Darba ņēmējs citā valstī par jaunu darba vietu.

ATLĪDZINĀŠANA pārvietojot darbiniekus uz jauno darbu

abstrakts

Rakstā un sniedz norādes uz darbiniekiem pasūtījuma virzienos uz jaunu darba vietu, un veidiem, kā saņemt atlīdzību par izdevumiem, kas saistīti ar pārcelšanos uz citu vietu.

Atslēgas vārdi: virziens darbinieku uz citu vietu, pagaidu nodošanas izmaksas, pārvietojoties ar darbiniekam, maksājumi darbiniekiem, rotācijas celšanas.

Atslēgas vārdi: darba ņēmējs citā jomā, pagaidu pārvietošana, pārvākšanās izdevumus, kad darbinieku pabalstus darbiniekiem, rotācija, celšanas.

1. 1. ekspertu rotācija.

Katra organizācija, kuras mērķis ir dinamiska attīstība, jaunu reģionu un tirgu ar atvēršanu savu vienību agrāk vai vēlāk saskaras trūkumu kvalificēta personāla. Lai nodrošinātu savlaicīgu atvēršanu, vienmērīgu un efektīvu darbību, jaunās vienības bieži vien atrodas citā zonā, ir nepieciešamas norādes speciālisti apmācīti, pamatojoties uz uzņēmuma prasībām un standartiem attiecībā uz ilgāku laiku. Bieži vien, biznesa intereses iesaistīt maina savu dzīvesvietu.

Līdz ar to nosacījumi attīstības organizācijas nodrošina, un, atsevišķos gadījumos, ir nepieciešama rīcība ar rotācijas darbinieku, ti, nosūtot tos uz jaunu darba vietu. Šo pārvaldības risinājums, kas parasti izraisa divi galvenie nosacījumi:

- Staffing atverot vienības darbinieki, kuri ir saņēmuši korporatīvo apmācību, bet kurām nav darba pieredzes, kā arī citās situācijās, kas prasa tūlītēju klātbūtni augsti kvalificēti speciālisti ar pieredzi, lai atbalstītu un darbaudzināšanu;

- pieejamība vakantajos amatos atlaišanu no darbinieka, kas iepriekš šajā amatā uz laiku meklējot un ieceļ jaunu locekli.

1. 2. Sekas "ātri" risinājumu.

Kā rāda prakse, daudzi darba devēji izlemj, vai izmaiņas darba apstākļos šīs kategorijas darba ņēmēju, palielinot viņu algas. Jo īpaši uz pievienotās dzīves dārdzību, ceļot, mobilo, un dažreiz dienas naudu palielināšana un maksā kā prēmijas vai citas atbalsta maksājumiem. Summas iekļautas algas izdevumu organizācijas, tiek aplikti ar nodokli iedzīvotāju ienākuma nodokļa (turpmāk - IIN) un veidoja peļņu nodokļu vajadzībām.

Piemērojot šo lēmumu, darba devējs pleci gulēt papildu izmaksas maksājumu daļu no algas kompensāciju, palielina par summu ieturētā nodokļa no darbinieka personīgo ienākumu (turpmāk - IIN), kas ieturēts no saņēmējiem par nodošanu apdrošināšanas iemaksas par šīm summām. Kad plašs biroju tīkls gandrīz zaudēja kontroli pār notiekošo maksājumiem un to derīgumu. Šie uzkrājumi, kā palielināt izmēru vidējo izpeļņu, kas aprēķināta un izmaksāta darbiniekam noteiktos gadījumos.

Turklāt šī situācija var būt konflikts attiecībā uz nodokļu un darba tiesību aktiem. Saskaņā lpp. 1 ēdamk. 252 par nodokļu kodeksa Krievijas Federācijas (turpmāk - nodokļu kodekss) izmaksas sasniedza peļņu nodokļu mērķiem, jābūt ekonomiski pamatotai, dokumentētas, kas iekārtota saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem, kā arī, lai veiktu darbības, kuru mērķis ir radīt ienākumus. Arī speciālisti finanšu un nodokļu iestādēm (vēstule Krievijas Finanšu ministrijas 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 un FTS no 2011. gada Krievijas № KE-4-3 / 5165) uzskata, ka izveidota algu, ja noteikumi par darba līguma darbinieks nosaka, kādā apmērā no maksājuma likts viņam par faktiski izpildīto darbu. Tas nozīmē, ka noteikumi par darba līgumu uz konkrētu darbu, būtu jānosaka īpašs maksājuma summu skaidrā naudā vai natūrā.

