Piemēri konfliktu. veidu konfliktu

Neatņemama mūsdienu sabiedrībā ir sociālais konflikts visā tās daudzveidībā. Piemēri konfliktu tiksimies visur, sākot ar maziem strīdiem un beidzot starptautisko konfrontācijas. Sekas vienu no šīm sadursmēm - islāma fundamentālismu - tiek uzskatīts par atzīmi no viena no pasaules lielākajām problēmām, kas robežojas ar draudiem Pasaules kara III. Tomēr pētījumi jomā specifiku konflikta kā sociāli psiholoģiskais fenomens ir pierādījuši, ka tas ir pietiekami plašs un sarežģīts jēdziens, lai novērtētu savu unikāli destruktīvo perspektīvu.

Koncepcija par konfliktu

Visbiežāk zinātnes atziņas tiek uzskatīti divas pieejas būtību konfliktu (Antsupov AY). Pirmais definē konfliktu kā sadursme pusēm, atzinumu vai spēku; Otrais - kā sadursmes pretējām pozīcijām, mērķiem, interesēm un viedokļu priekšmetu mijiedarbību. Tādējādi pirmajā gadījumā uzskatāma piemēri konfliktos vērtību, kas notiek gan dzīvo un nedzīvo dabu. Otrajā gadījumā pastāv konflikts Plurilaterālajos cilvēku grupu. Tādējādi jebkurš konflikts ietver noteiktu līniju mijiedarbību starp priekšmetiem (vai priekšmetu grupas), kuri izstrādā uz antagonisms.

Struktūra un specifika par konfliktu

No konflikta paradigmas vispārīgi humanitārajās dibinātājs uzskatīts L. Coser. Viena no priekšrocībām viņa teorijas ir atzīšana, ka ir piemēri ar pozitīvu funkcionālo vērtību konfliktiem. Citiem vārdiem sakot, COSER apgalvoja, ka konflikts ir ne vienmēr ir destruktīva parādība - ir gadījumi, kad tas ir svarīgi, lai izveidotu iekšējo saišu konkrētas sistēmas vai uzturēšanu sociālo kohēziju.

Struktūra konflikts veidlapa dalībnieki (pretinieki pretējās puses), un to darbības, par priekšmetu stāvokli / konflikta situācija (piemēram - simpātiju sabiedriskajā transportā), un tās iznākumu. No konflikta priekšmets parasti ir cieši saistīta vajadzībām iesaistīto pušu, kā arī par apmierinātību, kuras ir cīņa. Kolektīvi tos var iedalīt trīs lielās grupās: fiziskā, sociālā (statuss-lomu) un garīgā. Neapmierinātība ar vienu vai otru svarīgu personai (-ām), nepieciešams, var tikt uzskatīta par cēloņiem konfliktu.

Piemēri konfliktiem tipoloģijas

Kā NV Grishina atzīmē ikdienas apziņā konfliktu piemēri ietver diezgan plašu notikumu - no bruņotu konfliktu un konfrontāciju noteiktām sociālajām grupām, un līdz ģimenes nesaskaņas. Tas nav svarīgi, vai tas ir debates parlamentā, vai cīņa par personas vēlmēm. Jo šodien naukoznanii var atrast ļoti daudz dažādu klasifikācijas, un nav skaidru diferenciāciju starp jēdzieniem "tipu" un "sugu" konfliktu. Piemēri Abu grupu bieži lieto kā sinonīmus. Tikmēr, mūsuprāt, tas ir labāk, lai sadalītu trīs galvenos aspektus tipoloģiju konfliktu:

• konflikta veidi;
• konflikta veidi;
• formas konfliktu.

Pirmais aspekts ir visvairāk plats apjoma. Katrs veids var ietvert vairāku veidu konfliktiem, kas, savukārt, var notikt vienā vai otrā veidā.

Veidi un konflikti

Galvenie veidi konfliktu ir šādi:

• Intrapersonālā (Intrapersonālā);
• starppersonu (starppersonu);
• -grupa;
• konflikts starp indivīdu un grupu.

