Kā atmest savu darbu?

Saskaņā ar statistiku, moderna darbinieks maina savu darba vietu vidēji reizi 2,5 gados. Protams, ir tie, kas strādā tajā pašā amatā vairākus gadu desmitus, un, gluži pretēji, tie, kas mainās uzņēmumam ik pēc sešiem mēnešiem. Un ne vienmēr iemesls neatbilstība viņu pienākumiem un turpmāko atlaišanu - biežāk darbinieks atstāj sev vairāk naudas vai daudzsološa vieta.

Kā atkāpties no darba ar minimāliem zaudējumiem? Daži pamatnoteikumi:

1. Pirms aiziešanas veco darbu, ir nepieciešams meklēt jaunu. Tātad, jūs varat izvairīties no ilgas dīkstāves - tas nav fakts, ka jaunā atrašanās vieta būs redzama uzreiz. Turklāt darba devēji ir vairāk gatavi uzaicināt uz interviju kandidātiem nodarbināto.
2. Pirms jūs atmest savu darbu, lūgt vadītājs uzrakstīt ieteikuma vēstule vai atsauksmes - protams, ja jums ir labi ar boss, uz uzticību. Pie jaunā vietā noteikti novērtēs labu atsauksmi no iepriekšējo darbu.
3. Bija brīdinājuši iestādes par savu aprūpi, lai tās varētu uzņemt personāla nomaiņu.
4. Tas nav nepieciešams, pirms došanās pārtraukt attiecības ar kolēģiem - tas ir labāk, lai pabeigtu darbu, nepiespiestā, draudzīgā atmosfērā. Tas ir pilnīgi iespējams, jums vēl būs tikties ar šiem cilvēkiem par dzīvi, it īpaši, ja jūs strādājat augsti specializētā jomā.
5. Rakstīt par atkāpšanos, strādāt divas nedēļas, uzņemt dokumentus, strādāt un atstāt.

Protams, tur ir aprakstīts perfektu izbraukšanas no darba. Realitāte var būt daudz mazāk rožaina.

Pirmkārt, vadītājs var būt pret atlaišanu, it īpaši drudžains aktivitātes laikā. Šajā gadījumā, tas var vienkārši nevar parakstīt iesniegumu par atkāpšanos. Ja jūs gaida jaunu darbu, un vienoties ar boss ir labi nedarbojas, jums ir nepieciešams, lai rakstītu un pasta sertificētu vēstuli. Uzņēmums nevar pieņemt un nav jāreģistrē. Jūs varat rēķināties divas nedēļas no brīža, kad reģistrācijas, tad droši dodieties uz dokumentiem.

Kā atmest savu darbu bez darba?

Saskaņā ar likumu, darbiniekam ir pienākums strādāt divas nedēļas, tajā pašā darba vietā, pirms došanās pie miera. Šis laika periods ir dots kā interesēs sabiedrības - ka vadība nespēja uzņemt, un, ja nepieciešams, lai apmācītu jaunu darbinieku, un interesēs darbinieks - nav nekas neparasts, ka jaunā vietā pēdējā brīdī kaut kas nav kausēts un darbinieks ir palikt vecajā vietā.

No otras puses, darbinieks var atmest bez darba saskaņojot ar iestādēm. Tas ir iespējams, ka galva dosies, lai apmierinātu viņu, it īpaši, ja aprūpe neietekmēs uzņēmuma darbu.

Otrais variants ir visizplatītākais - uzrakstīt pieteikumu un pirms atmest darbu, izmantot apmaksātu (vai neapmaksāts atvaļinājums) vai uz slimnīcu.

Nu, ja iniciatīva pieder atlaišanu no darbinieka. Tomēr bieži vien galvenais pats piedāvā atstāt nepieņemamus darbinieku.

Ar Darba kodeksa 81. pantā ir aprakstīti 11 iemesli, par kuriem darbinieks var atlaist. Būtībā tas ir pārkāpums darba pienākumus, darba disciplīnas, pozīcijas neatbilstības. Noraidot, darba devējam ir pienākums veikt pasūtījumu ar atsauci uz konkrētu posteni, un norādiet iemeslu atlaišanas darbgrāmatā. Ja šī nav - viņš būtu oficiāli jāreģistrē, tostarp liecinieku liecībām.

Atsevišķa līnija iet atlaišana samazināšanu. Darbinieks šajā gadījumā atsaucas pabalstu summu vidējās mēneša izpeļņas. Turklāt, tā līdz 2 mēnešiem darba devējam ir jāmaksā vidējo mēnešalgu. Protams, darba devējiem nav izdevīgi, tāpēc daudzi ir spiesti rakstīt "paziņojumu par viņa paša", kas padara nekādas koncesijas, draudot šaut uz rakstu.

Labākais, ko jūs varat darīt šajā situācijā - lai apdraudētu prasību tiesā vai pie komiteja darba ņēmēju tiesībām un nav jābaidās, lai aizstāvētu savas tiesības.