Atvērt sarakstu darbaspēka izmaksas veidoja peļņu nodokļu mērķiem organizācija sniedz Art. 255 par nodokļu kodeksa. Tādējādi jebkuri maksājumi darbiniekiem, šim nolūkam var ņemt vērā, ja tas ir:

- noteikt darba samaksas sistēmu;

- paredz darba vai koplīgumā;

- atbilst Art prasībām. 252 par nodokļu kodeksa.

Dažreiz izmanto praksē, lai nodrošinātu ilgtermiņa atvaļinājumu bez darba samaksas un iekšēji vērsta nelegālu darbinieku. Pamatojoties uz izsniegts šajos gadījumos dokumenti, šī līnija ir iezīmes komandējumā, ko daļēji apstiprina izdevumu veidu un reģistrācijas "pakalpojumu uzdevumu par komandējumā." Gadījumā, strīdīgu tiesas gadījumu šie fakti kalpo par pamatu, lai izveidotu papildu finansiālās saistības organizācijas štata komandējumos. Pierādīt mērķtiecīgu maksājumus, nebūs iespējams, jo to iekļaušanu algas.

Šajā piemērā, lai veiktu no nodokļu iestādes prasībām, bez izstrādāta organizācijas attiecīgo pašvaldību darbību, būs praktiski neiespējami. Turklāt, ja kompensēšanas izmaksas organizācijas, lai samaksātu par slimības atvaļinājumu, sociālās apdrošināšanas fonds šīs izmaksas nevar tikt ņemti vērā likumīgi.

3. piemērošana darba tiesībām.

Darba ņēmējs citā apgabalā.

Tajā pašā laikā Art. 72. Darba kodeksa Krievijas Federācijas (turpmāk - Darba kodekss) nosaka termiņu un nosacījumus darba ņēmēju pārcelšanas uz citu darbu kā pastāvīgas vai pagaidu izmaiņām tās funkcijas un (vai) struktūrvienības. Tostarp informāciju par koncepciju - (. Uz Darba kodeksa 72,2 pantu) pagaidu nodošanu. Tādējādi darba likumdošana paredz pagaidu nodošanu darbinieka uz citu darbu ar tādu pašu darba devējs uz laiku līdz vienam gadam pēc rakstiska pušu vienošanās. Ja beigās līguma perioda devējs nepiedāvā, un darbinieks nepieprasa sniegšanu iepriekšējā darba, pagaidu nodošanu uzskata par pastāvīgu. Apstākļi ir izsmeļošs, un, pēc definīcijas, iekļauj pārvietošanas ir pēc iepriekšējas vienošanās ar darba devēju darbinieks strādāt citā vietā.

Ir jānošķir pagaidu pārcelšanu citā darbā uz komandējumā. Pirmais biznesa brauciens - ceļojums uz rīkojumiem darba devējs, darbinieks uz noteiktu periodu, lai veiktu dienesta uzdevumus ārpus pastāvīgās darba (Darba kodeksa 166. pantu.). Tas ir obligāti, darba devēja darbinieka nepamatotu atteikumu no tās, ir pārkāpums darba disciplīnas, kā pagaidu nodošana ir iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu (pēc savstarpējas vienošanās). Otrkārt, atšķirībā no pagaidu nodošanu komandējumā var veikt vienā un tajā pašā apgabalā un darbavietā. Treškārt, pēc virzienā komandējumā darbinieks veic konkrētu pakalpojumu darbu, un nav piešķirts citus pienākumus. Pagaidu nodošana (ieskaitot tos, kas nav nepieciešama piekrišana darbinieka) nozīmē, ka viņam ir veikt regulāras darba funkciju nodošanas laikā, darba stundas viņam laikā. Tas ne vienmēr ir iespējams noteikt periodu datu sūtīšanas speciālistus uz citu vietu, un to uzdevumu izpildei.

saglabāt Garantijas iepriekšējo post un citus noteikumus, kas atbilst interesēm pušu, ir lietderīgi paredzēt noteikumu papildu vienošanās par nodošanu darbinieks.

Atlīdzināšana nodarbinātības (apakšnomas) īpašuma.

Dārgākā ir maksājums īres izmaksas (apakšnomas) dzīvojamo telpu darbiniekiem, kuri ir pārcēlušies uz citu apgabalu. vervēšanas izmaksas (apakšnomas) īpašuma, vidēji līdz 88% no kopējā "kompensācijas" maksājumi darbiniekiem, attiecīgajai kategorijai.