Tādējādi uzsvars šajā gadījumā ir uz priekšmeti (biedriem) no konflikta. Savukārt starppersonu, starpgrupu konflikti un konflikti starp indivīda un grupas ir piemēri sociālo konfliktu. Pirmais sociālais konflikts, kopā ar Intrapersonālā un zookonfliktom, izcelts kā atsevišķu vācu sociologs veida Georg Simmel. Dažās jaunākajām koncepcijām Intrapersonālā konflikta tā ir iekļauta arī koncepcija par sociālā, kas tomēr ir strīdīgs jautājums.

Starp galvenajiem cēloņiem sociālās konfliktā pieņemts piešķirt ierobežotus resursus, atšķirības cilvēku vērtībām un semantisko kontekstu, atšķirības dzīves pieredzi un uzvešanās, ierobežojumus noteiktām iezīmēm cilvēka psihi, un citi.

Intrapersonālā konflikts

Tas nozīmē, ka subjektīvi piedzīvoja pretrunu dažām tendencēm apziņā atsevišķu (novērtējumiem, attieksmēm, interesēm un tā tālāk. D.), Mijiedarbība ar otru attīstības procesā (Mitin LM Kuzmenkova OV). Citiem vārdiem sakot, tas ir sadursme motivējošām daži veidojumi, kurus nevar apmierināt (realizēts) vienlaicīgi. Piemēram, cilvēks nevar mīlēt savu darbu, bet bail atstāt, jo izredzes palikt par bezdarbnieku. Bērns var būt kārdinājums būt prom no klases, un tajā pašā laikā baidās tikt sodīts par to, un tā tālāk. D.

Savukārt šāda veida konfliktu, var būt šādi veidi (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivācija ( "es gribu" un "gribu");
• nepietiekamas pašcieņas konflikts ( "Es varu" un "var");
• lomu ( "must" un "must");
• konfliktu nepiepildītās vēlmes ( "Es gribu" un "I");
• morālais ( "es gribu" un "must");
• adaptācija ( "must", "var").

Tātad, šī klasifikācija atšķiras trīs galvenās sastāvdaļas personības struktūru, saduras ar otru: "Es gribu" (es gribu), "Man ir", (tas būtu) un "Es esmu" (I). Ja mēs salīdzinām šo koncepciju ar noteiktu personības struktūru, ko Zigmunds Freids izstrādātās psihoanalīzes, mēs varam novērot konfliktu Eida (vēlas), Ego (I) un superego (nepieciešams). Arī šajā gadījumā ir ieteicams atcerēties darījumu analīzi Erika Berna un piešķir tiem trim pozīcijām indivīda: bērnu (vēlaties), Pieaugušo (I), vecākiem (tas ir nepieciešams).

starppersonu konflikts

Šis veids notiek gadījumā domstarpību un konfliktu starp indivīdiem. Starp iezīmes var atzīmēt, ka tas notiek uz "šeit un tagad", var būt gan objektīvi un subjektīvi iemesli, kā arī, kā likums, ko raksturo augsts emocijas iesaistīts. Starppersonu veidu var iedalīt atsevišķos veidu konfliktiem.

Tā, piemēram, atkarībā no specifikas pakļautības attiecībās starp pusēm, konflikti var iedalīt "vertikālo" konflikti, "horizontālo" un "pa diagonāli". Pirmajā gadījumā mums ir darīšana ar padotības attiecībās, piemēram, vadītājs - darbinieks, skolotājs - skolēns. Otrs gadījums rodas, ja konfliktā iesaistītās puses uz vienlīdzīgiem pamatiem un nav pakļauta otra - .. Darbabiedri, laulātie, klātesošajiem, cilvēki līniju, uc diagonāle Konflikti var rasties starp pretiniekiem, kuri ir netiešu padotību - starp priekšniekam pakalpojumu un uz nodokļa daļa starp vecāko un jaunāko utt. (ja dalībnieki ir dažāda līmeņa amatos, bet pakārtotas ievēro nesastāv ar otru).

