Ārštata darbinieki - kas tas ir? Pakalpojumi, līgumi un ārštata darbinieku būtība

Ikviena kompānija veido savu darbinieku personālu, pamatojoties uz uzņēmējdarbības efektivitātes nodrošināšanas kritērijiem. Tomēr dažreiz jums ir jārisina situācija, kad naudas izmaksas un laiks jaunu speciālistu atlasei, adaptācijai vai profesionālai apmācībai ir ekonomiski nelietderīgi. Šajā gadījumā personāla atlase notiek uzņēmēju atbalstam, kas darbojas kā efektīvs līdzeklis ārštata darbinieku piesaistīšanai.

Apskatīsim, kāda ir šo pakalpojumu būtība, kāds ir līguma ar ārpakalpojumu priekšmets, kādas ir klienta priekšrocības, kas strādā konkurences apstākļos, ar kādiem riskiem viņš var saskarties un kā no tiem izvairīties.

Autism: mēs atklājam jēdzienu

Rīkojoties klienta interesēs, ārštata personāls nodrošina viņam noteiktu projekta īstenošanas laiku vai kompetentu profesionāļu sezonas darbu izpildi ar nepieciešamo prasmju līmeni, pieredzi un profesionālajām zināšanām.

Citiem vārdiem sakot, darbinieku atlase ir kompānijas-pakalpojumu sniedzēja, kas faktiski ir oficiāls iesaistīto personāla darba devējs, dizains, kas ir daļa no līgumslēdzēja uzņēmuma darbiniekiem. Tajā pašā laikā visu parasto darbu, kas saistīts ar personāla vadību, civiltiesību un darba tiesību normu ievērošanu (ieskaitot federālo tiesību aktu noteikumus par ārvalstu pilsoņu pieņemšanu darbā), nodokļu iekasēšanu, aprēķināšanu un algu samaksu, ir atkarīgs no ārsta.

Īsumā par ārzemju pieredzi

ASV, Kanāda, Rietumeiropas valstis ir labi iepazinušies ar to, kas ir personāla atlaišana. Gadu desmitiem pēc pirmās stacionāru parādīšanās (1970. gadu ekonomiskās lejupslīdes periods) viņi varēja novērtēt ārštata speciālistu pagaidu nodrošināšanas materiālo labumu potenciālu.

Skaidrības labad var minēt tikai dažus skaitļus. Piemēram:

• Ārpakalpojumu pakalpojumu tirgus rādītāji tiek lēsti miljardos dolāru (7 miljardi - Vācija, aptuveni 38 miljardi - Lielbritānija, 80 miljardi - ASV);
• Nodarbināto skaits līgumā ar ārštata darbiniekiem - no 7 līdz 10 miljoniem cilvēku (attiecīgi Eiropas Savienības valstīs un Amerikas Savienotajās Valstīs);
• Pieprasījuma pieaugums pēc ārpakalpojumu nozares piedāvājuma ir aptuveni 30%

Krievijas tirgus specifika

Krievijā šāda veida pakalpojumu popularitātes sākums sākās pagājušā gadsimta 90. gadu beigās. Pirmkārt, tas bija saistīts ar ekonomisko krīzi, pastāvīgi liekot uzņēmējiem atrisināt jautājumu par personāla politikas optimizāciju, racionāli un ekonomiski pamatoti izmantojot darba resursus.

Mūsdienās personāla īre (ārstafings) ir ļoti izplatīta un izplatīta prakse Maskavā un daudzās citās lielās Krievijas megacitātēs. Sākotnēji "personāla" darbinieku rindas papildināja speciālisti ar šauru kvalifikāciju, veicot nelielu konkrēta profila darba segmentu un augstākā līmeņa vadītājus. Laika gaitā viņiem pievienojās parastās ārštata darbinieki (piemēram, pavāri, darbinieki iepakošanas veikalos vai noliktavās, stjuarti, viesmīļi, krautņi utt.).

Līguma sastādīšana

Personāla ārpakalpojumu pakalpojumi tiek sniegti klientam saskaņā ar līguma noteikumiem. Lai efektīvi nodrošinātu saimniecisko labumu no noslēgtā nolīguma un novērstu iespēju, ka no uzraudzības iestāžu pārstāvjiem rodas nevēlami jautājumi, šim dokumentam ir jāpievērš pienācīga uzmanība. Obligāti jāiekļauj konkrēta un maksimāla informācija par pušu tiesībām un pienākumiem, to pilnvaru robežām, mijiedarbības noteikumiem un sniegtajiem pakalpojumiem.

Sīki izstrādātas funkcijas, ko atlasa speciālisti partijas-klienta interesēs, kā arī prasības attiecībā uz šo ārštata darbinieku kvalifikāciju. Skaidri ir norādīta summa, kas tiks izmaksāta aviokompānijai par sniegtajiem pakalpojumiem. Tajā pašā laikā darbuzņēmējs apņemas segt sociālās garantijas (slimības atvaļinājumu, pabalstu utt.) Izmaksas, pārskaitīt nodokļus un apdrošināšanas iemaksas, maksāt algas darbiniekiem, kas iesaistīti civiltiesību līgumā. Turklāt ārštata darbinieki pārņem darba strīdu izšķiršanu un strīdus.

Kad ir nepieciešams ārštata personāls?

Apskatīsim komerciālās organizācijas piemēru pievilcības lietderību noteiktu darbinieku skaita pagaidu darbos.

