Atsauksmes no personāla "Rosgosstrakh". Krievijas Valsts Insurance Company

Šodien darbiniekiem ir mācīties atsauksmes "Rosgosstrakh" uz darba devēja. Un vispār, tas ir, principā, tas ir, ka uzņēmums. Viņa bieži meklē jaunus darbiniekus. Bet kāpēc? Vai uzticēties "Rosgosstrakh", un iegūt darbu šeit? Kādas ir pozitīvās un negatīvās puses redzēt sadarbības prasītāji un darbiniekiem? Tiesnesis tas viss palīdzēs daudziem atsauksmēm. Tikai tad, ja jūs uzskatāt, ka visu, ko lasīt, lai panāktu vienprātību nebūs iespējams. Tāpēc ir svarīgi, lai stresu paši tikai noderīgu informāciju. Un viņas un tik daudz. Tātad, kas ir "Rosgosstrakh" kā darba devējs?

uzņēmuma apraksts

Pirmā lieta, jums ir nepieciešams, lai saprastu, kāda veida uzņēmumā, vispār. Lieta ir tāda, ka "Rosgosstrakh" - tas ir ļoti liels krievu organizācijas. Tā ir apdrošināšanas sabiedrība. Pat tas ir atsevišķu pensiju fondu, kas nav sabiedrības veidu.

Sniedz pakalpojumus personu apdrošināšanā un īpašuma, veido uzkrāšanas daļu pensijas. Arī "Rosgosstrakh" ir tāda paša nosaukuma banka. Bet galvenokārt uz organizācijas kā apdrošināšanas sabiedrība minēts.

Vai tas ir nepieciešams šeit meklēt darbu? Ko priekšlikumus dara organizāciju savu pieteikumu? Kas ir patiesība un kas ir nepatiess?

solījumi

Darbs "Rosgosstrakh" - tas ir labs variants par darba pieredze lielā apdrošināšanas kompānijā. Vilinājums kandidāti HR-vadītāji? Kas solījumi dod uzņēmumam piesaistīt jaunus darbiniekus?

Patiesībā, tie visi veidnes un standarts. Prakse rāda, ka viens no solījumiem, kas piesaista uzmanību, ir:

• strādā lielākais un populārākais uzņēmuma;
• draudzīgs personāls;
• priekšrocības pakete pilnībā;
• oficiālā nodarbinātība;
• pienācīgus ienākumus;
• elastīgs grafiks ;
• komfortablus darba apstākļus;
• bezmaksas apmācību;
• perspektīvas karjeras izaugsmi un pašattīstību.

Bet tas tiešām ir? Vai darbs "Rosgosstrakh" sniegs darba meklētājiem un strādājošie cilvēki ir visas šīs garantijas? Vai līdzīgi paziņojumi tika paredzēti, lai vienkārši piesaistītu auditoriju?

adrese

Bet pirms jūs saprotat visu, kas jums ir jāzina dažas detaļas par uzņēmumu. Piemēram, daži ir jautājums, kāda ir "Rosgosstrakh" adresi. uzskaitīt tos uz ilgu laiku - katrā pilsētā ir milzīgs skaits organizācijas filiāles. Turklāt, kā apdrošināšanas sabiedrība vai banka vai privātā pensiju fonda.

Pietiek zināt, kuras koordinātas piemēro gadījumā, ir ļoti nopietna un svarīgiem jautājumiem. Precīzāk, atrašanās vietu galvenā biroja organizācijas. Kāda "Rosgosstrakh"? Adreses, kā jau teicu, ir atšķirīgi. Bet galvenais galvenais birojs atrodas Maskavā, uz ielas Bolshaya Ordynka, house 40. Ir nepieciešams šeit, lai pieteiktos dažiem globāliem jautājumiem. Piemēram, prasības vai ieteikumus.

tālruņi

Tāpat svarīgi apsvērt, ir, kā iegūt informāciju par nodarbinātību, un par darba organizāciju. Lai to izdarītu, jums ir jāzina, tālruņu numurus uzņēmumā. In "Rosgosstrakh" daudzi no viņiem - katrai filiālei ir savi kontakti. Un tas nianse jāņem vērā. Tādējādi kontakti tiks noteikts katras atsevišķas apmetnes Krievijas.

"Rosgosstrakh" tālruni sazināties ar galveno biroju piedāvā šādu: 8 800 200 0 900. Drīzāk, tā ir "karsto līniju", kurā varat norādīt praktiski jebkuru informāciju par iestādes darba. apsprieda ne tikai jautājumus, kas saistīti ar nodarbinātību un iedzīvotāju.

