Chief Operating Officer (Chief Operating Officer): darba apraksts

Izpilddirektors - General iespējams vietnieks. Bet, ja jūs salīdzināt to ar tieši priekšnieka vietnieks galvenais, tad ar pilnu pārliecību varam teikt, ka viņa pienākumi ir daudz plašāks. No COO pienākumi ietver pārraugot visus aspektus darba procesu uzņēmumā. Citiem vārdiem sakot, ja Vispārējā nodarbojas izstrādājot biznesa plānu, darbības vadītājs izstrādā un piedāvā taktiku par tās īstenošanu. Šo pienākumu sadale ļauj vadītājs uzņēmuma papildu laiks, lai sazinātos ar klientiem un partneriem, likvidējot savu pienākumu, lai atrisinātu iekšējās problēmas un uzraudzīt darbu organizāciju.

lielākie pilnvaras

Vairumā gadījumu, izpilddirektors ir tiesīgs apmeklēt sanāksmes Direktoru padomes, kas dod viņam iespēju pārstāvēt uzņēmuma intereses, saskaroties ar partneriem un investoriem. Arī viņš uzticēja parakstīšanu visu dokumentāciju, kas attiecas uz biznesa uzņēmumu. Galvenā funkcija izpilddirektors ir ražošanas kontrole, kā arī nodrošināt savlaicīgu īstenošanu visās saistībām, ko uzņēmuma līgumi.

uzdevumi

Ir saraksts ar galvenajiem uzdevumiem izpilddirektors par modernu, augošā uzņēmumā. Pati pirmā jāmin ražošanas procesu vadību. Chief Operating Officer jābūt ražošanas plānus un kontrolēt savu darbinieku sniegumu. Arī viņa pienākumos ietilpst kontrole pār saņemšanas visu nepieciešamo resursu ražošanai, ir prātā, ir ne tikai izejvielas, bet arī izvēli atbilstošu aprīkojumu un personālu. Viņš ir atbildīgs par uzturēšanu visām ražošanas vienības arī. Aiz tā nosaka pienākumu kontrolēt darbiniekus, lai viņi nepārkāpj drošības noteikumus, produkti ir augstas kvalitātes un atbilst visiem standartiem. Pēc viņa atbildību visas ražošanas izmaksas un izpildes laika darbu. Darba apraksts Izpilddirektors ietver nepieciešamību veikt pasākumus, kas veicinātu izaugsmi ražošanas efektivitāti, veicot pasākumus, kuru mērķis ir samazināt laulības ražošanas, pasākumi, lai optimizētu ražošanas procesus, kā arī palielināt darba ražīgumu.

Pašreizējais no amata galvenais darbības amatpersona, kas atbild par personāla vadību. Viņa pienākumos ietilpst plāno pieņemt darbā nepieciešamo personālu, lai veiktu uzņēmuma plāniem, aprēķinu personāla izmaksas, tostarp finanšu resursiem, kas nepieciešami, lai tās apmācību. Saskaņā ar savu kontroli un pārvaldību, ir administratīvais personāls, ja to darbinieku vairāk nekā 100 cilvēki. Chief Operating Officer jāuzrauga savlaicīgu īstenošanu attiecībā uz apmierinātību saistību ar uzņēmuma klientiem. Viņš ir arī galā ar visiem pārējiem darbības jautājumos, tostarp īstenojot ražošanas pakalpojumi, kontrole, informācijas tehnoloģiju, tehnisko atbalstu un darbu, piemēram, darba brīžos.

kategorija ziņas

Praksē, mūsdienu uzņēmumiem pieprasa, lai darbinieki vadošos amatos, kuras var iedalīt četrās kategorijās šķirņu COO pienākumus. Izvēlieties tiesības veida darbinieks var skaidri noteikt tikai, kādus mērķus nosaka rakšanas un kas ir nepieciešams, rezultāts šāds darbinieks.

novators

Visbiežāk, uzņēmumiem nepieciešams novators. Šis speciālists spēs uzņemties atbildību par jauno stratēģisko virzienu pārvaldībā, palīdzēs īstenot pasākumu kopumu, lai uzlabotu efektivitāti uzņēmumā. Šādā gadījumā jums vajadzētu izvēlēties kandidātus, kuriem ir valdzinājums, viņiem ir nepieciešams, lai piesaistītu uzmanību, motivēt darbiniekus ar savām idejām, lai vadītu valsti, pildot organizācijas mērķiem.

