Mazais uzņēmums: 2014.-2015. Gada klasifikācijas kritēriji.

Kritēriji, saskaņā ar kuriem komercsabiedrības (juridiskas personas un individuālie uzņēmēji) ir mazie uzņēmumi (MP), ir noteikti federālajā likumā Nr. 209-FZ 2007. gada 24. jūlijā. Jāatzīmē, ka šis federālais tiesību akts sadala tā sauktos mikrouzņēmumus vairākos mazos uzņēmumos. Lai klasificētu juridisko personu kā mazu uzņēmumu, nepieciešams izpildīt īpašu prasību sarakstu (iepriekšminētā federālā likuma 4. pants).

Nosacījumi juridisko personu statusa iegūšanai MP

1. Uzņēmumiem ir pienākums izturēties pret patēriņa kooperatīviem vai komerciālām organizācijām (izņēmums ir vienota valsts vai pašvaldību iestāde).
2. Krievijas Federācijas, Krievijas reģionu, vietējo organizāciju, ārvalstu juridisko personu, ārzemnieku, sabiedrisko un reliģisko organizāciju (arodbiedrību), bezpeļņas organizāciju labdarības mērķiem un citu labdarības fondu īpatsvars šo juridisko personu atļautajā (kopīgajā) kapitālā 25% (izņēmums ir ieguldījumu fondu aktīvi un slēgtie ieguldījumu fondi).

3. Daļa no partnerības, kas pieder vienai vai vairākām juridiskām vienībām, kas nav mazo un vidējo uzņēmumu dalībnieki, nedrīkst būt lielāka par 25 procentiem (šis ierobežojums attiecas uz sabiedrībām, kuras savā darbā izmanto intelektuālās darbības rezultātus: datorprogrammas, datu bāzes, kurās ir pieejami izgudrojumu dati Noderīgie un rūpnieciskie ražojumi, selekcijas jauninājumi, ražošanas noslēpumi un tiesības uz šiem intelektuālajiem darbiem pieder vienīgi šo organizāciju (arodbiedrību) dibinātājiem (dalībniekiem) - zinātniskiem budžeta veidiem vai Izglītotas valsts akadēmijas, zinātniskās institūcijas vai augstākās profesionālās izglītības iestādes (ar budžeta finansējumu)).
4. Vidējais darbinieku skaits pēdējo 365 dienu laikā nevar būt lielāks:
   • mazajiem uzņēmumiem - 100 darbinieki;
   • mikrouzņēmumiem - 15 darbinieki.
5. Ieņēmumi no preču (pakalpojumu un veikto darbu) pārdošanas, neskaitot pievienotās vērtības nodokli vai aktīvu vērtību kalendāra pēdējam gadam, nevar būt lielāki:
   • MP - 400 miljoni rubļu;
   • mikrouzņēmumiem - 60 miljoni rubļu.

Individuāla (privāta) uzņēmēja nosacījumi MP statusam

Personai, kas vēlas legalizēt mazu uzņēmumu, kritērijiem, kas attiecas uz atsauci uz attiecīgo statusu, jāievēro šādi nosacījumi:

1. Vidējais darbinieku skaits iepriekšējās 365 dienās nevar būt lielāks:
   • MP - 100 darbiniekiem;
   • mikrouzņēmumiem - 15 darbinieki.
2. Ieņēmumi no preču (tostarp pakalpojumu un darba) pārdošanas, neskaitot pievienotās vērtības nodokli vai aktīvu vērtību pēdējo 365 dienu laikā, nevar būt lielāki:
   • MP - 400 miljoni rubļu.
   • mikrouzņēmumiem - 60 miljoni rubļu.

