Darba ražīgums - aprēķinu formulu. Vidējā darba ražīgumu, formula

Darba ražīgums ir universāls kritērijs efektivitāti darbaspēka izmaksu raksturošanai preču ražošanā. Tā daudzpusība ir divās jomās tā izmantošanu kā līdzekli, lai: privātās - par individuālās ražošanas darbinieka, veikalu, uzņēmumu un sabiedrības par reģiona, valsts vai valstu grupas.

Jāatzīst, ka šis skaitlis ir ļoti noderīga ekonomisks rādītājs, kas parāda, ka pamatkritērijs ražošanas efektivitāti, nosakot, piemēram, šajā konkrētajā gadījumā, cik daudz produktu liks strādāt vienu cilvēku stundu (šādā veidā, tas ir kritērijs līmeņa sociālās produkcijas ir ekonomiska pazīme - produktivitāte ).

Par to aprēķināšanas formula pastāv vairākas versijas, dažādos veidos, ņemot vērā dažādus faktorus, kas ietekmē ražošanu. Un daudzi no viņiem. Ja mēs runājam par uzņēmuma attīstībai, šie faktori būs tās automatizācija un uzlabot produktu kvalitāti, samazinot izmaksas un materiālus, inovatīvus loģistikas risinājumus un energoefektivitāti, nodokļu optimizācija, kā arī uzlabošanu kapitāla struktūru.

Krievijas ekonomika sistēmā Starptautiskās darba ražīgums

Par dzīves darbaspēku līmenis ražošanā materiālo preču raksturo apstrādājamību sociālās ražošanu. Šis skaitlis ir svarīgs kritērijs, lai valsts ekonomikas potenciālu. Krievija uz šo rādītāju, ir līderis starp NVS valstīm, parādot tās pieaugums no 1999. līdz 2011. gadam par 60%. Tomēr statistika liecina, ka šis pieaugums ir bijis iespējams, sakarā ar to, ka dienu pirms, jo laika posmā no 1989. līdz 1998. gadā valstī sistemātiski samazinājās produktivitāti. Par to dinamiku, apkopo Pasaules Bankas aprēķināšanas formula, liecina, ka pēdējo desmit gadu laikā krievi izdevies ievērojami uzlabot ekonomikas konkurētspēju. 2010.gadā darba ražīgums Krievijas ekonomikā sasniedza 43% no attīstīto valstu līmenim ar Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (kas ietver 34 valstis, tostarp ASV, Kanādas un ES valstīm), un 75% no valstīm, kas nesen stājušies tajā kopiena.

Vēstures izvērtēšana dinamiku darba ražīguma

Interesants dinamikas analīze darba ražīguma Krievijā iepazīstināja doktora, vadītājs centra Starptautiskie ekonomiskie salīdzinājumi Kudrov Valentin Mihaylovich. Viņš salīdzināja produktivitāti Padomju Savienības un Amerikas Savienoto Valstu dažādos laikos. Zinātnieks uzskata, ka saskaņā ar Hruščova skaitlis Padomju Savienībai bija līmenī 35% no ASV līmeņa, un ar Brežņeva (kas ir stipri kavē) ievērojami samazinājās - līdz 27%. Pašlaik, kam pārvarēt krīzi, Krievija atkal sasniedza līmeni šā rādītāja, pat nedaudz pārspēj "Hruščovs".

Saskaņā ar zinātnieks, lai uzlabotu sociālo ražošanas uzlabos sociālo kārtību, pārvarot kabatas sistēmiskas neefektivitātes, kas saistītas ar:

- neefektīvu organizēšanu darbaspēka ;

- pilnas slodzes novecojušu ražošanas jaudu;

- nekvalificētām personām;

- nepietiekama darba likumi problēmas mūsu laika;

- novecojušās tehnoloģijas;

- birokrātiskās barjeras;

- motivācijas trūkums personāla;

- trūkums tirgus finanšu plūsmu.

