Konflikta struktūra kā pamatu tās profilaksi un agrīnu izšķirtspēju

Tās struktūra ir klātesošs ikvienā konfliktā. Bet tas ir nedaudz atšķiras no parastās izpratni struktūru kopumā, jo parasti tas viņiem nozīmē sava veida ierīces, sarakstu ar objekta elementu un kārtību to atrašanās vietu. Runājot par konfliktu, mums ir arī jāņem vērā tās dinamiku, ti, procesu. Tāpēc, konfliktu struktūra - tā ir kolekcija mijiedarbojas komponentiem nodrošina unikālu un integritāti.

Konflikts kā īpašs gadījums ietver jēdziens "konflikta situācija", kas ir fragments, "momentuzņēmumu" kādā konkrētā brīdī.

Par konflikta situācijas saturs

Viņas priekšmeti ir cilvēki. Kā dalībnieki tie ne vienmēr darbojas kā privātpersonas. Tas var būt oficiālo seju (vertikāla konfliktu), juridisko (no dažādām organizācijām), un pat veselas valstis. Tā atšķiras dalības pakāpi konkrētā konfliktā no netiešu ietekmi uz savu gaitu uz tiešas konfrontācijas.

Konflikta struktūra - pirmkārt un galvenokārt, galvenie dalībnieki, kas ir par jebkura strīda galvenais elements. Šis rokas, kas ir tiešie pretinieki un veikt dažas tiešu rīcību saistībā ar otru. Ja kāds no pretiniekiem pazūd, problēma ir izsmelts, ja pretinieks ir aizstāts ar citu, tad tas būs atšķirīga situācija, jo starppersonu sadursmi mērķiem un personu interesēm, ir individualizēti.

Apsverot struktūru sociālo konfliktu sadarbības grupas vai starptautiskā līmenī, situācija atkārtojas, tikai attiecībā ne uz indivīdu un grupu vai valsti kā konkrētai personai. Nošķirt jēdzienu "ierosinātāja konflikts", kas ir definēta prom, pirmā darbība sākas, kūdīšana konfrontācijas.

psiholoģiskais aspekts

Konflikta struktūra ir psiholoģiskās sastāvdaļas, kas ietekmē organizāciju uzvedību no pusēm. Zemāk viņiem ir domāts aspirācijas (tieksme) pretinieku stratēģiju un taktiku uzvedību katra atsevišķā uztveri pusēs problēmsituāciju. Tos sauc arī par informācijas modeļus konfliktu.

Izskaidrojot darbību un rīcību berzes locekļi, novērtētu to motivācija, mērķi, intereses, vajadzības, neatkarīgi no tā, vai tas ir par indivīdiem vai sociālajām grupām. Tās var ievērojami atšķirties, bet jebkurā situācijā, pretinieki vienmēr piecelties uz savām interesēm, kas izskaidro, kāpēc konkrētu uzvedību.

Tipoloģija dalībnieku rīcība

konflikts struktūra ietver šādus iespējamo iesaisti konflikta situācijā veidiem.

• Sāncensība. Šajā gadījumā puses cenšas uzlikt otru sev vēlamā (konkurētspējīgu) lēmuma konflikts.
• Sadarbība. Šī stratēģija paredz rast risinājumu, kas var apmierināt abas pretējās pusēs.
• Kompromiss. Taktika, ļaujot uzdevuma svarīgu un galvenajiem aspektiem, kas ir gatavi doties uz katru no pusēm, lai paātrinātu risinājumu problēmai.
• Ierīce. Šajā gadījumā viena no pusēm apzināti pazemina viņa prasībām un pieņem pozīciju pretinieku.
• Izvairīšanās no konflikta. Pretinieks vienkārši atsakās jebkāda veida bija aktīva, nepārstājot būt puse konfliktu.

Dinamika konfliktu

Tā nodrošina šādus iespējamos soļus:

• No iepriekš konflikta statusu parādība.
• No konflikta situācijā izpausme.
• Informētība par šo problēmu.
• Balanced reakcija.
• Mēģinājumi ar pusēm, lai atrisinātu problemātiska situācija bezstrīdus veidos.
• Pabeigšana.

Struktūra un dinamika konfliktu ir cieši saistītas un nevar uzskatīt atsevišķi.