"Golden izpletnis" - kas tas ir? Kāds ir lielākais izmērs "zelta izpletņa"?

"Golden izpletnis" - kas tas ir? Salīdzinoši jauna koncepcija krievu līdzekļus, ar kuriem piespriesti maksājumu monetārās kompensācijas top menedžeris gadījumā izbeigšanas uzņēmuma ārpus viņa dēļ pati. Pašlaik daži vietējie līderi lepoties rakstpratības prasmes atvadīšanās ar darbiniekiem. Līdz šim daži uzņēmumi izmanto šo praksi, ņemot vērā, ka ir sveša mūsu mentalitāti.

Atlaišana "zīmogs"

"Golden izpletnis" - kas tas ir? Kā finanšu vārdnīcā "Finam", ir kompensācija uzkrātie augstākajai vadībai par uzņēmuma tās apvienošanās. Turklāt, uzņēmuma īpašnieks var izmantot materiālu atlīdzību par šādu plānu, lai novērstu naidīgu pārņemšanu. Oficiālajos dokumentos, kas regulē uzņēmuma darbību, veikt atšķirība, saskaņā ar kuru pārvaldības saņem stabilu kompensāciju, lielas atlaišanas maksājumus, un tā tālāk. N. Ja izbeigšanu pēc Komisijas iniciatīvas jaunajam īpašniekam.

Vienkārši sakot, ka "zelta izpletni" atlaišanas - līgums noslēgts ar top uzņēmuma vadītājs, kas paredz samaksu lielu naudas summu saskaņā ar konkrētiem nosacījumiem. Šajā gadījumā kompensāciju var izmaksāt vienreizēju maksājumu vai katru mēnesi algas veidā , pat pēc darba attiecību izbeigšanu. Alternatīva - Vai noteiktu priekšrocības, piemēram, akciju vai pensiju maksājumiem.

Šī parādība ir bērna autiņos Krievijā. Pirms pieciem vai septiņiem gadiem no kompensācijām un runas nebija. Bieži vien pirms prēmiju maksājumiem devējs izvirza nosacījumu, piemēram, nav pārvietot pakalpojumus konkurējošiem uzņēmumiem noteiktā laika periodā.

Ko tas dara?

Uzskata kompensējošs pasākums ir galvenokārt, lai nomaksātu neapmierinātību noraidīt top menedžeri. Turklāt tiek uzskatīts, ka vairāk nekā cietais stimulēšanas maksājumu novērst krāpšanu uzņēmumā, piemēram, izņemšanu no aktīviem. Vēl viens svarīgs punkts: "izpletnis" rada negatīvas sekas, no otras puses, kas padara to absorbciju juridiska persona, un mīkstina triecienu atlaist darbiniekus.

Rietumu valstīs, diezgan ierasta prakse iekļaut elementu par kompensāciju pirmstermiņa izbeigšanas gadījumā darba. Jāatzīmē, ka ASV un Eiropas darba devēji sniedz atlaišanas pabalstu ne tikai augstākās vadības, bet arī vidējā līmeņa vadītājiem.

klasifikācija

Atkarībā no līmeņa darbinieka un lieluma maksājumu izšķir "zelta", "sudraba" un "alvas" "izpletņi". Pirmais paredzēti vadītājiem, otrais - vidējā līmeņa vadītājiem, un citi - vadošajiem ekspertiem un junioru vadību.

No "zelta izpletņiem", kas top-menedžeris lielums var nodot visas robežas. Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma vadību un darbību. Tātad, lielākie "izpletņiem" "atklāj", finansistiem un baņķieriem. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs (tas ir, ja koncepcija ir dzimis, piemēram, ka), jo kauna 2008. crashing investīciju bankas nevarētu atteikties no noteiktajiem pienākumiem, tāpēc pat noved līdz bankrotam, lai samaksātu savus top menedžeri miljardu dolāru kompensāciju.