Darba ražīgums kā uzsvars mūsdienu ekonomikas politikas

Turklāt darba ražīguma, ekonomisti ir saistīta ar paaugstinātu ražotspēju. Plaša veidā nozīmes. Izpildvara, veicot stratēģisko plānošanu ekonomiskās attīstības, protams, būtu jāuzrauga atbilstību makroekonomiskajiem rādītājiem no IKP un darbaspēka izmaksas tās ražošanai. Problēmas palielināt darba ražīgumu nozīme parādījās publiskajā darbības plānošanā. 2012. gadā dekrēts № 596 parakstīja Krievijas prezidents Vladimirs Putins, kurš plāno ilgtermiņa ekonomisko politiku līdz 2018. gadam. Šajā dokumentā, mēs runājam par palielināt produktivitāti Krievijas tautsaimniecībā uz pusi, salīdzinot ar 2011. gada līmeni. Lai īstenotu šo plānu, kā komentēja prezidents, tas būs iespējams tikai, īstenojot inovatīvu scenāriju pasīvās ekonomikas. Turklāt galvenajās tautsaimniecības nozarēs jānonāk līnijas četrkārt palielināt produktivitāti!

Būtība pieaugumu darba ražīguma

Par samazinot kopējās ražošanas izmaksas, vienlaikus samazinot tos proporcionāli dzīves darbu problēma ir raksturīga mūsdienu tehnoloģijas. Šajā gadījumā process palielināt produktivitāti netiek slēpta, tas ir pārveidots, palielinot ražošanas apjomu, vienlaikus saglabājot augstu kvalitātes līmeni: ražošana kļūst efektīvāka. Pēdējais ir ne tikai tās apjoma pieaugums, bet arī samazinājumu vienības izmaksām; optimizācija cikls preču apriti; maksimāla palielināšana likmes peļņu.

Turklāt ilgtermiņa tendence, ka darba kvalitātes uzlabošanu, ir jāpievieno tā samaksas pieaugums (kā motivācijas faktors, lai palielinātu individuālo ražošanas veiktspēju personāla). Pie izpildvaras līmenī vienmēr ir salīdzināt, jo efektivitāte cilvēku darbu salīdzina ar savu personīgo bagātību. Progresīvā sabiedrībā būtu sistemātiski saistīta ar sociālo statusu savas darba aktivitātes.

produktivitāte. Formula 1 №

Protams, tad procesa darba ražīguma pieaugumu pārvaldību jābalstās uz metodoloģiju, lai noteiktu un novērtētu. Plāno uzlabot efektīvu izmantošanu cilvēka darbu tiek sastādīts, izmantojot divus rādītājus. Klasiski produktivitāte tiek noteikta, pamatojoties uz produkciju, kā arī sarežģītību. Ražošanas var definēt kā koeficients, kas iegūts, dalot apjomu saražotās produkcijas (M) ar iztērējuši tās ražošanas laikā, skaits dzīves darbu iztērēti (T) (sk 1 ekv.).

B = G / T (1)

Sarežģītība - .. pretējs vērtība attiecībā pret formulēšanu, ti, tas norāda, cik daudz laika ir iztērēt strādnieka produkcijas ražošanas konkrētu vērtību (sk formulu 2.).

W = T / Q (2)

Būtu arī jāprecizē, ka apjoms ražoto produktu aprēķina vērtību (vairums universāls bieži) dabas, salīdzinoši darba veida un formas.

Ieguves rūpniecībā dominē dabiskā veidā, vieglajā rūpniecībā - samērā dabiski. Darba metode izmanto metodi, kas faktiski pagājušo laiku, salīdzinot ar standartu.

