Lapa apvedceļš gadījumos atlaišanas: leģitimitāte un funkcijas

Daudzi vadītāji prasa darbiniekiem, kad tas izbeidz viņu nodarbinātības galīgo klīrensu, kas ir īpašs dokuments, kas satur personas datus (vārdu, pilna organizācijas nosaukumu un nodaļa), uz kuru darbiniekam ir jāstrādā ap dažus gadījumus devēja, pirms jūs atstāt to. Šis dokuments, ko bieži neoficiāli sauc par "runner" ir garantija, ka darbiniekam nav materiālu parādu savas organizācijas. Ja šāds parāds tiks identificēti, darbinieks būs nepieciešams, lai pilnībā kompensētu tos, pirms atstājot savu darba vietu.

Faktiski, galīgā klīrenss atlaišanas (forma, ko var iegūt tieši no jūsu vadītājs vai personāla darbinieks) nevar nepieciešama obligāti. Veicot šo dokumentu ir Darba likumā, kas nozīmē, ka prasība var tikt uzskatīta par nelikumīgu nav paredzēts. Tomēr praksē, lai noraidītu darbiniekiem daudz vieglāk un ātrāk, lai iegūtu ap visas atbilstošām institūcijām nepieciešamos pabeigt šo dokumentu, mēs iedziļināties par darba likumiem valstī un iesaistīties debatēs par šo jautājumu ar līderiem organizācijā. Klusējot darba sistēma mūsu valstī ir tāda, ka, lai gan ugunsdrošības darbinieki nav jāiesniedz darba vadītājam (vai Personāla nodaļai) ir pilnīgi piepildīta ar apvedceļa sarakstā, tas nebūs iespējams, lai saņemtu savu darbu ierakstu, kā arī pilnu naudas maksājumu. Šajā gadījumā atlaišana procedūru sāk ievērojami kavēta, pārkāpjot Darba kodeksa 84.1 pantu.

Tas atšķiras ar tiem darbiniekiem, kuri atstāj organizāciju nav pašu gribas. Tie ir diezgan labi atteikties aizpildīt "skrējējs". Pārkāpšana noteiktajām tiesībām, darba likumdošanu valstī, tie var arī pārsūdzēt tiesā.

Tādējādi galīgā klīrenss nav paredzēta darba likums, viena forma tās aizpildīšanai neeksistē. Katrs organizācija nosaka noteikumus, saskaņā ar kuru galīgā klīrenss atlaišanu ir pabeigta, paraugs šajā gadījumā tiek dota tieši rokās atlaist darbiniekus. Būtu arī jāņem vērā, ka ne visi darba devēji pieprasa šo dokumentu.

Darba likumdošana mūsu valstī, ir skaidri definēti noteikumi par atbrīvošanu no darba ar viņu darba vietā. Saskaņā ar TC, atlaišanu no darba ņēmēju tikai par rīkojumiem viņa darba devēju. Tādā gadījumā darbinieks ir nepieciešams, lai izlasītu šo dokumentu stingri noteikts saskaņā ar glezniecību. Ja tas ir kāda iemesla dēļ nav iespējams vai darbinieks atsakās lasīt pasūtījumu, ir atbilstoša atzīme. Kopija šajā dokumentā ir jāizsniedz rokās darbiniekam pēc viņa pirmā pieprasījuma.

Izsniegšana darba grāmatas, kā arī visas ar darbu saistītiem dokumentiem un pilnīgu aprēķinu bijušā darbinieka jātur pēdējā dienā viņa darba organizācijā, neatkarīgi no tā, vai viņi pabeidza apvedceļš sarakstu. Ja darbinieks kāda iemesla dēļ nav pēdējā diena uz darbu, darba devējam ir pienākums nosūtīt viņam paziņojumu par nepieciešamību, lai iegūtu darbu grāmatu.

Making "skrējējs", tiek praktizēta lielākajā daļā komerciālo organizācijās Krievijā. Tās pastāvēšana ir savas priekšrocības. Piemēram, izmantojot tikai lapas apvada devējam var piespiest darbinieku atgriezties pirmstiesas pasūtījuma īpašumu, tai nepieder, un, lai novērstu zādzību aktīvu organizācijas. Kā jūs zināt, ir negodīgi cilvēki, gan starp darba devējiem un to darbinieku vidū.