Nopēlumu darbā: sekas, pamatojumu un noņemšanas procedūru

Vissmagākā disciplinārsods tiek izteikts rājiens darbā. Par viņa sekas var būt ļoti dažādi, sākot ar atņemšanu darbinieku prēmijas un citus veicināšanas maksājumiem, un beidzot ar atlaišanu. Šādā gadījumā darba devējam ir jāņem vērā pārkāpuma smagumu, ko izdarījis viņa padotie.

definīcija

Izteikts rājiens darbā, kuru sekas var būt no patīkamākajām, tas ir nopietns disciplinārsods, un atkārtota noteikumu pārkāpuma noteikumu organizācijas var izraisīt atlaišanu. Savā deklarācijā pārvaldnieks ir izdot attiecīgu rīkojumu. Tikai šajā gadījumā, izteikts rājiens darbā, kuru sekas nav labākais veids, kā ietekmēt karjeras darbinieki būs derīgs. Tiek uzskatīts, smagāks sods nekā piezīmi. Ir jānoslēdz arī, ka rājienu darbā, kuras sekas var nebūt labākais veids ietekme uz reputāciju vergu, ar viņa atkārtotu deklarācijā jābūt pārtraukšanas iemesli pakalpojuma attiecības ar darbinieku.

Par rājiens kārtība

Rājiens jāpiemēro vadītājam vergu tikai saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Šajā gadījumā, speciālists cilvēkresursu nepieciešams veikt rakstisku paskaidrojumu no darbinieka. Lai padarītu to, vergu tiek dots divas dienas. Ja tā atsakās rakstveidā paskaidrojošu, tas ir izgatavots akts, kurā tas tiek fiksēts. Pēc tam, darba devējs izdod rīkojumu piesaistīt darbinieku uz disciplinārsodu. Pasūtīt un Rājienu pamatojums noteikts Darba kodeksa 193. pantu.

Pasūtījums tiek nodota ar parakstu darbinieka izskatīšanai triju dienu laikā pēc tā publicēšanas. Tādā gadījumā, ja tā atteicās parakstīt, tas tiek ierakstīts aktā.

laiks

Lai galvenais varēja dot viņa padotajiem, lai ņemtu vērā pārkāpuma darba regulējumu, tas ir nepieciešams, lai zakfiksirovat šo faktu rakstiski. Pieteikumu iesniegšanas termiņš rājienu darbinieku, ir viens mēnesis. Šis periods tiek skaitīts no brīža, kad boss uzzināja par ļaundarību pakļautībā. Ja vairāk nekā sešus mēnešus, tad uzzīmēt personai disciplināro vairs nav iespējams.

apelācija

Rājienu tiek uzskatīta bargākais par pārkāpēju darbiniekam. Tā bieži ir gadījumi, kad pēc nākamās piesaiste disciplinārās atbildības personas, vienkārši atstāj organizāciju. Turklāt rājienu noliedz darbiniekiem iespēju saņemt balvu, kā arī citas veicināšanas maksājumus.

Tomēr praksē, ir situācijas, kad iesaistīšanās distsplinarnoy atbildība bija nav pilnībā pareiza un likumīga. Tādā gadījumā vergu var piemērot dažos gadījumos:

- komisijas, lai izšķirtu strīdus, kas rodas starp pārvaldnieku un darbinieku;

- tiesu iestāde;

- darba inspekcija.

Visas šīs metodes ietekme uz priekšniekam nākotnē ļaus viņam izvairīties no līdzīgu pārkāpumu attiecībā uz personām, kuras darbā izteikts rājiens. Kā jūs varat pārsūdzēt šādā situācijā? Šis jautājums tiek dota katru otro darbinieks, kurš notika būt šajā situācijā. Tas ir labākais, lai rakstītu vēstuli Darba inspekcijas un izskaidrot visu situāciju, pievienot dokumentus. Praksē, tas tiek uzskatīts par visefektīvākais veids, kā ietekmēt uz galvas. Turklāt, ir iespējams konsultēties ar kvalificētu juristu, kurš uzrunu tiesā un konsultētu par visiem būtiskajiem jautājumiem. Tāpēc, ja boss paziņoja darbiniekam izteikts rājiens darbā, panest vai aizstāvēt sevi - nepieciešams jārisina tikai uz pēdējo. Ja cilvēks patiešām ir pārkāpis darba disciplīnu, tas būtu vislabāk klusēt un turpināt pildīt savus pienākumus. Gadījumā, ja darba devējs norāja negodīgi, jums vajadzētu mēģināt, lai aizsargātu savas intereses ar juridiskiem līdzekļiem.