Praksē darba devēji nolikums paredz kompensāciju izmaksai darbiniekiem par apakšnomu īpašuma, pārejot uz jaunu darba vietu, kā daļu no savas algas.

Tomēr saskaņā ar ekspertu Federālā nodokļu dienesta Krievijas Federācijas, šie maksājumi neatbilst mākslas prasībām. 255 par nodokļu kodeksa, un nav samaksājis par īstenošanas darba funkcijas darbiniekiem. Šajā sakarā tiek uzskatīts par maksājumu par labu darba ņēmējiem, kas, saskaņā ar n. 29 st. 270 par nodokļu kodeksa, nevar ņemt vērā nodokļu vajadzībām bezpeļņas organizācija (AN FTS Krievijas no 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Tajā pašā vēstulē, Federālais nodokļu dienests Krievijas Federācijas ļauj uzskaitei nodokļu mērķiem, kā daļu no darbaspēka izmaksām organizācijas sniegšanas dzīvokļu izmitināšanai darbiniekiem, ar nosacījumu, ka pienākumu darba devējam samaksāt daļu no algas natūrā (ar konkrētu definīciju lieluma šīs daļas), kas noteikts darba līgumā.

Tiesu prakse dažkārt atšķiras no atzinuma par Federālā nodokļu dienesta speciālisti. Kopš lēmumu Federālā Pretmonopola dienests Maskavas rajona uz 21.03.2011, skaits KA-40 / 1449-11 par prasījumu (pieteikuma) no "Gazpromgeofizika" līdz MI FTS Krievijas par lielākajiem nodokļu maksātājiem par Maskavas apgabala darbības prasītājam par cesiju īres izmaksu nerezidentu darbiniekiem uz otru izmaksas, kas saistītas ar ražošanu un pārdošanu, kā arī samazināt nodokļu bāzi uzņēmumu ienākuma nodokļa tiek atzīta par likumīgu. Maksājumu sabiedriskā izmitināšanas (īre un maksājuma komunālo pakalpojumu), nerezidenti darbinieki uz darba līguma termiņu, ir saistīta ar kompensāciju, pārceļoties uz darbu citā valstī (165, 169 no LC RF pants). FNS maksājuma prasības par iedzīvotāju ienākuma nodokļa šajos gadījumos ir nelikumīga.

Art. 169 RF Darba kodekss uzliek darba devējam gadījumā, dodoties uz citu vietu, lai kompensētu tās izmaksas, pārvieto un uzlabošanu, pārceļoties uz jaunu dzīvesvietu. Pēc definīcijas, nevis 129 Darba kodeksa pantu šie maksājumi ir algas un kompensācijas. Kā jau tika minēts kase speciālisti vēstule datēta 14.03.2006, skaitu 03-03-04 / 2/72, šādas izmaksas nav iekļautas darbaspēka izmaksas, jo mērķis nodokļu tiek piemērots tiem atsevišķi reglamentējošo kontroli. Tie tiek klasificēti kā "pacelšanas" un iekļauts, aprēķinot ienākuma nodokli, citi izdevumi, kas saistīti ar ražošanu un pārdošanu, pamatojoties uz procentu punktiem 5 p. 1 tbsp. 264 par nodokļu kodeksa.

Pašlaik izmērs "celšanas" nav juridiski definēts, izņemot budžeta iestādēm. Moving izmaksas un vienošanās par darbinieka var tikt iekļauti citas izmaksas, kas saistītas ar ražošanu un pārdošanu, kas noteiktajiem izmēriem, ko darba līguma pusēm un priekšmetu saskaņā ar noteikumiem, kas datu pārraides izmaksas. 1 ēdamk. 252 Nodokļu kodeksa (vēstule no Krievijas Finanšu ministrijas 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Obligāta prasība - klātbūtni reģistrācijas darba attiecību laikā pāriet uz indivīdu ar darba devēju.

Saskaņā pp "Un" n. 2 Art. 9 no Federālā likuma datēta 24.07.2009 № 212-FZ un 3 mākslas. 217. Nodokļu kodeksa no norādītās summas netiek veiktas apdrošināšanas iemaksas samaksu un ieturējuma nodokli par personas ienākumiem.

Tādējādi, piemērojot sistēmu maksājumu "lift" saistībā ar šo kategoriju darbinieku, izdevumi organizācija var būt efektīvāka un pilnīgi koncentrējas uz mērķa saņēmējam. Novēršot nepieciešamību, lai palielinātu summu, maksājumu par lieluma iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas.

