Darba tirgus un problēma nodarbinātības Krievijā

Darba tirgus Krievijā un situāciju tajā - viena no visvairāk sarežģītu un sarežģītu problēmu mūsdienu ražošanas tirgū. Galvenā loma, tas ir, protams, cilvēka faktors, kas reaģē vāji prognozēt. Bet, turklāt darba tirgus satricinājums un palielinot process palielina bezdarbnieku skaitu un to skaits darbspējas vecuma iedzīvotāju katru gadu samazinās.

Darba tirgus Krievijā, ir arī piedzīvo vairākas problēmas, galvenais no tiem:

1. Samazinot skaitu un darba populācijas kvalitāti, kas rada izmaiņas un galvenās iezīmes darbaspēka jo sotsilano = -demrograficheskom plānu.
2. Darba tirgus un nodarbinātības problēmas, kas nesaraujami saistīti viens ar otru.

Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji no Krievijas ir pārstāvēta iedzīvotāju vecumā no 16 un 55 - sievietēm un 60 gadi - vīriešiem; tie ir cilvēki, kuri ir nodarbināti uz noteiktu samaksu, individuālie uzņēmēji un citi indivīdi, pašnodarbinātie, utt Krievijā, ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits tradicionāli rangs, kā arī studenti un karavīri.

Darba iedzīvotāji var nodarboties ar pilna un nepilna laika. Lielākā daļa iedzīvotāju Krievijas nolīgst darbiniekus: aptuveni 90% no kopējā darbaspēka. Atlikušo daļu - seja brīvajās profesijās (žurnālisti, advokāti) un individuālo komersantu.

Pakalpojumu sektora bija dominējošs sfēra sociālā darba: procentuāli vislielākais nodarbināto tajā. Lauksaimniecībā, gluži pretēji, ir spēcīga aizplūde darbu.

Krievija jūt nepieciešamību pēc jauniem un daudzsološiem darbiniekiem. Saskaņā ar statistikas datiem, galvenā grupa strādājošo iedzīvotāju - ir personas vecumā no 40 līdz 49 gadiem. Savukārt zemākais nodarbinātības līmenis iedzīvotāju vecuma grupā no 30 līdz 39 gadiem. Darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits ir ne tikai noveco, saskaņā ar tiem pašiem statistikas datiem redzams, ka pasliktinās veselība darbaspēka, pieaug periodi invaliditātes, samazinātas kvalitātes raksturlielumus darba un jaudas par intensīvas un ilgstošas lietošanas.

Krievijas darba tirgus novērota paradoksāla situācija: no vienas puses, tas - trudodefitsitny struktūru, no otras puses - ir pārmērīga apjoma. Dažās iekārtās uzkrāties pārāk daudz darbinieku, taču viņu kvalifikācija bieži vien nav pietiekami augsts.

Darba tirgus - ir viens no komponentiem tirgus sistēmā, tas ir skaidrs, pašreizējais interešu līdzsvaru starp darba ņēmējiem, kā arī valsts un privātajiem uzņēmējiem. Kad solīšana par veikto darbu krustojas intereses darbinieku un darba devēju. Darba tirgus ir raksturīgs arī relatīvā konkurētspēja, jo ne visi tirgus segmentos ir nepieciešama funkcionālo kvalitāti darbaspēka un tā unikalitāti.

Bieži vien darba tirgus ir sadalīts ārējos un iekšējos tirgos. Ārējā tirgus - kustība personāla starp uzņēmumiem un organizācijām. Iekšējais tirgus - rotācijas darbinieku konkrēta uzņēmuma / organizācijas ietvaros. Iekšējais tirgus priekšnosacījums ir pārliecināts "kodols", kas sastāv no augsti kvalificētiem speciālistiem nepārtraukti strādā, un "perifērija" (visi pārējie darbinieki). Dažreiz, balstoties uz klātbūtni šīs nodaļas ( "kodols-perifērija") atšķirt primāro un sekundāro darba tirgū. Par primārajā tirgū piedāvā labi apmaksāts darbs, labi darba apstākļi, godīga attieksme administrēšanas, reklāmas, stabila darba. Sekundārajā tirgū "pieejams" zemas algas, nestabila darba, sliktiem darba apstākļiem un zemajām algām. Krievijā, kamēr lēnām attīstīt primāro, bet joprojām dominē sekundārā tirgus darbaspēku.