efekti

Kā TC, informācija par reklāmu vairs nav pakļauts rājienu ieraksta viņa darba ierakstu. Tomēr pilsonis tiek uzskatīts piesaista disciplināratbildības viena gada laikā. Tomēr izņēmuma gadījumos vadītājs var atbrīvot darbinieku no viņa agrāk, kad viņš vairs pārkāpt noteikumus nolikumus organizācijas.

Turklāt, visas personas, kas ir bijis jāmaksā ar disciplināratbildības, interesē jautājums par to, ko juridiskajām sekām rājienu darbā. Un tie var būt diezgan smagas, tostarp darba attiecību izbeigšanas pēc iniciatīvas organizācijas vadību. Arī rājiens hit monetāro ienākumu likumpārkāpēju, jo šādos gadījumos darba devēji tiek atņemtas prēmijas un citus veicināšanas maksājumu.

Prakse rāda, ka tiesas neatceliet disciplinārlietu vadlīnijas, kas uzlikti par vainīgajām amatpersonām atkārtoti, tad ir pārtraukšana darba attiecības. Tādēļ sekas rājienu reklāmas var būt nelielas, vai diezgan šausmīgs, ja persona izdara atkārtoti pārkāpj noteikumus noteikumiem organizācijā.

Iespēja likvidēt sankcijas

Darbinieks tiek uzskatīts saukt pie atbildības par pārkāpumiem darba disciplīnas periodā līdz vienam gadam. Pēc tam, atveseļošanās no tā tiek noņemta automātiski. Izteikts rājiens darbā, sekām un veidiem, apelācijas nodrošināja darbu kodeksu.

Turklāt, jūs varat noņemt atgūšanu pirms termiņa, bet tikai tad, ja šāda rīcība ir apstiprinājis vadītājs organizācijā. Darbiniekam ir arī tiesības pieprasīt priekšnieks rakstveidā atteikties no viņam rājienu, bet tikai tad, ja viņš apstiprina faktu par korekciju. Lai to izdarītu, tad darbiniekam ir jābūt par visu laiku, kamēr tā ir uzlikusi sodu, nevis izdarīt citiem pārkāpumiem, kas pārkāpj darba grafiku.

atšķirības

Rājiens un novērošana ir veida disciplinārsodu. Nav būtiskas atšķirības starp tiem. Tāpēc jāsaprot tādējādi, ka ar piezīmi - vismīkstāko un rājienu - smagāko sodu, kas attiecas uz darbiniekam pirms atlaišanas. Neskatoties uz to, Art. 192 TC skaidra definīcija katra sugas nesniedz. Kas atšķir rājienu no komentāriem? Šie jautājumi tiek noteikti bez izņēmuma, cilvēki, kas ir pārkāpušas darba grafiku. Turklāt šie divu veidu sankcijas ir tādas pašas pilnvaras pieteikumu un konkrētu seku veidā atlaišanu, it īpaši, ja rājienu, un šī piezīme ir vairākkārt paziņojusi, ka darbinieks.

paraugs

Rājienu jābūt rakstveidā formā instrukciju vai vadītāja rīkojumu. Tai ir jāparaksta darbiniekam trīs dienu laikā. No noteiktā kārtībā reģistrācijas parauga neeksistē, tādēļ katrā organizācijā, viņš apkopo savā veidā, un izskatās kaut kas līdzīgs šim.

