viņiem ir jābūt gataviem, lai veiktu uzdevumus un risinātu mīklas. Tas radīs vadošo komandu uz lolojama mērķi (varbūt balvu). Vadošais korporatīvajiem personām ar meklējumos jābūt. Tā nosaka toni notikumu. Šeit ir aptuvenu izklāsts meklējumos (scenāriju, kas paredz uzņēmumu puses):

• Visu komandas mērķis būs neliels krūtīs ar balvu. Pirms tam slepenā slēptuve (klīringā zem lapām, zem krūma vai koka). stumbrs atslēga vāka atslēgu un paslēpt to citā vietā (var izrakt). Ar komandām būs jānokārto daudz testus un piedzīvojumus, lai atklātu dārgo stumbra. Tas ir kaut kas līdzīgs piedzīvojumu TV šovs "Fort Boyard".
• Katrai komandai ir jābūt 4-6 dalībniekiem. Katrs no viņiem būs viņu uzdevums. Pirmkārt, tie ir jānosaka nosaukumu komandas.
• Leading ar korporatīvo komandai velta krūtīm un stāsta, ka viņiem ir nepieciešams, lai veiktu uzdevumu, lai atrastu atslēgu uz to.
• Kad komanda veiks vienu uzdevumu, tai ir tikt galā ar nākamo testu.
• Uzvar uzņēmums, kas varētu atrast pirmo atslēgu. Viņa veiks balvu.

Nokārtojot testu, kolēģi var konkurēt veiklību, asprātību, erudīciju. Galvenais ir tas, ka tā integrē komandas. Šeit ir daži izlases testus meklējumos:

• Rip uz plates koku. Tas karājās pie koka aptuveni tādā augstumā, lai jūs varētu saņemt, tikai stāv uz pleciem citu. Tas norāda šādu testu.
• Dalībnieki pievienoties rokās un nodot viens otram stīpas. Hands tajā pašā laikā nevar atbrīvojiet. Ar palīdzību galvas kustības un kakla stīpas tiek izmests uz viņa galvas nākamo dalībnieku aplī.
• Draugi ir aicināti atrisināt mīklu ar kodējumu nākamo testu.

Tātad, viens no pirmajiem komandas atradīs kāroto atslēgu. Šis scenārijs uzņēmumu puses par dabu ļauj kolēģiem, lai parādītu, erudīciju un iztēli. Quest var būt ģeogrāfiskais (uz zināšanām par ģeogrāfiju), vēsturisko vai literāro.

"Dāvana draugam"

Scenāriji korporativa raksturs var būt atšķirīgs. Kāpēc, piemēram, jūs varat sākt atklāt ganībās? Kā apmesties jaunā teritorijā? Visbiežāk, vadošais komandas veidošanas sākumā izsludināja konkursu "Labākais dāvana draugam." Ir jārod tieši uz vietu, kur dalībnieki palika. Meitenes izvēlas apkopot un prezentēt oriģinālu pušķi. Daudzi piemīt prasme un uzrādītas kā dāvanu uz sēnēm, ķekars zemenēm, nedaudz mellenēm vai citām ogām. Vīrieši ir iekārojamāko dāvana dabu var būt klēpī nūju vai koka gabalu. Mementos var būt neparastas lapas, pumpuri, zari. Katram dalībniekam ir pamatojusi izvēli objektu kā dāvanu. Mani kolēģi jau sacentīsies asprātība. Pēc prezentācijas visiem dāvanas nepieciešami, lai izvēlētos uzvarētāju, kurš ir palicis bez balvu.

"Guess pantomīma"

Scenārijs uzņēmumu puses pieaugušajiem būs interesanti, ja tas iekļauts konkurenci ar pantomīmu. Spēle tiek spēlēta ar divām komandām (visiem). Katra komanda izvēlas kapteinis. Katra komanda minēt kādu ideju, tad kāds viens ar žestu un mīmikas cenšas attēlot to. Komandas kapteinim izvēlas spēlētājs un attēlveidošanas mājieni par to, platība koncepciju (ēdienos, augļu koku). Komandas veikt pagriezienus mēģina uzminēt MIME. Win grupu, kas uzmin vairs mēms ainas. Par katru pareizu uzminēt mīms var dot zvaigznēm, bet beigās - balvu.

sporta sacensības

Īsta daļa no katriem korporatīvās pusēm ir sporta sacensības. Viņi tīru kautrība, dot uztraukums, bez kuriem svētki nebūs dedzinātājs. Šeit ir daži sacensības var ietvert korporatīvo gads:

• "Mednieki par bumbām." Lai veiktu šo konkursu ir divi desmiti baloni. Divas komandas jāsastāv no 5 cilvēkiem katrā. Viena grupa ņem sarkanās bumbiņas, otra - zilā krāsā. Spēlētāji piepūsti baloni un tie tos kājām. Problēma dalībnieku - medības bumbiņas pretinieku. Tie ir atļauta tikai pārsprāgt uz leju. Uzvarētājs ir tā komanda, kas pirmā novērš konkurences bumbiņas.
• Loka šaušana, šautriņas. Šie notikumi atklāj visvairāk apt. Šautriņas var iemest kārtas - tad pa kreisi, tad labo roku. Alternatīvi, jūs varat sarežģīt un mēģināt mest daži šautriņas kopā. Ļoti apt sāncensis balstās balvu.
• Smaiļošana, laivu, katamarānu.
• Dažādi relejs: maisos, ar spaiņiem uz savām kājām.
• "Šķērslis".

