Tiesības uz darba ņēmēju aizsardzību

Nodarbinātības un darba ir par esamību cilvēka un viņa liela nozīme. Kad tas tika teikts: "Jums būs nopelnīt savu maizi katru dienu vaiga sviedros!", Sākās darbs, lai persona ar vienu no galvenajām darbībām.

Senās Romas sakāmvārds "kur labi tur, un aizsargāt" kļūst mūsdienās arvien vairāk un vairāk steidzami. Tāpēc zināšanas par likumiem, tas ir jēga - lai justies vairāk pārliecināti un tādējādi brīvi, lai zinātu savas tiesības, bet nav aizmirst par citu personu tiesības.

Mūsdienu attīstītajās sabiedrībā, darba attiecības regulē atsevišķs rūpniecība - darba tiesībām.

Tās galvenais princips - piešķirt tiesības uz aizsardzību katras atsevišķas valsts aizstāvēt savu brīvību un cilvēktiesības. Konkretizācija šī principa var atrast nodaļās, kas attiecas uz aizsardzību darba ņēmēju tiesības.

Tagad mūsu valstī starp darba devējiem, diemžēl pieaug privāto uzņēmumiem, privātpersonām un organizācijām, ja darba attiecības ne vienmēr balstās uz numuru darba tiesībām, ti. E ieteikt nedrošs tiesības uz aizstāvību. Šajā sakarā šodien rūdītais uzrauga atbilstību darba tiesību un brīvību darbiniekiem.

Darba likums paredz tiesības mūsu valstī katru aizsargāt sevi ar jebkādiem līdzekļiem, kas nav aizliegts ar likumu. Pamata, kas var aizsargāt darba ņēmēju tiesības, kas izklāstītas Darba kodeksā. To saraksts nemainās. Vienkārši mainīt kārtas sarakstā aizsardzību.

Agrāk, kontroles un valsts uzraudzību, kas minēts pirmajā vietā. Bet jaunajā versijā pirmajā vietā - pašaizsardzības par darba ņēmēju tiesībām. Bet tas nenozīmē, ka valsts aizsardzība viesstrādnieku no viņu brīvību un cilvēktiesību pārkāpumiem vājināt. Savukārt, ir vērsta uz to, ka darba ņēmēji var īstenot savas tiesības jāaizsargā ar juridiskiem līdzekļiem.

Jaunajā (uzlabota) versija TC saraksta veidus, lai aizsargātu brīvības un darba tiesībām izvērsta. Ir pievienota tiesības uz tiesas aizsardzību, kas ir nodrošināta saskaņā ar mūsu Satversmi, kurā ietverts cilvēka tiesības uz aizstāvību tiesā.

Tādējādi jaunais Darba kodekss, saraksts no galvenajiem veidiem, kā aizsargāt darba tiesības un brīvības - tas ir pašaizsardzības darbinieki viņu tiesībām, likumīgo interešu aizsardzība un darba tiesības darbinieku arodbiedrības, valsts kontroli un uzraudzību pār atbilstību Darba kodeksu un citiem normatīvajiem tiesību aktiem , kas satur normas darba tiesībām, un, protams, , tiesiskā aizsardzība.

Tie darbinieki, kuriem ir pretenzijas pret darba devējiem, kas attiecas uz pārkāpumu viņu tiesības, ir tiesības uz aizsardzību tiesā, ko regulē Darba likumu kodeksa mūsu valstī. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, jaunie modelis darba strīdi izlemj ne miertiesneša tiesa, kā tas bija agrāk, un tie ir iesniegti izskatīšanai apgabaltiesā. darbinieku tiesības aizsardzība var notikt gan procedūras, ņemot vērā sūdzības speciāli izveidotās komisijas par darba strīdiem, un apiet iepriekš minēto komisiju.

Tiesa rīkojumu var uzskatīt par strīdiem, kas saistīti ar darba attiecībām. Likums nosaka noteiktu sarakstu, strīdos, kas netiek uzskatīti par Komisijas un lemj tikai tiesa. Tas reģenerācijas darbību, izmaiņu iemesli un datumu atlaišanu, pārsūtīt uz citu darbu, samaksa par piespiedu prombūtnes vai atšķirību samaksas periodā izpildes apakšējā atalgota darba, bezdarbības vai prettiesiskas darbības devēja aizsardzībā un personas datu apstrādi darba ņēmēja, kā arī liegta nodarbinātības .

No spriedumā ir nepareizi vai nepiemērotu formulējumu likuma atlaišanas iemesli var mainīt.