Darba resursi uzņēmuma

Darbaspēka resursi kā ekonomisku kategoriju pārstāv darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaita valstī, kas spēj saskaņā ar intelektuālā un psihofizioloģisko īpašības, kas nodarbojas ar ražošanu materiālo precēm vai pakalpojumiem. Ar šo resursu skatījumā ietver visus cilvēkus nodarbināti ekonomikā, kā arī tie, kuri nav iesaistīti tajā, bet ir spējīgs strādāt.

Darba resursi uzņēmumu (personāla) - indivīdu kopums, kas tagad ietver gan juridisko personu attiecībās ar darba līgumu reglamentē.

No cilvēku resursu uzņēmuma kvalitātes ir atkarīga no tā darbības rezultātiem un konkurētspēju. Jēdziens "darba resursiem uzņēmuma" atspoguļo savu potenciālu. Zīmīgi, ka, atšķirībā no citiem resursiem uzņēmuma, tikai šī grupa var pieprasīt darba devējiem, lai mainītu darba apstākļiem un atalgojumu, kā arī uzņēmuma darbinieki var brīvprātīgi izņemt sevi no darba un atkāpties no savas gribas. Tāpēc, izmantojot darbaspēka resursiem uzņēmuma jābūt tik efektīva un pārdomāto.

Darba resursi uzņēmumā ir divas galvenās īpašības: struktūru un spēku.

Kvantitatīvā raksturojums no šiem līdzekļiem tiek noteikta algas (summu noteiktā datumā saskaņā ar dokumentiem), vidējo (noteiktā laika posmā) un drošu māju (prezentēt sevi strādāt noteiktā laikā) numurs.

Kvalitatīvās īpašības personāla atkarīgs kvalifikācijas darba ņēmēju apmācībai un to atbilstības stāvokli. Kvalitatīvās pazīmes izvērtēt daudz sarežģītāka nekā kvantitatīvs, jo kopīga izpratne par darba kvalitāti, šodien faktiski nav radīts.

Struktūra nosaka darbaspēka daudziem atsevišķiem darba ņēmēju grupām, kas ir apvienotas ar noteiktu zīmi. Piešķirt rūpnieciskās ražošanas un ne-rūpniecības darbinieki.

Rūpniecības un ražošanas resursi iesaistīti tiešā ražošanas uzņēmuma materiālo aktīvu (strādā veikali, aparātu auga, pētniecības departamenti un tā tālāk.).

Non-rūpniecības (neproduktīvs) resursi, kalpojot ražošanas zonā. Šajā grupā ietilpst darbinieki mājsaimniecībā, un sociālo un kultūras nozari (saimniecības, veselības aprūpes, mājokļu pakalpojumi, skolas, utt).

Visi uzņēmuma darbinieki rūpnieciskās ražošanas sfērā ir sadalīti vairākās kategorijās.

Vadītāji ar biznesa vadību. Manpower augstākais līmenis kompānijas - direktoriem un viņu vietniekiem. Vidējā vienības pārstāv priekšniekiem maiņās, nodaļas, sadaļas. Pamatlīmenī ir meistari, meistari.

Speciālisti ir aizņemts veikaliem un pakalpojumiem auga, tie ir iesaistīti sagatavošanā inženierzinātņu, tehnoloģiju attīstību, ražošanas vadība, uc Visi eksperti ir sadalītas pa līmeņiem. Augstākais līmenis pārstāv vadošie speciālisti, departamentu vadītāji, nozaru un viņu vietnieki. Middle - ekonomisti, juristi, inženieri, uc Zemāks līmenis - junioru profesionāļiem, izplatītājiem strādāt, tehnoloģiju, utt

Darbs ir tieši iesaistīts ražošanā. Atkarībā no ražošanas procesa darba ņēmēju līdzdalību var iedalīt primārā un sekundārā.

Darbinieki, kas nodarbojas ar apkopi ražošanas (atzinuma sagatavotāji, grāmatveži, ierēdņi).

Struktūra var apskatīt un analizēt, pamatojoties, piemēram, profesionālo struktūru (attiecība profesiju) kvalifikācijas (ratio darbiniekiem dažādu prasmju līmeņiem vai pakāpēm profesionālās apmācības), dzimums un vecums, laiks (kopā vai ražotnē), izglītības līmeņa (augstākas, nepabeigta augstākā, vidējā speciālā, vispārējā vidējā, nepilnīga sekundārā vai primārā).