Parasti attīstība tiek aprēķināta kondicionē laika intervālus, demonstrējot pūles (chelovekoden, man stundas). Tomēr ir skaidrs, ka šī formula ir aptuvens, kvalitatīvi. Galu galā, praksē tas ir nelineāra funkcija produktivitāti. Aprēķinu formula ir vismaz būtu atkarīgs no vairākiem ražošanas darbiniekiem (m. E. Ņem vērā mēroga ražošanas) un ražošanas besprostoynosti.

Darba ražīgums: laiks spiediens plaša attīstība

Diezgan konkrētība attiecības produktivitātes un produktu kvalitāti. Pašlaik pusautomātisko ražošanas organizācija dominē Krievijas nozarē. Šādā situācijā, ražošanas standartu uzlabošana neizbēgami izraisīs darba par pieaugumu "roku darbs." Pēdējais apstāklis, ja nepieredzējuši, ir neatbilstība ar plānu, un gadījumā, ja ir atbilstoša ražojuma kvalitāti samazinās.

Kā var plaši palielināt produktivitāti? Aprēķinu formula: palielinās ilgumu darba dienas (vai nu noklikšķinot uz sešu dienu darba nedēļa). Rentabilitāte nav būtiski palielināsies sakarā ar to, ka nemainīgās izmaksas paliek nemainīgas. Tomēr šis termins tikai noved pie viena lieta - sociālā spriedze, "zemākas klases nevēlas, un augšējo klasēm nevar."

Darba ražīgums nav ražošanas ekonomikas nozarēm

Vai tas ir tikai rūpniecības nozarē, būtu jānosaka produktivitāti? ASV ekonomikā, piemēram, ir tendence uz būtisku pārsniedz ar IKP daļu pakalpojumu. Piemēram, 2010. gadā īpatsvars ASV materiāla ražošanu IKP bija mazāks par 20%! Līdz ar to ir skaidrs, ka sniegums inženierzinātņu, analīze nosaka citi, izņemot attiecas uz rūpniecības darbinieku kritērijiem. Par tiem, attiecīgās kvalifikācijas rādītājus izmantot īpašas programmas, piekļūt atsauces datiem. Arī uz to veiktspēju ietekmē kompetencē vadības un koordinācijas darba grupas.

Attiecībā uz vadības līmenī svarīgākie kritēriji ir zināšanas par raksturlielumiem uzņēmuma un pilnvaroto vadības pieredzi pieejama.

produktivitāte. formula 2

Lai panāktu lielāku atbilstību nosaka ražīguma formulu (II), ieviests tā sastāvu darba un dīkstāves faktors. Vienkāršs, tiks uzskatīts, izmantojot CRC (dīkstāvē attiecība), kas definēta kā attiecība starp faktisko dīkstāves uz kopējo darbības laiku. Proizvozvodstvo ieguldījuši "roku darbu", pavada ar darbaspēka tiks izteikta ar T1 - individuāls darbaspēka izmaksas, kas attiecināmas uz vienu darba un B - darbinieku skaita. Tādējādi mēs ieguvis otro formulu, lai noteiktu produktivitāti (sk formulu 3.):

P = (G * (1 - CRC)) / (T1 * H) (3)

Tomēr, kā jau minēts, kompleksā un nelineārās koncepcija ir produktivitāte. No tā formula, protams, ir atkarīgs ne tikai no cilvēka faktors.

produktivitāte formulu, ņemot vērā izmaksas,

Šķiet sarežģītu problēmu lietderības investīcijām apstrādes rūpniecībā - galveno kritēriju efektivitāti tautsaimniecībā. Tā ir balstīta uz novērtējumu darba ražīgumu, analizējot tās universāls. Investoram ir jāvadās iepriekš, ko maksā radīs ražošanas cikla uzņēmuma viņš nodibināja. Tādēļ ir ieteicams, lai tā varētu izvērtēt, kādas izmaksas tas radīs 1 rubli produkcijas. Tādējādi iepriekš formula tiks paplašināta rēķina, kas saistīts ar vienības ražošanas izmaksu rādītājus: īssavienojumu (kapitāla izdevumi); EZ (darbības izmaksas); P (remonta izmaksas); NO (trudooplaty); H (un nodokļu maksājumiem); Utt (citas notiek izmaksas (administratīvās, utt).

