Darba kodeksa Krievijas Federācijas 77. pants: izbeigšana darba līgumu. Komentāri

Atlaišana - nozīmīgs un būtisks solis, ne tikai darbiniekiem organizācijas, taču bieži vien par saviem mīļajiem. Krievijas likumdošana izsmeļoši regulē visus aspektus, kas saistīti ar atlaišanu no darba. Darba kodeksa Krievijas Federācijas pants № 77 nosaka juridisko pamatu līguma anulēšanu. Darba likums arī nosaka aspektus atlaišanas un nepieciešamās formalitātes.

Komentāri uz Darba kodeksa Krievijas Federācijas 77. pantu

Šajā rakstā, kā minēts iepriekš, nosaka iemeslus, kas var pārtraukt darba attiecības. Darba kodeksa Krievijas Federācijas pants № 77 - juridisko garantiju par darba tiesībām, nav pretrunā ar Konstitūciju. Līguma izbeigšana ir iespējama, ja tiek izpildīti vienlaikus trīs nosacījumi:

1. Ir paredzēti likumā iemesli.
2. Ievērošanu attiecībā uz atlaišanas kārtību.
3. Ir rīkojums par atlaišanu.

par Darba kodeksa (punktā 1-4) 77. panta 1. daļa nosaka, ka līgumu var izbeigt pēc darbinieka vai darba devēja, pēc pušu vienošanās, vai tāpēc, ka beidzoties līguma. Arī līgums tiek izbeigts šādos gadījumos:

• ja darbinieks tiek nodota citam darba devējam vai uz vēlētu amatu;
• ja darbinieks atsakās pildīt darba pienākumus, jo par īpašumtiesību maiņu, izmaiņas jurisdikciju, saskaņā ar uzņēmuma reorganizāciju;
• ja darbinieks atsakās turpināt strādāt, jo jaunās izmaiņas līgumā;
• gadījumā, dodoties uz citu darbu veselības stāvokļa dēļ;
• ja uzņēmums pāriet uz citu vietu;
• Ja ir radušies apstākļi, kas nav atkarīgi no vienas puses;
• pārkāpjot noteikumus par darba līgumiem un nespēja turpināt tālāku darbu.

darbinieks iniciatīva

77. pants, 3. punkts, Darba kodekss paredz, ka darbinieks var atlaist pēc savas iniciatīvas. Tā ir balstīta uz brīvības principiem darba un darba izvēli. Pēc darbinieka pieprasījuma, darba attiecības var izbeigt jebkurā brīdī. Turklāt 77. panta 3. punkts, ar Darba kodeksa satur atsauci uz 80. pantu. TC, par kuru darba devējam ir jāpaziņo 14 dienas pirms atlaišanas dienas rakstveidā, taču to var izdarīt ne tikai izpildot darba pienākumus, laikā, bet arī atvaļinājumā, slimības laikā.

Ja iemesls atlaišanai - nespēja turpināt darbu objektīvu iemeslu dēļ (izglītība, pensijas, pārkāpjot darba tiesības, ko darba devējam, koplīgumiem, papildu nosacījumi), līgums tiek izbeigts attiecīgajā periodā norādītajā paziņojumā. Arī iesniegumu par atbrīvošanu no darbinieka var atsaukt, ja darba devējs nav atradis aizstājēju viņam. Līguma izbeigšana šajā gadījumā netiek veikts.

darba devēja iniciatīvas

Darba kodeksa Krievijas Federācijas №77 panta 2. punkts nosaka, ka atlaišana un darba devējs var tikt uzsākta. Par iniciatīvas darbiniekam var noraidīt šādu iemeslu dēļ (saskaņā ar 71 un 81 pantiem Darba kodeksa) :

1. Poor izturot pārbaudes.
2. Izmaiņas darba apstākļiem.
3. Par derīguma termiņa līguma izbeigšanās.
4. Likvidācija uzņēmumā.
5. Faktiskais samazinājums darbiniekiem.
6. Neatbilstību amata medicīnisku iemeslu dēļ, vai, kā rezultātā, sertifikācijas uzņēmuma.
7. Maiņa īpašuma uzņēmuma.
8. Viena bruto vai atkārtotu neizpildi darba pienākumiem.
9. Uzticības zaudēšana.
10. Amorālu rīcību, ja darbinieks veic darbu, kas saistīts ar izglītību.
11. Poor lēmumi, kas izraisīja zaudējumus vai nopietnajiem pārkāpumiem no vadības puses.
12. Ja darbinieka nodarbinātība sniedza nepatiesu informāciju galvas vai ar viltotiem dokumentiem.
13. Derīguma pieeja klasificētai informācijai, ja darbs ir saistīts ar tiem.
14. Apstākļos, kas paredzēti darba līgumā.
15. Pretējā gadījumā, kas paredzēts šajā tiesību aktos.

vienošanās

1. punkts (ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas 77. pants), teica, ka līgumu var izbeigt pēc pušu vienošanās. To var izdarīt, neatkarīgi no derīguma termiņa līgumu.

Praksē, darba devējiem piedāvā lauzt līgumu šī iemesla dēļ, ja nav cita tiesiska pamata atlaišanu. Tomēr tas prasa vēlmi un darbinieku. Informēt atlaišanu iesaistīto pušu vienošanos par to, kā darbinieks var pats, un darba devējs mutiski vai rakstiski. Beigu datums līgumu saskaņā ar vienošanos.

Par atlaišanu kārtība

Procedūra izbeigšanas attiecības, ko regulē Darba kodekss. Kā likums, datumu atlaišana no darba tiek uzskatīts par ārkārtīgi laiku. Dodiet darbinieku darba ierakstu un citu ar nodarbinātību saistītos dokumentus, kā arī tiek veikts aprēķins.

Ja darba devējs neizpilda vismaz vienu no šo pienākumu, tas draud viņam saistības. Ieraksts par atlaišanas rīkojuma darbgrāmatā jābūt TC raksts, saskaņā ar kuru darba ir beigusies.

Rīkojums par atlaišanu

Nav svarīgi, kāda iemesla dēļ izbeigt darba attiecības, darbiniekam būtu iepazinušies ar atlaišanu rīkojuma saskaņā ar glezniecību. Ja atcelšana notiek uz darba devēja iniciatīvas, darbinieks tiek nosūtīts paziņojums, kā arī ar rokām. darbinieks var pieprasīt rīkojuma kopiju un paziņojumu par atlaišanu.

Līdz ar Darba kodeksa 77. pants ietver 11 pozīcijas. Tas tā ir juridiska garantija darba tiesību Krievijas Federācijā.