Kopumā, hobijs labāks punktu?

Viņi saka, ka cilvēks nekad nav tik tuvu pilnībai, kā interviju. Bet, lai saņemtu to, jums bieži ir nepieciešams iziet papildus skrīninga pasākumus, piemēram, pieteikuma vai atsākt nopratinātu. Tomēr daudzi iesniedzēji izrotāts patiesību vai klaji melot. Bet pieredzējuši personāla darbinieki zina, kā veikt potenciālo darbinieku, lai attīrītu ūdeni. Lai to izdarītu, ir nenozīmīga pēc pirmā acu uzmetiena, jautājumi par mērķiem, interesēm un prioritātēm. Kas jāņem vērā, nosakot interešu kopsavilkumā? Let 's uzzināt par kļūmēm šo informācijas par sevi.

Ko rakstīt uz sadaļu kopsavilkumā "Hobby"?

Lai šo informāciju aizgāja par labu sava darba, jāvadās pēc šādiem noteikumiem:

• Izvēlēties piemērotu vaļaspriekiem. To jūs varat būt daudz, bet nav tos visus uzskaitīt, un līdz ar to nesa personālu. Rakstiet tikai par tiem, kas ir būtiski, un limitu līdz četrām pozīcijām. Jums ir jāsniedz potenciālajam darba devējam labāku izpratni par jums, kas var palīdzēt iegūt jums interviju.
• Jums ir jāpierāda, ka jums ir īpašības, ko var izmantot darbā, un tas ir mērķis, lai sniegtu informāciju par savām interesēm šajā kopsavilkumā. Piemērs: pieņemsim, ka jūs esat treneris vietējo amatieru futbola komanda. Vai jūs varat runāt par jūsu plānošanas prasmes, organizāciju starpā, spēja risināt problēmas un pienākumus. Tas var būt ļoti noderīga tiem, kuriem nav pieredzes (absolventiem un studentiem), kā arī tie, kas nav strādājuši šajā specialitātē, bet, un vēlas ieņemt augstāku pozīciju.
• Neietveriet atsākt vaļaspriekiem, kas saistīti ar politiku. Tas ir jūtīgs temats, un ne visi var dalīties ar savu viedokli. Ja jūs piesakāties vietu, kur jūsu politiskā piederība var būt svarīgi, jums ir izvairīties no jebkādas norādes uz līdzīgiem hobijiem vai piederumiem.

Vai man ir jāiekļauj sadaļa par entuziasmu kopsavilkumā?

Ja šī informācija var tikt uztverta neviennozīmīgi headhunters, vai ir vērts rakstīt par to? Atbilde uz šo jautājumu - jā, bet jums ir nepieciešams rūpīgi izsvērt katru vārdu. Jūs sniegt vairāk informācijas par savu identitāti, kad jūs pārvērst hobijs atsākt. Piemērs: jūs piesakāties pārdošanas pozīciju sporta veikalā. Darba devējam nebūtu prāta, lai redzētu sarakstu ar savu hobiju slēpošanu vai slidošanu. Informācija par hobijs būtu informatīvs, ja tas nenes nozīmes, nav nepieciešams to iekļaut, un vajadzīgs laiks, iznomājot pārvaldnieks, kas būs pārbaudīt savu profilu.

Saraksts populārākajām hobijiem

Jūs nezināt, ko rakstīt par "Hobby" kopsavilkumā? Šeit ir saraksts ar visbiežāk iespējām:

• Sports. Tūrisms, fitness, mācību sporta zālē, skriešana, teniss, riteņbraukšana, peldēšana, slēpošana, komandu sporta, un tā tālāk. D.
• Mūzika: spēlēt instrumentu, vai vienkārši klausīties.
• Holding laiks ārā: ceļot, makšķerēšana, medības.
• Komunikācijas: piedalīšanās baznīcas aktivitātēs, kopienas un brīvprātīgo darbu.
• Art: glezna, skulptūra.
• Rokdarbu.
• Dejošana.
• Reading.
• Intereses, kas saistīti ar datoru.
• Dārzkopība.
• Mājdzīvnieki un rūpēties par viņiem.

Ko hobiji darba devēji vēlas redzēt saviem darbiniekiem

• Sports, kas prasa izturību, liecina, ka personai ir izturība, neatlaidība un aktivitāti. Tas nozīmē, ka īpašības, kas ir vēlami veiksmīgai pārdošanas vadītājs vai amatpersonai, kas ir atbildīga par uzņēmuma attīstību.
• Ekstrēmo sporta liecina, ka cilvēki vienmēr cenšas pārsniegt savas spējas, un gatavi uzņemties aprēķināti riski. Tas ir svarīgi, lai cilvēki, kuri tiecas vadošos amatos.
• Creative hobijs - parādīt, ka esat radoši un talantīgi cilvēki. Kas ir svarīgi, ne tikai attiecībā uz konkrētiem ēdieniem, piemēram, dizainers, bet arī darbiniekiem, kas strādā dinamiskā vidē, piemēram, mārketings, PR-vadītāji, un tā tālāk. D.
• Komandu sporta saka par jums, ka jums ir iespēja strādāt kā komandas biedrs, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Tas ir vērtīgs līdzeklis, lai karjeru lielu korporāciju.
• Stratēģijas spēles (šahs, bekgemons, sudoku) - būtu lieka pieteikuma iesniedzējam par pozīciju, kas ietver to plānošanu uzņēmumā.

Kā jūs varat redzēt, intereses un hobiji atsākt runāt vairāk par jums un jūsu darba devējs var pierādīt, zināšanu vai pārliecināt viņu, ka jums - nav labākais kandidāts kāroto amatu. Tomēr atcerieties, gulēt nav tā vērts - kādā brīdī patiesība joprojām ir atvērts, un jūs atradīsiet sev ļoti nepatīkamā situācijā.