Karjera, Kopsavilkums
Personīgās īpašības, kas atsākt. Kas ir vērts norādīt, un ko labāk klusēt
Kopsavilkums - sava veida vizītkarte. Pirmais iespaids par personu pieteikuma iesniedzējam veido CV, lai labāk un kompetenti tas tiek veikts, jo lielāka iespēja iegūt savu sapņu darbu.
Personāla darbinieki jau sāk saņemt kaitina, kad viņi redz nosacīti pozitīvu personiskās īpašības, kas ir CV. Apskatīsim visbiežāk izmanto iespējas un nebūs atkārtot kļūdas citu.
komunikabilitāte
Kvalitāte noteikti ir pozitīva, bet kāda ir jēga mēs liekot uz to? Parasti sauc par spēju iegūt kopā un apdraudēt ar kolēģiem. Bet tas nav komunicēt, ir sabiedriskumu.
Sabiedrisks paši cilvēki parasti ir nepieciešams PR-uzņēmumu, ražotāju centri kopumā, kur tie dibināt kontaktus.
educability
Ja esat jauns profesionāls tikko saņēma diplomu, tas ir nepieciešams, lai no ceļu kvalitāti. Bet, ja esat mainījis duci ziņojumus, kas izskatās kā šis ieraksts ir absurds, un diez vai radīs vēlamo efektu uz darba devēju.
savietojamību
Tā parasti ir, "naftas eļļas". Kas ir domāts ar šo kvalitāti, tas nav skaidrs pareizi. Vēlas, lai strādātu? Vai varbūt, spēja strādāt? Ja jūs nolemjat pieteikties darbā, tā tiek uztverta kā pašsaprotama.
Piekrītu, kopsavilkums, kurā standarta komplekts, neizraisa nekādas emocijas un draud pamesti miskasti.
Tagad pieņemsim redzēt, kas personiskās īpašības , lai atsāktu patiešām vērtīga.
organizatoriskās prasmes
Pēc ekspertu domām, visiem potenciālajiem darbiniekiem ir jābūt tiem.
kopīgs darbs
Vai sazinieties. Kā likums, pretendenti, kuri spēj uzgriezt vispārējo potenciālajiem viļņa kolēģiem pelnījuši līdzjūtību nākotne priekšniekiem.
iniciatīva
Darba devējs vienmēr novērtējam darbinieku, kas spēj likt sev mērķi un sasniegt to.
Spēja ātri pārslēgties no viena uzdevuma uz citu
Maziem uzņēmumiem jaunattīstības darbiniekus ar šo kvalitāti ir vienkārši neaizvietojama. Ar šiem darbiniekiem var būt pilnīgi pārliecināti par savu biznesu un precīzi zināt, ko neparastu uzdevums tiks veikta precīzi un laikā.
Humora izjūta
Savādi pietiekami, HR speciālistiem novērtēt relaksējošu, paškritika un spēja, lai mazinātu saspringto situāciju.
Ja jums jau izsijāti caur visām iespējām un joprojām nav atrasts neizbity uzņēmējdarbības un personiskās īpašības, kas noteiks jūsu CV no simtiem citu, nav izmisums. Iedomājieties, ir galvu organizācijas un domāt par to, ko jūs vēlaties, lai nolīgtu darbinieku. Viss nāk prātā personību ar CV un atspoguļo. Tikai mēģināt rakstīt, kā godīgi.
Nu, ja jūsu personību atsākt skatīties banāls bēdīgi sarakstā, tad vismaz mēģināt nelietot kopīgus vārdus, kuru nozīme jau sen ir zaudējis. Tas ir labāk, lai iekļautu tos kontekstā.
Tas viss ir vienkārši ieteikumus. Mēs ceram, ka mūsu raksts ir palīdzējis jums saprast, ko personiskās īpašības, kas atsākt būtu labi, un jūs saņemsiet darbu, kas jau sen bija sapņojis.
Similar articles
Trending Now