Kas ir uzņēmumu, un kā tā var būt?

Mēs esam dzirdējuši daudzas reizes, bet nekad domāja par to, korporatīvā un kāda ir nozīme vārda. Bet katram no mums vismaz vienu reizi savā dzīvē ir bijis šādu notikumu! Corporate - tas ir kolektīvs pasākums uzņēmumā, kam nav tieša sakara ar tās pamatdarbībai, ar tiešu līdzdalību visiem darbiniekiem.

Kāpēc korporatīvās pusēm?

Līderi jebkura uzņēmums ir ieinteresēts, lai veiktu masveida korporatīvos pasākumus. Galvenais mērķis šādām darbībām - tas ir komandas veidošana, kā rezultātā - pieaugums ražošanas darbībām visu darbinieku un organizācijas pašas. Faktiski, korporatīvo - brīvdiena starp kolēģiem, bet arī tas var veikt kādu labumu ne tikai uz visiem darbiniekiem, bet arī katra indivīda.

Korporatīvo pušu nolūks

Galvenais mērķis jebkuru uzņēmumu puses - stiprināt komandu, uzlabot savstarpējo saziņu un dot darbiniekiem iespēju sajust sevi svarīgi uzņēmumam. Tas nebija vēlme izvairīties no pirmās minūtes pasākuma visi preparāti ir vislabāk atstāt speciālistiem. Kad nodarbojas ar šo jautājumu uzticamo uzņēmuma darbinieki, viņu uzdevums - sniegt visus iespējamos nianses vērā strādājošo intereses, lai radītu noteiktu atmosfēru, vai uzņēmumu var beigties pirms tā vēl sākusies.

Veidi korporatīvo pasākumu

1. Darba. Šādas uzņēmumu puses bija padomju laikos. Darbinieki no valdības aģentūrām, skolēniem, studentiem nosūtīts piespiedu darbu. Kā likums, tas ir kolhoza lauki un dārzi. Pēc ļoti produktīvu darbu komunikācijas pikniki, sēžot pie ugunskura, dziedot dziesmas, un izstāstīja garīgo sarunas.

2. Sports. Jebkurš notikums vai konkurss, kas var būt dalībniekiem un faniem. Tas īpaši atvieglo šo problēmu, ja kāds nevēlas uzņemties tiešu dalību sportā, tad viņi dara labu atbalsta grupu. Pasākumi var būt ļoti atšķirīgs - no futbola jāspēlē dambrete. Un, kad būs korporatīvie, fotogrāfijas būs brīnišķīgs atgādinājums par pavadīto laiku. Ir svarīgi nodrošināt to, ko visbiežāk ieinteresētos darbiniekus, un ņem vērā šos ieteikumus, izvēloties sporta veidu.

3. Balva. Viena no iecienītākajām aktivitātēm piešķirot balvas un dāvanas. Organizatori ir jābūt gudri, lai pastiprinātu visu komandu par prēmijas izplatīšanu. Idejas var būt no banāls ( "Labākais darbinieks mēneša") uz sākotnējo ( "Best Trick"). Šādu uzņēmumu - tā ir lieliska iespēja parādīt darbiniekus, ka tie tiek novērtēti ne tikai par savu labo darbu.

4. festivāls. Ierēdņi laukos var būt labs iemesls, lai korporatīvo puse. Pastaigas mīlestību un zina visu. Bet šāds brīvdienu nav beigusies galvassāpes, tas ir saprātīgi, lai sāktu to ar izklaides programmu veidā pārgājienā ar mūzikas vai teātri, un tad pabeigt mūzikas diskotēka. Un, protams, ka šāda korporatīvu bez bufete ar dažādiem uzkodas!

5. Apmācības un semināri. Optimāla komandas lielā mērā ir atkarīga no attiecību darbinieku, savu personīgo skatu uz darba procesu un sabiedrības kopumā. Apmācība un personīgo attīstību, lai palīdzētu darbiniekiem pārvarēt psiholoģisko barjeru, iemācīties sazināties vienam ar otru, boss, klientiem, palīdzēt, lai pierastu pie jau izveidotā komanda.