Konflikti var ietvert mēs redzam katru reizi, kad sadursme notiek konkrētā produkcijas struktūru sugas, piemēram, ģimenes (ģimenes, vecāku un bērnu konflikts starp brāļiem un māsām), mājās, konfliktu organizācijā (piemērs organizatoriskās konflikts starp tās vienības ietvaros desktop mijiedarbība), un citi.

starpgrupu konfliktu

Par starpgrupu konflikts ir pieņemts sadursmes starp atsevišķiem biedriem dažādu sociālo grupu (lieliem, maziem un vidējiem), kā arī starp šīm grupām kopumā. Šajā gadījumā iespējams arī piešķirt to pašu formu kā konflikts organizācijā, mājsaimniecības (kad konflikts iesaistīti vairāki pārstāvji no divām vai vairākām grupām (piemēri starp darbiniekiem un vadību, administrāciju un arodbiedrības, studentiem un skolotājiem, utt.), - piemēram, sadzīves dzīvokļiem, savukārt, sabiedriskajā transportā un tā tālāk. d.).

Jūs varat arī izvēlēties šos piemērus, sociālo konfliktu starpgrupu līmenī starptautiskā, starpkultūru un reliģiju. Katrs no šiem tipiem aptver plašas iedzīvotāju grupas, un to raksturo ievērojamu laiku. Turklāt izvēlētās sugas var būt krosovera raksturs. Atsevišķa kategorija ir starptautiski konflikti (piemēri, no kuriem mēs pastāvīgi redzam ziņās), tostarp starp atsevišķām valstīm un to koalīcijām.

Konflikts starp individuālo un grupas

Šis veids ir parasti notiek gadījumos, kad viens indivīds grupā atsakās darboties kā pārējiem dalībniekiem, tādējādi parādot Nonconformist uzvedību. Vai nu viņš izdara kādu darbību, kas tiek uzskatīta par nepieņemamu, ka izraisa konfliktu grupā. Piemēram, funkcija filma var darboties Roland Bykov "pildījumu" (1983), kurā galvenais varonis, Lena Bessoltseva ir pretrunā ar klasi. Arī Spilgts piemērs uzvedību grupā Nonconformist izraisot konfliktu, ir traģisks liktenis itāliešu filozofs Džordāno Bruno.

formas konflikta

Šī kategorija ietver zināmu specifiku darbības, kas veido konfliktu. Starp galvenajiem veidiem, kuros rašanās iespējamība konfliktu, ir šādi (Samsonova N. V.): debates (debates) prasība, nosodījums, boikots, streiks, sabotāžu, streiks, ļaunprātīgu izmantošanu (ļaunprātīga izmantošana), rinda, draudi, naids, aizskārumu , piespiešanu, uzbrukums, kara (politiskie konflikti). Piemēri strīdu un strīdus var atrast arī zinātniskās kopienas, kas vēlreiz pierāda iespējamību konstruktīvu konfliktu.

Visiem konfliktu veidiem, jūs varat apsvērt trīs galvenās teorētiskās pieejas:

• motivācijas;
• situācijas;
• kognitīvā.

motivācijas pieeja

Runājot par šo pieeju, naidīgums un noteiktai personai vai grupai pirmām kārtām ir pārdomas par tās iekšējās problēmas. Piemēram, ar Freida amats autogruppovaya naidīgumu ir neizbēgams nosacījums jebkurā starpvaldību grupu mijiedarbību, kam universāla. Galvenā funkcija šī naidīguma - līdzeklis uzturēt iekšējo stabilitāti un kohēziju grupas. Īpaša vieta šajā gadījumā aizņem politiskie konflikti. Piemēri ir atrodami vēsturē veidošanās fašistu kustību Vācijā un Itālijā (ideju par rasu pārākumu), kā arī vēsturē cīņā pret "tautas ienaidniekiem", laika posmā no Staļina represijām. Freids saistīts veidošanās mehānismu autogruppovoy nepatiku pret "ārvalstu" ar Edipa kompleksu, instinkts agresijas un emocionālo identifikāciju ar grupas līderis -. "Tēvs", uc No viedokļa morāles nevar uzskatīt tādus faktus kā konstruktīvu konfliktu. Piemēri rasu un masu terora, tomēr skaidri parāda iespēju saliedējot dalībniekus vienā grupā konfrontācijā ar otru.