Jaunā juridiskā statusa vai IP statusa nosacījumi

Jaunizveidotiem mazo uzņēmumu kritērijiem, kas attiecas uz atsauci uz attiecīgo statusu, jāatbilst šādiem kritērijiem:

1. Visu gadu, kad tie ir reģistrēti, vidējais personāla skaits nedrīkst būt lielāks:
   • MP - 100 darbiniekiem;
   • mikrouzņēmumiem - 15 darbinieki.
2. Ieņēmumi no preču (pakalpojumu un darba) pārdošanas, neskaitot pievienotās vērtības nodokli vai aktīvu vērtību, par periodu, kas pagājis kopš valsts reģistrācijas, nevar būt lielāks:
   • MP - 400 miljoni rubļu.
   • mikrouzņēmumiem - 60 miljoni rubļu.

Nosacījumi ienākumu kritērija noteikšanai

Robežvērtības ienākumiem no preču (darbs un pakalpojumi) pārdošanas un aktīvu vērtības nosaka ik pēc pieciem gadiem Krievijas valdība, pamatojoties uz statistikas datiem par mazo uzņēmumu pārstāvju darbu (saskaņā ar iepriekšminētā Federālā likuma 4.panta 2.punktu). Ieņēmumus no preču (darba, pakalpojumu) pārdošanas kalendārajam gadam nosaka Federālais nodokļu kodekss (minētā federālā likuma 4. panta 7. punkts).

Jāatzīmē, ka pašreizējā posmā Krievijas Federācijas valdība nav definējusi aktīvu vērtības robežas. Tādējādi tos neņem vērā, klasificējot uzņēmējdarbības vienību kā mazu uzņēmumu.

Mazo uzņēmumu skaits: atsauces kritēriji ir numurs

Uzņēmuma vidējais darbinieku skaits pagājušajā gadā ir noteikts tā, ka tiek ņemti vērā visi tā darbinieki, tostarp tie, kuri veic savu darbu, pamatojoties uz civiltiesisko līgumu vai nepilnu darba laiku (ar oficiāli nostrādātu laiku), attālināto departamentu, filiāļu pārstāvjiem Un izolēti mikrouzņēmumu vai mazo uzņēmumu struktūrvienības (4.panta 6.daļa). Lai aprēķinātu vidējo darbinieku skaitu, jāņem vērā prasības, kas apstiprinātas ar Rosstat nolikumu Nr. 335, 31.12.09. (Krievijas Federācijas Ekonomikas attīstības ministrijas vēstule Nr. D05-166, 20.01.11.).

MP nozaudēšanas un atgriešanās

Darbojošais mazais uzņēmums, 2014. un 2013. gada (pēdējo divu gadu) klasifikācijas kritēriji, kuru ienākumi un darbinieki nosaka vairāk nekā standartizēti, zaudē mazo uzņēmumu statusu (minētā federālā likuma 4. panta 4. punkts).

Funkcionējoša uzņēmējdarbības vienība ir mazs uzņēmums, 2013. un 2014. gada klasifikācijas kritēriji (pēdējie divi gadi), kas tiek saglabāti ieņēmumu ziņā un darbinieki standartizētos daudzumos, atkal var iegūt mazo uzņēmumu statusu.

Ienākuma ierobežojums

Mazais uzņēmums, kura 2014. gada klasifikācijas kritēriji bija tādi paši, kā aprakstīts iepriekšējās nodaļās, būtu jāinformē, ka šis gads bija pēdējais ilgstoši nemainīgs un nemainīgs kritērijs (kopš 1995. gada). Bet kopš 1515. gada 13. jūlija, saskaņā ar Krievijas valdības dekrētu no 13.07.15., № 702, viss ir mainījies. Mazam uzņēmumam, kura ienākumu klasifikācijas kritēriji tika pakļauti noteiktām izmaiņām, vajadzētu izskatīties šādi:

• Mikrouzņēmumiem - 120 miljoni rubļu;
• Mazajiem uzņēmumiem - 800 miljoni rubļu.

Mazo uzņēmumu atbalsts

Krievijas Federācijas valdība nedaudz pārskatīja mazu uzņēmumu, kritērijus tā klasificēšanai 2014. gadā kā daļu no iepriekšminētajiem parametriem. Šajā sakarā tika apstiprināta īpaša programma, kurai jāatbalsta mazais uzņēmums. Šajā programmā ir uzskaitīti daži finanšu, juridiskie un administratīvie pasākumi.