Kompensācija, ko paredz likumdošana, izmaksas var vienlaicīgi kompensētu sapratni darbiniekam, kurš ir pārvietots uz jaunu darba vietu, izmaksas:

- dzīvo jaunā vietā meklēšanas laika mājokļiem;

- izmaksas īres mājokļu par iepriekš panākta vienošanās ar darba devēju periodā;

- izmaksas par nekustamā īpašuma pakalpojumiem;

- citi izdevumi darbinieks vienojas ar darba devēju.

Turklāt, ņemot vērā pašreizējo likumdošanu, Sabiedrība nav jāsedz papildu izmaksas par apdrošināšanas prēmiju maksājumiem (līdz 2012. gada par 34% no maksājuma summas, jo 1.01.2012 - 30%). Izdevumu "lifts" ir jāuzskaita peļņu nodokļu nolūkos organizācijas, kā arī pilnībā vērsti uz atlīdzināšanu darbinieku neatskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Ņemot vērā pašreizējo praksi, tad darbinieku termins norādes uz jaunu darba vietu, parasti vienojas iepriekš. izmaksas īres mājokļu ir iespējams noteikt no datiem ievietoti interneta resursiem, vai arī pēc tam, kad darbinieks parakstīja nomas līgumu (apakšnomas) īpašumu.

Šajā gadījumā, posmā papildus darba līgumu par nodošanu darbinieks, ir lietderīgi paredzēt savu pienākumu strādāt jaunā darba vietā noteiktā laika periodā. Un, ja izbeidz darba līgumu norādītajā termiņā ierosmes viena no pusēm (3. punkta un 4. no LC RF 77. panta apgalvot ..) - proporcionāli atlīdzināt darba devējam iztērēto naudu par maksājumu lifta, kas arī ietekmē izaugsmi ekonomisko pamatojumu šiem izdevumiem.

Darbinieku atalgojums par ceļa izdevumu un izdevumu atlīdzību par lietošanu personīgo transportlīdzekļu oficiāliem mērķiem.

Šis maksājums tiek veikts, lai darbiniekiem, lai ceļa izdevumu atlīdzinājumu par oficiāliem mērķiem. Piemēram:

- ikmēneša braukšanas maksas darbinieki uz laiku tiek pārcelti uz jaunu darba vietas uz viņu pastāvīgās dzīvesvietas;

- piesaistot speciālistus no tuvējām kopienām, lai palīdzētu un novērst negatīvo faktoru, kas darba vienībā;

- specifika transporta un sakaru, kas vairākos reģionos, kas ietekmē kvalitāti un pārklājumu vienībām.

No izmaksu izmantošanas privātā transporta algu iekļaušana nav ekonomiski efektīvs, jo papildus kompensācijas izdevumiem, darba devējs iekasē un maksā apdrošināšanas prēmijas ar šīm summām no saņēmēja ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Darba kodeksa 188. pants paredz izmaksāt kompensāciju par izmantošanu personīgo transportlīdzekļu un darbinieku kompensācijas izmaksas, kas saistītas ar tā lietošanu. atlīdzināšanu nosaka lieluma darba līguma līgumslēdzēju pušu, kas izteikts rakstveidā. Kā parasti, šie maksājumi netiek pakļautas iedzīvotāju ienākuma nodokli (9. pants. 3. daļa. Mākslas 217. Nodokļu kodeksa.). Izmaksa atbrīvoti no apdrošināšanas iemaksām, pamatojoties uz procentu punktiem "Un" no likuma par apdrošināšanas prēmijām 9. panta 1. daļas 2. punktā (federālā likuma 2009 № 212-FZ). Lai kompensētu personāla izmaksas:

- braucieniem summu faktiskās izmaksas;

- uz personiskās mantas izmantošanu uzņēmējdarbības vajadzībām.

Kā norādījusi Finanšu ministrija (burts no Krievijas Finanšu ministrijas 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 no 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 no 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, no 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), jo šī organizācija ir aprēķinātu kompensācijas summu, kā arī dokumenti, kas apstiprina:

- pieder īpašuma inspektoru;

- izmantošana īpašuma uzņēmējdarbības nolūkos;

- summa, kas radušies individuālu izdevumiem.