Teorētiskās koncepcijas amerikāņu psihologa Leonard Berkowitz kā viens no galvenajiem faktoriem, sadarbības grupu konfliktu labu relatīvā trūkuma agresivitāte. Tā ir viena no grupām, novērtēt to stāvokli sabiedrībā, kā nelabvēlīgākā situācijā salīdzinājumā ar citām grupām. Šajā atņemšana ir relatīvs, jo stāvoklis nelabvēlīgā patiesībā var nebūt precīza.

situācijas pieeja

Šī pieeja ir vērsta uz ārējiem faktoriem, situācija izraisa rašanos un specifiskumu konfliktu. Tādējādi, turku psiholoģe Muzaffer šerifa pētījumos ir konstatēts, ka naidīgums no vienas grupas uz otru, ir ievērojami samazināts, ja tā vietā, konkurences vidē tie tiek nodrošināti ar sadarbības nosacījumi (nepieciešamība īstenot kopīgus pasākumus, kuru iznākums ir atkarīgs no kopīgiem centieniem visiem dalībniekiem). Tādējādi Sheriff konstatē, ka faktori situācijas, kurā grupas mijiedarbojas, ir izšķirošais faktors, sadarbības vai konkurences raksturu starpgrupu mijiedarbības.

kognitīvā pieeja

Šajā gadījumā uzsvars ir uz dominējošo lomu kognitīvo (psihisko), kas iesaistītas konfliktā ar otru sistēmām. Tātad, tādā situācijā konfliktu starpgrupu naidīgumu vienas grupas pret otru ne vienmēr izraisa objektīvu interešu konflikts (kas tiek prasīta reālistiskā teoriju konflikti saistībā ar situācijas pieejas). Attiecīgi, nav kooperatīvā / konkurētspējīgu raksturu situācijas kļūst par izšķirošo faktoru sadarbības grupas un starppersonu mijiedarbību un notiek viņa grupas iestatījumiem laikā. Ar sevi, vispārējie mērķi atrisināt konfliktus starp pretinieki - tas ir atkarīgs veidošanos par sabiedrības attieksmi, kas vieno grupu un veicina pārvarēt savus iebildumus.

Tedzhfel Turner un izstrādāja teoriju par sociālo identitāti, kuru konflikts starp grupām kuras nav nepieciešamas sekas sociālo netaisnību (atšķirībā motivācijas pieeju). Saskaroties ar šo netaisnību, privātpersonām ir iespēja izvēlēties vienu vai citus veidus, kā pārvarēt to.

Conflictological kultūra personības

Neatkarīgi no tā, vai pastāv starptautiski konflikti, kuru piemēri ir visskaidrāk pierādījušas destruktīvu konfliktu uzvedības pusēs; vai mēs runājam par nelielu ķilda starp kolēģiem, ir ļoti svarīgi šķiet labākā izeja. Par konfliktējošo pušu spēja rast kompromisu sarežģītas konflikta situācijā, lai ierobežotu savu destruktīvo uzvedību, skatīt iespējamos perspektīvas turpmākās sadarbības ar šiem pretiniekiem - visus šos faktorus, ir atslēga uz iespējamu labvēlīgu iznākumu. Tajā pašā laikā, neatkarīgi no tā, cik svarīga ir kopējā valsts politikas, ekonomikas, kultūras un tiesisko sistēmu sabiedrībā, izcelsme šī tendence ir daži konkrēti cilvēki. Tāpat kā upe sākas no mazām plūsmām.

Tas ir par conflictological kultūras identitāti. Atbilstoši jēdziens ietver spējas un vēlmi indivīda novēršanā un risināšanā sociālo konfliktu (Samsonova N. V.). Šajā gadījumā ir ieteicams atcerēties jēdzienu "konstruktīvu konfliktu". Piemēri pašreizējo konfliktu (ņemot vērā to uzasināts un plašumu) izstādi Drīzāk tas, ka jebkuru konstruktīvu konfliktu mijiedarbību. Šajā sakarā jēdziens conflictological kultūras identitāti, ir jāņem vērā ne tikai un ne tik daudz kā viens no nosacījumiem, lai strīdu sabiedrībā optimālo izšķirtspēju, bet arī svarīgs faktors socializācijas katra mūsdienu indivīda.