6. Jubilee. Tie ir svētki, lai uzņēmuma dibinātājiem, un tās tiešajiem darbiniekiem. Pēc oficiālās daļas tas noteikti ir vērts laiku, lai izvērtētu pagātnes un apsveicu visus, kas ir ieguldījis daudz attīstības lietas, kurš vairs neeksistē, mazliet sapnis, un ir lielisks korporatīvo pusi. Prakse rāda, ka nekas, kas apvieno kolēģus kā skaļu un jautru pusi. Visas izmaksas ir jāiegulda ar organizatoru, tiks kompensēts ar smags darbs atpūtušies darbiniekiem.

7. Picnics. Vēl viena iespēja atpūsties ķermeni un dvēseli. Tas var būt kempings, izklaides laivu ceļojums vai īss kruīzs uz vietējiem apskates objektiem. Jūs varat sākt ar oficiālo daļu, jo tas ir uzņēmuma direktors bez runas un iemest nākotni! Nu, un pēc tam - par jūsu sirds vēlas, no ģērbšanās togethers ap ugunskura ar sportu.

8. Teambuilding. Dažos šādos korporatīvās pusēm atgādina padomju darbu. Komandas veidošana ir savstarpēji kohēzijas joslā. Šajā procesā fizisku darbu un izmantot darbinieki mācās uzticēties viens otram, un nebaidās lūgt palīdzību, apņēmīgi piedāvāt savus pakalpojumus. Komandas mērķi padarīt kompānija saliedēta ģimene.

9. prezentācijas. Korporatīvā pasākums notika ar mērķi reklāmas, veicinot jaunu produktu vai, lai piesaistītu klientus. Tiešu līdzdalību darbinieku palīdz viņiem labāk saprast vispārējo politiku organizācijas, sajust daļu no kaut kā liela, lai neatpaliktu no jaunām idejām un sasniegumiem.

Kas ir korporatīvo kultūru?

Kas ir uzņēmumu, mēs saprotam, bet to, kas ir korporatīvo kultūru? Komunikācijas darba procesa laikā vai atvaļinājumā, ir kultūra. Jebkuru jautājumu - tajā skaitā prēmijas un depremirovanie - arī jautājums par kultūru. Kopīgām darbībām, ko morālu un fizisku gandarījumu viņiem jāsniedz rāmja. Faktiski, korporatīvo kultūru - ir noteikumu kopums un koncepcijas, kas būtu jāvadās komandas biedriem darba un jebkuru citu saziņas laikā.

Lai to panāktu, uzņēmuma vadība, kopā ar komandu izstrādā vairākus svarīgus jautājumus, kuru ievērošana palielina kohēziju, uzlabo darbplūsmu un mudina morālo gandarījumu katra kopīgu ražošanu locekli.

Kas ir svarīgs korporatīvo kultūru

• Misija.
• Korporatīvā identitāte.
• Biznesa ētika.
• Personāla politika.
• Par rituāli organizācijas.
• Ceremonija.
• Tradīcija.
• Vērtības.
• Klimats uzņēmumā.

Risinājums no šīm problēmām, palīdz izcelt visu uzņēmumu no vairākiem līdzīga un uzlabot kopības sajūtu visiem organizācijas locekļiem.

Kopumā, vārdu "uzņēmuma" nav tikai lieli izklaides pasākumi rēķina uzņēmuma, bet arī nozīmīga daļa no uzņēmuma kultūru. Par to, kā šīs personas bieži ir atkarīgas no rezultātiem un komandas garu. Tāpēc esiet uzmanīgi un plānot darbības iepriekš un uzmanīgi, jo, kad jūs galu uzņēmumu, fotogrāfijas un iespaidi paliek!