P = (G * (1 - CRC)) / (W * H * T1) = (G * (1 - CRC)) / ((EZ + RS + R + RT + H + Ap) * T1 * H)

pārvaldības stratēģijas, lai uzlabotu produktivitāti

Apsvēršana pētāmā kontekstā ekonomikas īpatnībām mikroekonomikas liecina multifaktoriāla vidi. Vadošais tendence rūpniecības attīstība tiek pamatoti uzskatīts automatizācija. Tādējādi, nepilnīgi veic darbinieku uzraudzības un kontroles funkcijas, kas īpaši nodots specializētām ierīcēm un automātiskajām ierīcēm.

Daudzi labi pazīstami vadītāji, sākot vadību uzņēmuma, sākas cīņa par darba ražīgumu uz organizatoriskajiem pasākumiem: vienkāršot struktūru, samazinot darbiniekiem nevar tikt galā ar rūpniecības standartiem, trīšanas loģistikas, optimizācijas muguras birojā. Tos izmanto arī, lai optimizētu produktu klāstu uz kritēriju par rentabilitāti.

Vidējā darba ražīgums

Diezgan reti uzņēmumiem un ražošanas uzņēmumi, kas ražo produktu klāstu, kas sastāv tikai no viena produkta. Ir skaidrs, ka katra pozīcija produktu klāstu nozīmē dažādas ražošanas izmaksas. Tā kā tas ir noteikts ar vidējo darba ražīgumu? Formula nosaka vidējo izejas (V _S), kas sastāv no summas produktu skaits izgatavoto produktu katrā diapazonā stāvoklī (O _i), kas reizināts ar piemērotu konversijas koeficientu (K _i) (sk formulu 4.):

In _a = Σ O _{i *} K _{i (4)}

Ļoti pats koeficients ir definēts šādi:

- Noteikt mazāko laikietilpīga diapazona stāvokli;

- sarežģītība jebkura cita tās pozīciju dala ar minimālu darbaspēka ieguldījumu. Tas ir vēlamā attiecība.

Iepriekš minēto summu par produktiem, izmantojot pārrēķina koeficientus, pielīdzina ražošanu daudzveidīgu produktu izstrādāt vienotu, minimālā sarežģītību.

secinājums

Lai sasniegtu šo līmeni, darba ražīgumu, īpaši ieguldītājiem jāņem vērā daudzi faktori: materiālu, tehnisko, cilvēku un finanšu. Visi no tiem, šie faktori būtu vispusīgi jāņem vērā vadītāju, lai izveidotu stratēģiju, ir ļoti daudzsološs un veiksmīga izgatavošana.

Tomēr pat ar labāko organizāciju vadošo lomu progresu darba ražīguma uzņēmumā pieder darba kolektīvu: ražošanas un nonproduction personālu. Tas ir šie cilvēki labāk nekā jebkurš cits var redzēt neizmantotas iespējas "savu" uzņēmumu. Attiecīgi, tie būtu ieinteresēti sadarbībā ar uzņēmuma vadību: rast iespēju, lai palielinātu produktivitāti: palielināt ražošanu, ietaupīt izmaksas, samazināt darba intensitāti.

Ja faktoriem ražošanas personāla uzņēmuma darbojas netieši - caur vadību, uz rezervēm - tieši. Kādas ir rezerves? Īsā atbilde: tas ir racionalizācijas darbs divos virzienos: tehnisko un organizatorisko. Rezerves, nevis faktori (ne-stratēģiskie kategorijas) tiek reģistrēti nekavējoties un īsākos laika intervālos, to izmantošana demonstrē taktiku paaugstinot produktivitāti tagad.