Konkurss par labāko eseju stāsts

Ļoti bieži vasaras uzņēmumā organizēt korporatīvo pie dabas dzimšanas dienā (jubilejas) uzņēmuma. Ja kā sākt šādu notikumu, kas minēts šajā rakstā, jāmin no iespējamo slēgšanu šajos svētkos. Visiem darbiniekiem ir iedalīt grupās 4-5 cilvēki. Katrai grupai veido stāstu "Kā mēs atzīmēja dzimšanas uzņēmumā." Par izpildes darbu tiek piešķirti 15 minūtes. Šī konkursa īpatnība ir tāda, ka tā vietā, lai epitetiem (krāsaini īpašības vārdi) sastāvā būtu pazudis. Tad kapteinis dod stāsts apkopoti, un pretinieku komanda ir noteikt to vietu iet smieklīgi īpašības vārdi. Galvenais ir tas, ka šie apraksti nav aizskarošs. Gatavā stāstus lasīt skaļi, un nosaka īpašnieka savdabīgākajiem un smieklīgi darbiem. Uzvarētājs gaida balvu.

Pasaka korporatīvajiem pusēm

Bieži praktizēta korporatīvajiem instsenirovanie oriģinālu stāstu jaunā veidā. Tātad jūs varat uzrakstīt stāstu par visiem uzņēmuma darbiniekiem. Vadītājs var spēlēt lomu vecākais, Chernomor, kurš padotībā noteiktam skaitam karotājiem. Ikvienam darbiniekam uzņēmuma, var būt saistīta ar konkrētu pasaku tēli. Īpaša iezīme būs stāsts par viņas uzmanību uz to, ko uzņēmums nodarbojas. Ja katram darbiniekam uzrakstīt smieklīgu dzejoli pasakains formas, tas var izrādīties uzjautrinoši stāsts.

Jauniešu mīl teātra improvizāciju ar tūlītēju pasakām, kur jums ir nepieciešams, lai ātri pārģērbties. Tātad, daudzas komandas jau iemīlēja pasakā "rāceņi" jaunā veidā. No dalībnieku uzdevums - veikt stāstu smieklīgu un asprātība spīdumu. Piemēram, Repka var izrunāt frāzi: "! Neaiztieciet mani, es esmu vēl nepilngadīga" Mazmeita varētu teikt, "Dedkov, Grandma, pasteidzies, man jāsteidzas pie bāra." Tāpat kā tas, jūs varat eksperimentēt ar jebkuru citu pasakā.

Funkcijas pavasaris Corporate

Beigās pavasara jūs varat organizēt reālu svētki kolektīvs raksturs. Par šo notikumu objektu var notīrīt mežu, parku. Ir iespējams apbruņot pavasara futbola vai volejbola bumbas, badmintonu. Maijā, tas ir laiks, lai šiks piknikā! To var veikt ne tikai mobilo, bet arī azartspēles. Vēloties gaida mīlēja daudzi spēlē "mafiju".

Kolektīvās Summers

Korporatīvā dabā ir skaista vasarā. Atšķirībā no vasaras komandas veidošana no pavasara, ka darbības var tikt veiktas ne tikai uz zemes, bet arī uz ūdens. Lieliska izklaide ir virvju parks. Vasaras korporatīvo nozīmē atstājot teltis. Iespējama korporatīvā vasarā uz pludmali.

Vasara - tas ir brīnišķīgi! Tā piedāvā ieskaita, brovnyshki, penochki, lapene ar soliņiem, griliem. Īpaši populārs ir skaista vasaras komandas veidošana, lai izveidotu uzņēmumu eļļas gleznas.

svina

No meistara tas lielā mērā atkarīgs no panākumiem komandas ēkas nākotni. Lielajās pilsētās ir ļoti noejošs vadošo pieredzi. Viņi prasmīgi komunicēt ar viesiem un iedzīvotājiem. Ir svarīgi, lai prasmīgi organizēt klātesošajiem piedalīties interaktīvās spēlēs un konkursos. Pieredzējis prezentācijas par korporatīvo pārliecināts uzņemt pieeju katram darbiniekam. Viņš arī ņems vērā visas vēlmes saviem klientiem. Daudzi vadošo paši attīstīt skriptu korporatīvo pusi dabā, tādējādi palīdzot vadību iedvesmot darbiniekus jaunām idejām kopā.

Kur pasūtīt uzņēmumu

Tas ir vislabāk uzticēt korporatīvo dabā (skriptu sacensībās) uzticamu profesionāļu rokās. Jebkura komanda ēka ar viņiem ir lemts panākumiem. Mūsdienās ir daudz organizācijas un centri turot korporatīvos pasākumus. Šie cilvēki ne tikai organizē, viņiem prieku no tā. korporatīviem pasākumiem centrus individuālu pieeju katram klientam. Tie ir ļoti efektīva, lai palīdzētu darbiniekiem skatās viens uz otru ar neparastu pusē. Kur vēl, ja ne korporatīvajiem pusēm, lai iegūtu adrenalīnu un spēcīgas emocijas? Tā rezultātā veicot radošus pasākumus, kas vērsti izveidi komanda strādā, lai dažu stundu laikā!