"Rosgosstrakh" tālrunis intervijas iecelšanu vienmēr norāda atšķirīgas. Tas viss ir atkarīgs no tā, kur jūs vēlaties, lai darbiniekiem, kā arī atrašanās vietu konkrētā vietā organizācijas. Tāpēc, lai pateikt, tieši par to, kā rīkoties kontaktus "Rosgosstrakh" nodarbinātībai nākotnē, tas ir neiespējami. Jums vienkārši nepieciešams pievērst uzmanību uz reklāmas tekstu - visiem tālruņa numuriem, un citu svarīgu informāciju par kandidātiem būs tur uzskaitīti.

Darbs

Vakances par nodarbinātību "Rosgosstrakh" daudz. Tikai kā rāda prakse, visi daži monotons. Lieta ir tā, ka lielākā daļa no organizācijas meklē:

• Strādnieki uz tālruni;
• pārdošanas vadītāji;
• konsultanti;
• darbiniekiem birojā.

Tādējādi lēmumu pieņemšanas pozīcijas praktiski nav. Un tas ir viens atcerēties. Daži domāt, ka vadošos amatos iegūstot "savus" cilvēkus. Taču nav pierādījumu par to. Tomēr, tā kā Refutations.

Situācija vakanci nebija daudz neatšķiras no līdzīgiem uzņēmumiem - tas viss prasa parasto darbinieki, bet ne galvas un līderiem. Nav brīnums. Lai gan reizēm līdera pozīcijas joprojām ir vieta. Tikai tie ātri slēgts. Tāpēc, trudoustraivayas uzņēmumu, var tikai paļauties uz parasto birojā.

Oficiālā nodarbinātība

Atsauksmes no personāla "Rosgosstrakh", norāda uz to, ka uzņēmums dara piedāvā oficiālu nodarbinātību. Šis fakts ir dažas patīkamus pārsteigumus. Galu galā, ne katrs darba devējs uzstās uz oficiālo reģistrāciju katra darbinieka.

"Rosgosstrakh" - tas ir liels apdrošināšanas uzņēmumu, kas vērtības un savu statusu, un klientus. tas arī darbojas saskaņā ar noteiktajiem likumiem. Ir vērts pievērst uzmanību tam, ka neformālā nodarbinātība saskaņā ar likumu Krievijā ir aizliegta. Tas ir iemesls, kāpēc katrs darbinieks ir oficiāli nodarbināts.

Tomēr kādu laiku būs jāstrādā bez līguma, ievietojot darbgrāmatā. Tas ir periods mācībām. Pēc beigām lēmumu abām pusēm - darba ņēmējs izskatās, lai redzētu, vai tas ir piemērots vakance, un darba devējs apsver kandidatūru potenciālo darbinieku. Kā likums, daudzi piekrīt sadarboties ar organizāciju.

treniņš

"Rosgosstrakh" (Sanktpēterburga, vai jebkura cita pilsēta - tas nav tik svarīgi) saņem pozitīvas atsauksmes par uzņēmumam ne tikai piedāvā oficiālu sadarbību, bet arī mācību rēķina uzņēmuma. Šis ir obligāts laika periods, ko nevar izvairīties.

Daudzi uzsver, ka mācību darbinieks laikā īsti paskaidrot uzdevumus, kas ir jāveic. Arī tas ieviesa darba komandu. Nav papildu vai nevajadzīgu darbu, viss, lai nodrošinātu to, ka cilvēki var pierast pie jaunajiem darba apstākļiem. Tas ir tas, ko priecē daudzus pieteikumu.

Mācību periods parasti ilgst apmēram nedēļu. Dažreiz pat dažas dienas. Pēc tam, galīgo lēmumu par turpmāko sadarbību, kam seko vai izbeigšanu attiecības vai darba līgums oficiāli.

darba apstākļi

"Rosgosstrakh" kompānija piedāvā visas tās padotības komfortablus darba apstākļus. Un šī funkcija tiek uzsvērts daudzi. Lieta ir tāda, ka apdrošināšanas sabiedrība, kā jau tika teikts, pieņem darbā darbiniekus, galvenokārt darbam, vai mazumtirdzniecības vietās vai birojos. Tādēļ, "stāvēt aukstā" nav nepieciešama.

Birojos un mazumtirdzniecības vietās parasti piedāvā visus nepieciešamos nosacījumus darbam - ir pat kafijas automāts un tēja ar cukuru. Tās ir priekšrocības, ko izcēla daži kandidāti.

Vienīgais trūkums, kas mūsdienu pasaulē ir norma - ir sēdošs darbs. Un monotonu darbu. Būs visā dienā sēdēt birojā vai pie datora, vai biroja outlet gaida klientiem. Pārdošanas vadītājiem dažreiz ir jābūt radošiem, bet kā parasti, neatstājot filiāli uzņēmuma. Ne visi ir gatavi samierināties ar mazkustīgu darbu.

saraksts

Nākamā nianse - tas grafiks. "Rosgosstrakh apdrošināšana" saņēmusi dažādas atsauksmes par šo funkciju. Ir arī sūdzības par darba grafiku, un pozitīvi atzinumi.