Saskaņā ar n. 11 st. 264 no izmaksu atlīdzības par izmantošanu komandējumiem personas automašīnu jāuzskaita citiem izdevumiem, kas saistīti ar ražošanu, un (vai) pārdošanas, tikai normām, ko KF Valdības dekrēts 2002 № 92 vai 1300-1500 rubļu mēnesī. Samaksāt darbinieku atlīdzību par personiskās mantas izmantošanu ar visiem standartiem, ne tikai, kā tas apstiprināts Rezolūciju prezidija Krievijas Federācijas 30.01.2007 № 10627/06.

Kompensācijas izmaksas par mobilo sakaru

Iekļaušana darba datu kompensācijas maksājumu struktūras arī nevar būt efektīvs un ekonomisks līdzekļu izmantošanu.

Kompensācijas darbiniekiem par viņu izdevumiem par komunikāciju pakalpojumu samaksu rūpnieciskiem mērķiem netiek piemērots iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tas izriet no 3. panta 3. punktam. Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 217.panta (Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2010. gada 13. oktobra vēstule Nr. 03-03-06 / 2/178) (2. punkts). Uzraudzības iestādes atzīmē, ka darbinieku veikto sarunu izmaksas tiek veiktas nevis indivīda, bet gan pašas organizācijas interesēs. Tādēļ šajā gadījumā darbinieka ar nodokli apliekamais ienākums nerodas (FAS Maskavas apgabala dekrēts Nr. КА-А40 / 15468-09, 2010. gada 28. jūnijs, Ziemeļkaukāza reģiona federālais pretmonopola dienests, № А53-14011 / 2008-С5-14, FAS Ziemeļrietumu reģions no 23.06.2008., № A42-5160 / 2007, URAL rajona FAS, 02.02.02., № Ф09-234 / 08-С2).

Darba devējs patstāvīgi nosaka ekonomiski pamatotu kompensācijas summu (limitu), kas saistīta ar komunikāciju pakalpojumu samaksu. Noteikto atlīdzību neapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, ja:

- organizācija veic darbinieka sarunu analīzi saskaņā ar piešķirto limitu, lai ievērotu pakalpojumu sniegšanas mērķus. Lai to izdarītu, izmantojiet mobilā operatora detalizētu ziņojumu (Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2010. gada 13. oktobra vēstule Nr. 03-03-06 / 2/178) (2. punkts);

- apstiprināja faktu, ka ir izdevumi par komunikāciju pakalpojumu apmaksu un darbinieku telefona sarunu oficiālais raksturs (FAR Urāles rajona dekrēts Nr. F09-2210 / 09-C2, 2009. gada 22. aprīlis, Ziemeļrietumu reģiona federālais monopolstāvoklis 2007.03.06. Nr. A56-10568 / 2005).

Tajā pašā laikā Centrālā rajona FAS savā 2011. gada 24. jūnija rezolūcijā Nr. A35-8471 / 2009 vērsa uzmanību uz to, ka tiesību aktos nav ietverts to dokumentu saraksts, kas apstiprina sarunu ražošanas raksturu. Tādējādi darba devējam ir tiesības patstāvīgi (ar rīkojumu vai citu vietējo normatīvo aktu palīdzību) apstiprināt šādam pamatojumam nepieciešamos dokumentus.

Ir ieteicams paredzēt vietējo aktu, lai nodrošinātu mobilo sakaru sistēmu, kas izslēdz skaidras naudas shēmas izmaksu atlīdzināšanu par mobilo sakaru izmantošanu. Līdz šim mobilo sakaru operatori korporatīvajiem lietotājiem piedāvā diezgan plašu pakalpojumu klāstu.

Efektivitāte.

Piemērojot tiesību aktos paredzēto procedūru par izdevumu atmaksāšanu darbiniekiem par izmaksām, kas saistītas ar pārcelšanos uz jaunu darba vietu, pārbaudītajos gadījumos:

- tiek palielināta darba devēja līdzekļu izlietojuma efektivitāte un ekonomija, viņš ir atbrīvots no apdrošināšanas prēmiju maksājuma, un saņēmēji - no ieturētā iedzīvotāju ienākuma nodokļa par aplūkotajiem maksājumiem;

- palielinās līdzekļu izdevumu iekšējās kontroles efektivitāte;

- samazinās apstrīdēto jautājumu rašanās risku uzraudzības iestādes;

- darbinieka vidējo ienākumu aprēķināšana un samaksa tika veikta, neņemot vērā kompensācijas maksājumus, kas ir arī darba devēja līdzekļu ekonomija.