Tie tiek uzskatīti par brīvdienas 2012. gadā?

"Darba kodekss" atspoguļo pamatnoteikumus aprēķināšanas un maksāšanas ikgadējo atvaļinājumu darbiniekiem dažādās nozarēs. Saskaņā ar Darba kodeksa 114. pantu, darbinieki piešķir apmaksātu maternitātes atvaļinājumu ar garantiju darba saglabāšanu. Galvenais svētku dots apmērā 28 kalendārajām dienām. Ir jāmaksā arī papildu atvaļinājumu. Tie tiek doti specifisko raksturu darbu, kas saistīts ar bīstamiem darba apstākļiem, garas dienas, ziemeļu reģionos (115. pants, 116 "Darba kodekss"). Tie tiek uzskatīti par brīvdienas, jūs varat uzzināt par darbu ar grāmatvedības birojā.

Apmaksāts atstāt darba devējam ir jānodrošina katru gadu. Šajā gadījumā, tiesības izmantot pirmizrādi (par pirmo darbības gadu), stājas spēkā sešus mēnešus strādājis. Turpmākajos gados, gada darba atvaļinājumu var piešķirt strādājis agrāk nekā sešus mēnešus, ja tā vēlas darbinieks.

Apstrādes rūpniecībā ir "brīvdienas grafiku", ko darba devējs apstiprina. Saskaņā ar šo dokumentu secību novērota ikgadējo atvaļinājumu. Graph izstrādāts normālai darbībai produkcijas bez darbinieka. Dokumentu panākta vienošanās ar arodbiedrībām par divām nedēļām pirms sākuma jaunā kalendāra gadu, bet ne vēlāk. Plānojiet obligāti izpildei ar darba devējiem un darbiniekiem. Darba ņēmējam ir jāinformē par datumu sākuma izlaišanas ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma. Pēc vienošanās, un apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu var sadalīt daļās. Tomēr katra daļa ir vismaz 14 dienas (kalendārās). Kā atrast brīvdienu, saskaņā ar "valdības dekrētu par Krievijas Federācijas» №922. Aprēķināšana un maksājums jāveic trīs dienas pirms pirmās dienas izlaišanas (no LC RF 136. pants).

Skaitīšana rūdīšana ilgums (primārā un sekundārā) tiek ražota kalendārajām dienām. Tajā pašā brīvdienās un attiecināmi uz periodu atvaļinājuma dienām, netiek iekļauti, attiecīgi, un netiek samaksāts.

Par apmaksāt brīvdienas aprēķinot vidējo algu procedūra

Lai ir ideja par to, kā izskatīt pārdošanu, jums ir iepazīties ar procedūru vidējo algu, ko Krievijas valdība izstrādājusi aprēķināšanai. Aprēķinot vidējās izpeļņas neietver visus maksājumus. Netiek uzskatīti sociālos pabalstus un maksājumus, kas nav saistīti ar darba samaksu (finansiāla palīdzība, vienu reizi stimuli, kompensāciju par komunālo pakalpojumu rēķini , uc).

Tie tiek uzskatīti par brīvdienas 2012. gadā? Par aprēķinot atvaļinājuma naudu un kompensāciju par viņa nespēju izmantot šādu procedūru:

1. Veikt peļņa pēdējos 12 mēnešos (kalendāra), pirms mēneša, kurā darbinieks ir atvaļinājumā.

2. Vidējā peļņa dienā, ir metode, dalot visu laikā aprēķina ar 12 (mēneši) uzkrātie algas, kam seko 29,4 (vidējais dienu skaits gadā mēnesī).

   In "koplīgums" organizācijas, jūs varat uzzināt, cik vien uzskatīts pārdošanu, ja citi periodi ir paredzēti skaitīšanai. No darbinieka amats šajā gadījumā nevajadzētu pasliktināties.

   Kā uzskatīts, ka formulu brīvdienas

   Skaitot pārdošanu saskaņā ar formulu, ir ļoti vienkārša:

   • Ja aprēķinātais periods pilnībā izstrādāts, samaksas apmērs būtu jādala ar 12 un 29,4.

   • Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts, maksājumu summa par periodu aprēķina jādala ar kalendāra dienu skaitu periodā.

   • Dienu pēc kalendāra numurs (ar nepilnīgu darba mēnesī) aprēķina šādi: par pilnu mēnesi strādāja tiek ņemts skaits - 29,4. Daļējā mēnesī jums ir nepieciešams, skaitu, ko izmanto dienu, kas reizināts ar 29.4 un dalīšanas ar kalendāra dienu skaitu pēc pilnmēness.

   • Aprēķināšana atvaļinājumā pēc formulas: vidējā alga dienā reizināta ar atvaļinājuma dienām parādā.