Daudzi norāda uz to, ka uzņēmums praktizē 5 d vecs darba nedēļu. Tas ir, 2 dienas off darbinieks joprojām būs. Bet par laiku, kas pavadīts darbā, negatīvisma vairs. Kāpēc?

Atsauksmes no personāla "Rosgosstrakh", uzsver, ka darbinieki bieži palikt strādāt virsstundas. Un bez papildmaksas vai maksas. Šī situācija nav nekas neparasts. Īpaši laikā, kad jums ir kalpot daudz klientu.

Starp citu, daži nepatīk fakts, ka uzņēmums "Rosgosstrakh" (Sanktpēterburga, vai jebkuru citu pilsētu, nav tik svarīgi, kāda veida apgabalā) stabilā plūsmā klientiem. It īpaši, kādā bankā vai privātā pensiju fonda. Apdrošināšanas biroji cilvēki pārāk daudz.

dzīvokļa iekārta

Situācija darba vietā, arī saņem jauktu personāls pārskatus "Rosgosstrakh". Daži saka, ka darbs uzņēmuma vienkārša, viegli un patīkams. Visur draudzīgu un viegli atmosfēra, nav stress, tikai mieru un klusumu.

Bez šiem, daži uzsver, ka "Rosgosstrakh" smagi strādāt. Atmosfēra spriedze, daudz klientu, mēs sastopamies katru dienu ar visām problēmām un tās risināt. Tas viss būtu jāatceras katram iesniedzējam pirms darba. Plus tas ietekmē regulāras virsstundas. Tas viss nerada vislabāko darba vidi.

Ko ticēt? Drīzāk, tas ir labāk pieturēties pie neitrāla viedokļa. Lieta ir tāda, ka patiesībā ar "Rosgosstrakh" dažās nodaļās organizācijas valda mierīga atmosfēra, bet kaut kur pastāv zināma spriedze ar lielu apmeklētāju plūsmu un burzmas. Tātad mums ir, lai sagatavotos šim darbam saskaņā ar darba līgumu, būs dažādi apstākļi. Neviens nevar pateikt, ko tieši būs atmosfēru konkrētajā birojā organizācijas.

sociālā pakete

"Rosgosstrakh" (Maskava, Sanktpēterburga vai jebkura cita pilsēta - nav tik svarīga, visi tie paši noteikumi) piedāvā saviem darbiniekiem pilnu priekšrocības paketi. Un tā ir taisnība. Tikai ne vienmēr get to viegli.

Daudzi norāda, ka jaunpienācēji netiek piedāvāti pilna priekšrocības paketi. Piemēram, apmaksāti atvaļinājumi. Tas var skaitīt tikai darbiniekiem, kas sadarbojas ar apdrošināšanas sabiedrību vismaz gadu. Bet pusdienās un slimības atvaļinājumu ar darba samaksu var sagaidīt pilnībā. Sesija tika atbrīvots, lai gan negribīgi, ja nepieciešams.

Līdz ar to sūdzības par to, ka nav sociālo paketi nepietiek. Un tas ir patīkami apmierināti. Atsauksmes no darbiniekiem "Rosgosstrakh" bieži norāda ne tikai organizāciju nepilnības, bet arī tās priekšrocības. Daudzi no viņiem!

peļņa

Dažādi viedokļi par paturēto darbinieku algas. Diezgan daudz negatīvisma vadītāji pauda pārdošanas noteiktu preču organizāciju. Kopumā, jūs varat aprakstīt situāciju ar ieņēmumiem?

"Rosgosstrakh Insurance" piedāvā ne augstāko oficiālo algu. Kā rāda prakse, tas ir mazāks, nekā solīts. Šī iemesla dēļ, daži pretendenti justies cheated. Tomēr apdrošināšanas sabiedrība nav jāmaksā saviem padotajiem.

Tiek atzīmēts, ka pastāv samaksas kavēšanās, bet tas ir reti un nelielas. Mēs varam teikt, nav kritiska. Un tas priecē. Patīkami pārsteigts, ka "Rosgosstrakh" maksājumus savlaicīgi.

Ir izredzes uz papildu peļņu. Tas ir iespējams sasniegt kādu progresu, lai saņemtu prēmijas un pabalstus. Lucky šajā sakarā produktu vadītājiem pārdošanu no "Rosgosstrakh" uzņēmumiem. Katras politikas izmaksas būtu jāatskaita darbiniekam izpildei dokumentus. Pēc mēneša beigām ar katru pārdod un sniedz personai pakalpojumus, saņem noteiktu procentuālo daļu.