• Uzņēmums paplašina produktu klāstu, ko reklamē tirgū, un nepieciešama tirdzniecības pārstāvniecība, kas aktīvi stimulēs pieprasījumu pēc jauniem zīmoliem. Neapšaubāmi, šajā situācijā ir daudz izdevīgāk izmantot "no ārpasaules" darba ņēmējus, nevis tos formalizēt, ņemot vērā turpmāko atlaišanu.
• Uzņēmuma personālam ir darbinieks, kas lieliski pārvalda savus darba pienākumus, varbūt viņš nav pat pilnībā ielādēts. Tomēr viņa slimības vai atvaļinājuma laikā ārpakalpojumu dienesti būs diezgan piemēroti.
• Darbinieki nesniedz papildu speciālistus sezonas projekta īstenošanai, vai arī bija nepieciešams darbs, kas nebija plānots pašreizējā budžetā.

Ieguvumi

Salīdzinot ar tiešo darbā pieņemto darbu, ārpakalpojumi ļauj klientiem saņemt vairākus materiālus ieguvumus. Par ko mēs runājam?

• Apgrūtinājums personāla dienestam un grāmatvedības departamentam tiek samazināts, kā rezultātā tiek samazinātas administratīvās izmaksas.
• Nav risku, kas saistīts ar atbildību par darba likumdošanas pārkāpumiem (ieskaitot likumus par ārvalstu pilsoņu darba aktivitāti) un apdrošināšanas gadījumu rašanos.
• Pastāv iespēja nodrošināt darbinieku skaita maksimālo atbilstību patiešām esošajam darba apjomam un elastīgai personāla vadībai.
• Mācību un personāla attīstības organizēšanai nepieciešamie līdzekļi tiek saglabāti .

Kāda ir atšķirība starp ārpakalpojumu sniedzējiem no ārpakalpojumu sniedzējiem?

Ārpakalpojumi ir faktiska līgumslēdzējas iestādes funkciju nodošana trešajai personai (ārējam) darbuzņēmējam. Tādējādi tiek atbrīvoti darbaspēka un finanšu resursi, kurus var izmantot, lai risinātu jautājumus, kuriem nepieciešama prioritārā uzmanība un jāpievērš pastiprināta uzmanība. Kāda cita ir galvenā atšķirība starp šādiem uzņēmējdarbības modeļiem, piemēram, ārpakalpojumu sniegšana un personāla novecošana?

Saskaņā ar ārpakalpojumu līgumu nolīgto darbinieku uzdevums ir sniegt noteiktu pakalpojumu (grāmatvedība, personāla uzskaite, juridiskais atbalsts vai citādi). Tajā pašā laikā tie ir ārpakalpojumu sniedzēja darbinieki un var veikt savu darbību klienta teritorijā vai līgumslēdzēja teritorijā bez tiešas mijiedarbības ar ārpakalpojumu sniedzēja klientu.

Otafs ir citāds. Dotais pakalpojums paredz, ka klientam tiek piešķirti daži eksperti, kas strādā tā atrašanas vietā, neiekļaujot to tieši darba un civiltiesiskās attiecībās.

Ārpakalpojumi kā līdzeklis migrējošo darba ņēmēju pieņemšanai darbā

Nav noslēpums, ka ārzemnieku nodarbinātība Krievijas Federācijā ir saistīta ar zināmām grūtībām sakarā ar stingrām migrācijas tiesību aktu prasībām, kas paredz ievērojamas sankcijas par pārkāpumiem un kvotu pieejamību. Šādos apstākļos ārštata ārštata darbinieki ļauj izvairīties no daudzām problēmām.

Ārpakalpojumu uzņēmums veic visas personāla procedūras saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem, izstrādājot pilnīgu licenču dokumentu komplektu, kas dod tiesības piesaistīt ārzemniekus darbam. Tā rezultātā pakalpojumu klients ietaupa specializētu metodisko līdzekļu vai žurnālu iegādi un pilna laika speciālistu apmācību kursos un semināros par darba migrantu pieņemšanu darbā. Bet pats galvenais, viņš atbrīvo sevi no visām darba inspekcijas, migrācijas dienesta vai prokuratūras prasībām.

"Nepilnības" procedūra

Par objektivitāti ir jāatzīmē, ka papildus pabalstiem personāla ārštata darbinieki var slēpt slēptos riskus. Jo īpaši pastāv iespēja noslēgt acīmredzami nerentablu līgumu ar uzņēmumu, kas specializējas šī profila pakalpojumu sniegšanā.

Šāds dokuments, kurā ir noteikumi, kas ir pretrunā ar normatīvajiem normatīviem, var tikt atzīti par spēkā neesošiem tiesā, un tādēļ tas kļūs par sākumpunktu, lai apsvērtu jautājumu par līgumslēdzējas puses juridiskās atbildības piesavināšanos un sodu uzlikšanu. Nevēlamu seku novēršana ļaus sadarboties ar profesionāļiem, ņemot vērā visas FMS un FTS prasības līguma izstrādē.

Kad ārstafiks ir aizliegts?

Tiesības sniegt personālu ir pieejamas tikai juridiskām personām, kurām ir atbilstoša akreditācija (Nr.16.-FZ, 2014.05.05.). Personāla atlaišanas aizliegums (kā sava veida darbība) attiecas uz individuāliem uzņēmējiem un uzņēmumiem, kuri neatbilst noteiktajiem kritērijiem, ņemot vērā kapitāla apjomu, stāžu utt.

Turklāt federālie likumi aizliedz ārštata darbiniekiem nomainīt darbiniekus, kuri piedalās streikos, apkalpo upju kuģu un jūras kuģu apkalpes, speciālistus darbam bīstamās vietās (3., 4. pakāpe) un Bīstamie objekti (I, II klase).

Citos gadījumos, izmantojot atbildīgu profesionālu pieeju, darbinieku atlase ir lielisks risinājums biznesa pārstāvjiem, kuri ir ieinteresēti optimizēt personāla struktūru, samazinot izmaksas un maksimāli pievēršot uzmanību stratēģiskiem uzdevumiem.