Vai ir iespējams atlaist grūtnieci?

Ļoti bieži topošajai māmiņai ir saskaras ar problēmu perspektīvas zaudēt darbu, tas ir, palikt bez visiem pabalstiem un darba stāžu. It īpaši, ja darba devējs ir rīkojies ļaunprātīgi, viņš nerunā likumu, vai arī pārliecināts, ka daži no likumiem, ko viņš var apiet vai vienkārši ignorēt. Agrāk gadījumi atlaist grūtniecēm bija ļoti bieži, bet šodien sievietes apzinās savas tiesības, viņi cīnās par viņiem, un, turklāt, veiksmīgi aizstāvējuši!

Ja darba devējs gatavojas atlaist grūtniece

Tas ir vienkārši neiespējami! Saskaņā ar Darba kodeksa un raksta numurs 261, kas tiek saukta par "garantiju sniegšanu grūtniecēm un sievietēm ar bērniem, lai izbeigt darba līgumu", kas skaidri norāda, ka, izbeidzot darba līgumu ar grūtnieci pēc pieprasījuma darba devējam nav iespējams, izņemot šādā gadījumā, kā pilnībā atbrīvoties no organizācijas. Tādā gadījumā, ja termiņš darba līguma termiņa beigām uzreiz grūtniecības laikā, sievietēm ir nepieciešams, lai rakstītu paziņojumu, kas tiks pateikts, ka viņa vēlas, lai atjaunotu to. Saskaņā ar šo pantu Darba kodeksā, jo gadījumā, ja rodas izbeigšanos noteikta laika darba līgumu grūtniecības laikā, darba devējam joprojām ir pienākums pēc pēdējās pagarināt termiņu līgumu pirms tā nāk likumīgas tiesības atstāt, kas ir paredzēts, lai grūtniecības un dzemdībām.

Ja spiests uzrakstīt pārskatu par pašu gribas

Dažreiz ir sarežģītas situācijas, kad vadība padara rakstot grūtnieci ar paziņojumu, ka viņa lūdza viņai atlaist pēc vēlēšanās. Pretējā gadījumā darba devējs draud atlaist sievieti vai neizpildīšanu darba pienākumus, vai sakarā ar citiem līdzīgiem pārkāpumiem.

Lai pārliecinātu grūtniece priekšniekam var izmantot raksta numura 81 Darba kodeksa, kur ir garš saraksts ar visiem iespējamajiem iemesliem atlaišanas. Tas nav nepieciešams, lai būtu bail, jo, atbildot uz šādu neatbilstošā vadība var pārsūdzēt visu to pašu raksta numura 261 uz Darba kodeksa, kas ir pamats neiespējamību atlaišanas grūtniecēm visiem minētajiem iemesliem, kas raksta numura 81. Vienīgais, kas var padarīt boss, ir atņemt grūtniecība prēmijas, pabalstus, kas ir daļa no algas.

Ja esat nolēmis atlaist stāvoklī, kas atrodas uz pārbaudes laiku

Jo grūtniecei, kas ir uz pārbaudes laiku, ir arī aizsardzība. Nav svarīgi, viņa bija stāvoklī, pirms viņai ir darbs vai grūtniecības notika pārbaudes laikā. Saskaņā ar Darba kodeksa un raksta numuru 70, kas tiek saukta par "Testa piesakoties darbam", tad darba devējam nav tiesību atlaist sievieti "šajā valstī", kas iztur pārbaudi, piemērojot uz pastāvīgu darbu. Tas nozīmē, ka darba devējam nav tiesību atlaist grūtnieci, kā to, kurš nav nokārtojis pārbaudes laiku. Un tas nav svarīgi, kad tieši vadība ir saņēmusi ziņas par jūsu "interesanti pozīciju".

Ja darba devējs neveic nevienu darbu grūtniecība

Saskaņā ar Darba likumu kodekss un rakstu skaita 170 ir aizliegts noliegt grūtnieci pie darba, ja papildus saviem noteikumiem, vairs kādi motīvi. Šis noteikums tiek bieži tiek pārkāptas likumu darba devējs. Faktiski, lai sasniegtu tās īstenošanu, ir ļoti grūti, gandrīz neiespējami. Neskatoties uz to, ka atteikumu var pat tikt apstrīdēts tiesā, darba devējs vienmēr atradīs ieganstu tā pamatojumu - tā nav saistīta ar grūtniecību potenciālo darbinieku. Iemesls varētu būt jebkurš "vakanču nav" vai "nav sasniedzis kvalifikāciju." Taču neaizmirstiet, ka likums paredz kriminālsodu sakarā - ar naudas sodu līdz 500 minimālajām algām un nodarbinātību grūtniecēm atsakās (kā arī par tās nelikumīgu atlaišanu). Taču godīgi sakot, ja darba devējs mono vērsta uz kriminālās atbildības, praksē reti.