Tādējādi uzņēmumam tas ļauj nopelnīt naudu. Bet man ir izmēģināt. Vienkāršs maksāt ļoti maz cilvēku organizē. Galu galā, patiesībā tas nav augstākais.

kolektīvs

"Rosgosstrakh" (Maskava , vai jebkura cita pilsēta - nav tik svarīgi) par pozitīvo raksturu atsauksmju saņemtas par viņa darbu komandā. Tajā nodarbināti draudzīgus cilvēkus, kuri ir vienmēr gatavi palīdzēt, un nāk uz glābšanu. Kaut arī daži konkurence redzējis starp atsevišķiem darbiniekiem. Piemēram, pārdošanas menedžeri. Bet tas tiek veikts nevis atvērts.

Darbs "Rosgosstrakh" tiek piedāvāts ar draudzīgu un pretimnākošs personāls. Tur nav ļoti draudzīgi cilvēks, bet tie ir ļoti maz. Galvenais - "iesakņoties" komandā no paša sākuma. Tad strādā apdrošināšanas sabiedrība būs prieks.

Tiek atzīmēts, ka "Rosgosstrakh" ir kolektīvs politiku. Precīzāk, organizācija dara visu iespējamo, lai rallija komandu. Piemēram, tur regulāri "brīvprātīgo darbu". Tās parasti ir dota negatīvā gaismā, kas ir nepieciešams, lai atkal dotos uz darbu. Taču komunikācija ar kolēģiem, šī funkcija joprojām ietekmē pozitīvi.

vadība

Bet par "Rosgosstrakh" darbinieku atsauksmes ir atstājuši vadību, nav labākais. Iedzīvotāji bieži ir norāde, ka priekšniekiem šeit ir viņa padotajiem ", nevis kā cilvēku," netaisnību un pat sava veida rupjību un crudeness. Jūs nevarat paļauties uz līderiem.

Par jebkuru kļūdu, pat vismazākā - naudas sods vai rājiena uz jebkuru sodu. Vienoties ar iestādēm sarežģītiem. Ja nav jābaidās - visas standarta prasības, lai lielākā daļa darba devējiem. Tā ieteica apzinīgu attieksmi pret savu darbu. Un tad sadursmes ar iestādēm būs minimāla.

klientiem

Ko klienti redz organizāciju? Tas ir vēl viens svarīgs punkts. Cilvēks nopirka politiku "Rosgosstrakh". Vai viņš paļaujas uz augstas kvalitātes un ātru pakalpojumu? Jā, bet ne visos gadījumos. Tiek atzīmēts, ka dzīvības apdrošināšana nav liels pieprasījums, un izmantošana LKA politikas reizēm jāgaida ilgu laiku apmaksas medicīnisko aprūpi. Arī daži nav apmierināti, cik daudz politikas "Rosgosstrakh". Daudz kas ir atkarīgs no konkrētiem apstākļiem, bet bieži izskata punktu augsto izmaksu uzturēšanu.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta Hull un OCTA, iekārtota organizācijā. "Rosgosstrakh" CTP piedāvā par pieņemamu cenu, bet apdrošināšana nesedz visas apdrošināšanas prasījumiem. Ieteicams tuvāk pētījumā secināts līgumu. Tad jūs varat izvairīties lielāko daļu no problēmām un jautājumiem.

Uzņēmuma darbinieki reaģē savādāk. Kāds saka, ka sazinājies ar apzinīgu un profesionālu personālu. Daži, gluži pretēji, punkts, lai sazinātos ar nedraudzīga un nevis smyslyaschie nekas viņu darba cilvēki. Kompānija "Rosgosstrakh" CTP ir pieprasījums, bet daži no personāla, nevar atbildēt uz dažiem jautājumiem, kas saistīti ar šo apdrošināšanu.

nevis secinājumu

Pamatojoties uz iepriekš minēto, var secināt, ka par sabiedrību klientu apkalpošanu, "Rosgosstrakh" slikti izpaužas. Tas pats attiecas arī uz lomu devēja.

Mums ir apdrošināšanas sabiedrību un plusi un mīnusi. Ja godprātīgai attieksmei pret savu darbu, prasībām un negatīvajiem aspektiem, ir samazināta līdz minimumam. Jebkurā gadījumā, pretendents saņems pieredzi lielu apdrošināšanas kompānija Krievijā. Un, protams, stabili ienākumi!

"Rosgosstrakh" maksājumi tiek veikti laikā, bet dažkārt var rasties kavēšanās. Gan attiecībā uz ieņēmumiem ar, un attiecībā uz apdrošināšanu, uz. Tas ir normāli, un tās nedrīkst izraisīt paniku.