Gigantisks banku zaudējumi ir piedāvāts ASV Kongresu balsot par lēmumu ierobežot kompensācijas maksājumus, un pilnīgu pārskatīšanu līmeņa augstākā līmeņa vadības algām.

Un kā mēs esam?

Krievijā, "izpletnis" prakse tika izveidota ļoti nestabilu ekonomiskajos apstākļos. Tikai 2009. gada augustā, grozījumi likumā "Par akciju sabiedrībām", ir veikti ar Federālā dienesta Finanšu tirgu. Tā rezultātā, tērauda atļauta kompensācijas vadītājiem un valdes locekļiem, kas ir jāatmaksā pirms darba attiecībām. Ir skaidrs, ka šobrīd ir pāragri runāt par ideālu šajā ziņā likums. Tāpēc joprojām ir vairākas problēmas, ko organizācijas saskaras, nolēma izdot "zelta izpletņiem" uz top-menedžeriem.

Nodrošināta ar Krievijas likumdošanu, mēs atzīmējam, ka pašlaik "zelta izpletnis", ir priekšnoteikums finansiālu kompensāciju, ja darba attiecību pārtraukšanu, kas tiek noteikts darba līgumā vai sagatavo formā papildu vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Šajā gadījumā, kompensācija tiek izmaksāta šādos gadījumos:

- atlaišana vienošanās pusēm, kas parakstījušas darba līgumu (par LC RF 78. panta.);

- apdedzinot sakarā ar atlaišanas (v 81, N 2 LC RF ..);

- likvidēt uzņēmumu (81. panta 1. punktu ..);

- atlaišana no darba ņēmēju pie sava pieprasījuma (Art 80.);

- īpašumtiesību maiņa uzņēmuma (attiecas arī uz galvenais grāmatvedis, vadītājs un arī viņa nomaiņu; 81. panta 4. punktā ..).

Patiesībā, formalizācija par tā saukto kompensāciju Krievijā nenotiek ļoti bieži. Tas ir galvenokārt atlaišana darbinieku ārvalstu vai iekšzemes augstākās klases speciālisti ar pieredzi strādājot ārzemēs. Šajā gadījumā, standarta krievu problēma ir grūtības nodrošināt materiālo kompensāciju par algu ar tā saucamo pelēkās shēmas.

Kas ir vēl svarīgāk, naudu vai pateicība?

Bieži vien var novērot šādu situāciju: uzņēmuma vadība nolēma, ka tie vairs nav vajadzīgi pakalpojumus noteiktu top menedžeris, jo viņš pārrauga virzienu tiks slēgts. Persona ar vairāk svarīgi, lai saņemtu nevis naudu, bet cieņa pret darba devējam, jo viņš uzskata, ka pats pieredzējis un vērtīgs cilvēks. Ar šādu problēmu saskaras daudzi darbinieki Krievijas uzņēmumu krīzes 2008. gadā. Īpaši laikā ievainotajiem cilvēkiem, kas iesaistīti nekustamo īpašumu un apdrošināšanu.

Kā nodrošināt lojalitāti atlaistais?

"Golden izpletnis" - kas tas ir? Uzskatīts kompensējošs pasākums ļauj saglabāt labu attieksmi, ir bijušais darbinieks uzņēmumā, kaut kādu iemeslu dēļ bija pārtraukums no darba līguma. Šajā gadījumā, eksperti darbiniekiem veikt rūpīgu analīzi par iemesliem neapmierinātības tika noraidīta. Šis process ir neatņemama daļa no darba HR-zīmola jebkurš sevi cienošs organizācijas. Tas ir iemesls, kāpēc katrs izlido darbinieks veica galīgo interviju, kura rezultāti atklāja savu attieksmi pret esošo nodarbinātības apstākļi, algas, kolēģiem, darba devējs.