padomdevējs

Ja jūsu uzņēmums ir jauns un nepieredzējis CEO, jums vajadzētu apsvērt veidu - mentors. Speciālists šajā jomā būs spēcīgs atbalsts, tas palīdzēs precizēt biznesa procesus, tostarp mārketinga, finanšu, pārdošanas, un tā tālāk. Ja uzņēmumam ir nepieciešama šādam darbiniekam, tad jums ir nepieciešams meklēt profesionālu, ir liela rezerve zināšanu, pieredzes un pierādījumus par to īstenošanu praksē. Ideāli būtu, lai atrastu darbinieku, kuri jau ir noderīgi savienojumi, lai viņš varētu palīdzēt uzņēmumam sasniegt iespējami noderīga darījumu cilvēkiem.

saņēmējs

Dažas organizācijas amatam galvenais darbības amatpersona meklē vīrieti, kurš vēlāk var tikt nodota ar uzņēmuma vadību. Šajā gadījumā tas ir ļoti svarīgi atrast profesionāli, kas varēs turpināt darbu tajā pašā virzienā. Jūs nevarat izvēlēties darbinieku, kurš redz uzņēmējdarbības attīstību savā veidā. Viņam vajadzētu tuvoties šo jautājumu, kā arī vispārējo, savu pieredzi un redzējumu par nākotni jābūt vienādam. Pretējā gadījumā nopietni konflikti var rasties, veicot uzņēmējdarbību.

partneris

Vēl viens svarīgus amatus COO daudzveidība - partneri. Ir svarīgi, ka vispārējās un izpildvaras kopīgas vērtības. Vislabākais risinājums būtu izvēle darbinieku papildināt savas zināšanas un prasmes jau esošās vadības. Ir divi piemēri, kas var parādīt perfektu kombināciju principiem darbu divu cilvēku vadības amatos. Pirmajā gadījumā ģenerāldirektors var būt maiga un liberalisticheskim un darbojas pretēji, grūti, un ļoti rūpīgi pārbaudīt visas jomas uzņēmuma. Otrajā gadījumā, perfekta kombinācija ir CEO, uzņēmums, kas nodarbojas ar attīstību, atrast jaunas nišas tirgū un citiem ārējiem jautājumiem, bet otrs vadītājs ir galā ar iekšējo procesu un pārraudzītu finanses uzņēmumā.

Tas būtu jāspēj persona, kas vēlas izmantot šo vietu

Pirmkārt, kad darbā par šo pozīciju neskatoties klātbūtnē augstāko izglītību. Arī plus ir pieredze pie stūres, kas ir vairāk nekā divus gadus. Ir vienlīdz svarīgi, lai būtu noteiktas personības iezīmes, prasmes un zināšanas, kas var nodrošināt efektīvu darbību.

Starp galvenajām iezīmēm ir sniegt: organizācija, spēja analītiskās domāšanas un sistemātisku pieeju problēmu risināšanā, spēju pieņemt atbildīgus lēmumus, viegli pielāgoties dinamiskas izmaiņas, organizatoriskās prasmes. Ir arī svarīgi, ka persona varētu runāt publiski, pareizi runāt, un bija liels spēju pārvarēt stresu. Svarīgi ir arī tas, ka tas ir saprotams jomā, uz kuru ir vērsts uz uzņēmuma darbību. Jāatzīmē, ka darba apraksts par izpilddirektors katra uzņēmuma ir atšķirīgs. Ir pamata kritēriji, bet tāpēc, ka šis darbs pieder pie kompleksa un prasa lielāku stresu, tas viss ir atkarīgs no virziena uzņēmējdarbības un nianses uzņēmuma attīstības stratēģiju.

atbildība

Tā kā šis amats ietver uzņēmuma vadību, atbildība uzticēta galvenais darbības amatpersona, nav mazāk nekā kopumā. Saskaņā ar likumu, persona, kas ieņem šo pozīciju ir pilnībā atbildīgs. Arī viņš ir pilnībā atbildīgs par visiem procesiem uzņēmumā, tai skaitā darbā personālu. Chief Operating Officer, var saukt pie administratīvās atbildības, darba, civiltiesisko un kriminālatbildību, kā virsnieks uzņēmuma. Viņš ir arī atbildīgs par sekām lēmumiem, rīkojumiem un tā tālāk.