Uzņēmuma nosaukums _________________________

Pasūtījumu skaits ____________

Datums _________ ________________ pilsēta

Par rājiens

Sakarā ar to, ka vecākais meistars __________ (P. O. I.) bija klāt darba vietā uz divām stundām, lai ______ _______ bez iemesla, gida art. Art. TC 192 un 193;

ORDER:

Pieteikt darbinieku (vārds, uzvārds), rājiens par pārkāpumiem darba regulējumu saskaņā ar TAP organizācijas, pamatojoties uz Art. 192 TC.

Atbildīgais par izpildi šā lai piešķirat galvas pārdošanas departamenta _______ (vārds, uzvārds).

Organizācijas vadītājs ______________ (paraksts)

izskaidrojums

Tas jāraksta pirms līderi paziņoja rājienu darbinieks. Lai to izdarītu, darbinieks tiek dots divas dienas. Turklāt, skaidrojums nav nepieciešams jāiesniedz rakstveidā, tā var tikt sniegta mutiski sarunā ar galvu laikā, lai dublētu savus vārdus, atsevišķu pierādījumu. Ja persona ir vēlu darbu, jo viņš bija slims, un viņš devās pie ārsta, tas būtu jāapstiprina ar sertifikātu no slimnīcas. Ja iemesls kavēšanās ir pamatota, tad galvenais nevarēs piemērot sodu uz vergu. Gadījumā, ja divas dienas vēlāk, darbinieks neizriet paskaidrojumus par saviem pārkāpumiem darba disciplīnas, tiks sastādīts akts, pamatojoties uz kuru tiks izteikts rājiens. Šajā gadījumā neapmierināts pakļautībā var to apstrīdēt tiesā vai iesniegt sūdzību uz īpašu pārbaudi.

iezīme

Daudzi personāla speciālisti ilgu laiku strādā pie vienas vietas organizācijā un nepārkāpj darba grafiku, un nezinu, ko rājiens, kā atzīt un ņemt to off. Šo jautājumu var sniegt pilnīgu atbildi uz Darba likumu kodeksu. Rājiens kā cieta disciplinārsodu piemēro pārkāpēju darbiniekam pirms atlaišanas, kā arī pēc tam, kad iepriekš izteiktās piezīmes, piemēram, par pastāvīgu kavēšanās darbā. Tādā gadījumā darbinieks var tikt liegta prēmiju un citu naudas. Pēc piemērošanas izrunu otro reizi darbinieks var tikt atlaists par pārkāpumiem darba disciplīnas. Šajā gadījumā, pat tad, ja apelācijas tiesā, lai apstrīdētu lēmumu par galvu, iestāde būs pusē galvenais, ja viņš pierāda, ka konkrētā izbeigšana pakalpojuma attiecības bija likumīgs un pamatots.

atbildība

Gadījumā, ja darba ņēmējs būs rakstīt sūdzību Darba inspekcijas par to, ka vadītājs nepamatoti piemērot tai pie disciplināratbildības, pārbaude tiks piešķirts, lai reģenerācija visiem dokumentiem. To pašu var izdarīt un tiesu iestādei, ja persona kontakts ar ķermeni paziņojumu. Tādā gadījumā, ja izrādās, ka sods ir piemērots pilsoņiem nelegāli, juridiskās sekas rājienu darbā netiks ieskaitīti, pat tad, ja persona, blakus kriminālvajāšanu. Turklāt kapteinis būs jāmaksā visiem tās darbinieku saglabāšanas prēmijas un citus veicināšanas prēmijas. Arī organizācija var saukt pie atbildības saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksā.

Gadījumā, ja darbinieks tika atlaista par organizācijas iniciatīvas, kas nav atbilstības kārtībā, bet tiesa atrast šādu nelikumīgu darba attiecību izbeigšanu, vergu ir tiesības uz kompensāciju par zaudējumiem. tas būs arī vajadzēs maksāt visus ieturētos prēmijas un pabalstus. Pēc tam viņš tiks atjaunots amatā un turpinās pildīt pienākumus.