"Parachute" šantāža

Kādi ir patiesie iemesli praksi finansiālās kompensācijas netiek izplatīta Krievijā? Atbildes uz šo jautājumu daži. Pirmā lieta, kas jāpatur prātā, ka lielākā daļa vietējo uzņēmumu kontrolē īpašniekiem, un "zelta izpletnis" samazina atkarības top menedžeri no biznesa īpašniekiem. Lai dotu savu lietu rokās nomātu pārvaldnieks un padarīt to neatkarīgu un finansiāli neizdevīgs un psiholoģiski neērti.

Bez tam, pastāv viedoklis, ka prakse "zelta izpletņiem" absorbcijas izraisa eroziju akcionāru vērtība ir ne mazāka par divpadsmit procentiem, jo materiāls apdrošināt darbinieki nebaidās zaudēt darbu, kas bieži noved pie samazināšanos to produktivitāti.

Trešais iemesls: ar pievienojot to uzskata materiālo maksājumiem kompensāciju paketi vecāko darbinieku un akcionāru īpašnieki palielina risku, ka "izpletni" šantāžas, ja tie nav izstrādājusi skaidru mehānismu uzraudzību un kontroli algoti darbinieki.

"Golden izpletnis" - kas tas ir? Ja puses spēlē, lai būtu godīgi, tas ir stimuls, lai uzlabotu darba efektivitāti. Piemēram, īpašnieks plāno nodot uzņēmumu pārdošanai, bet nav pārliecināts par ietekmi uz darījumu. Lai kapitalizācijas nolūkā tā gūst komanda profesionāļu, no kuriem katrs sola izmaksāt materiālo kompensāciju, lai garantētu ienākumu.

Aprakstītā metode darbojas, kur cilvēki nezaudē seju un nemēģiniet manipulēt otru.

pasakains summas

Lielākais "zelta izpletnis" "atvērta", Richard Fulda - bijušais izpilddirektors ASV bankas Lehman Brothers. Pēc viņa izrakstīšanas, viņš kļuva bagātāka par trīs simti miljonu dolāru. Visvairāk "dārgs" iekšzemes vadītājs - Vladimirs Strzhalkovsky - bijušais izpilddirektors "Norilsk Nickel". Viņa maku papildināts par simts miljoniem dolāru. Otro vietu ieguva bijušais prezidents "BRIC" Denis Morozovs. Viņš tika izmaksāti aptuveni septiņi miljoni dolāru. Trešajā posmā, kas atrodas Aleksandrs Provotorov. Ex-direktors "Rostelekom" saņēma divus simtus miljonu Krievijas rubļu kā kompensāciju.

Prezidenta reakcija. Likums "Par" zelta izpletņiem "

Strīdi par finansiālās kompensācijas summu, kas tika iegūts ar Provorotov, nebija vairs uz ilgu laiku. Ņemot vērā strīds par šo tēmu daudzi deputāti norādīja, ka ierobežojums attiecībā uz "zelta" izpletņiem būtu piemērotākais pasākums pašreizējos ekonomiskajos apstākļos. Šī iniciatīva tika apstiprināta ar Vladimiru Putinu. Tā rezultātā 2013. gada maijā Valsts dome ieviesa likumprojektu ierobežot top vadītāji no atlaišanas pabalstu. 2014. gada martā tas tika apstiprināts ar Federācijas padome. "Zelta izpletņiem", lai tagad ierēdņi nevar būt vairāk kā trīs no viņu algas. Turklāt, Darba kodekss pievienotā pants, kas paredz, ka kompensācija nevar saņemt tos noraidīja, pamatojoties uz disciplināratbildību vai dēļ pārkāpumiem.

svarīgs

Noteikumi par jauno likumu un grozījumiem TC piemēro vadītājiem un viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem valsts uzņēmumu un korporāciju, valsts vienotās uzņēmumiem un pašvaldību vienotās uzņēmumiem, kā arī uzņēmumiem, piedaloties pašvaldības vai valsts.