Definīcija, jēdziens un klasifikācija mazās grupās: galds

Ikviens, neatkarīgi no viņu vecuma un aktivitātes, veido vairākās mazās grupās - ģimeni, skolu klases, sporta komandas. indivīda attiecības ar pārējiem grupas locekļiem, ir būtiska loma, veidojot savu personību. Dažādas veida organizāciju parāda klasifikāciju mazām grupām. Psiholoģija piešķir īpašu nozīmi pētījuma funkcijas mazām grupām un to lomu sabiedrībā.

Kas ir maza sociālā grupa

Pamatojoties uz mazās grupās ir iespējama detalizēts pētījums par indivīda attiecībā uz savu vidi, ietekmi sabiedrībā, uz tās locekļiem. Tādēļ svarīgs vieta socioloģisko pētījumu bija "grupas" koncepciju "neliela grupa", "klasifikācijas grupas." Fakts, ka lielākā daļa viņa dzīves cilvēks pavada mazās grupās, kas ir spēcīga ietekme uz veidošanos tās vērtībām.

Sociālā grupa - apvienība iesaistīto kopīgus pasākumus cilvēku un sistēmu savstarpējo attiecību. Šādas grupas tiek klasificēti pēc lieluma, ti, dalībnieku skaits.

Mazo grupu - neliela cilvēku kopiena, kas saistītas kopīgas aktivitātes un tiešu saziņu ar otru. Iezīme šo komandu ir tā, ka biedru skaits nepārsniedz divdesmit, un tāpēc, ka tie var brīvi komunicēt vienam ar otru un izveidot emocionālu saikni.

pierādījums

Ir vairāki noteikumi, kuru klātbūtne var norādīt, ka asociācija ir neliela sociālā grupa:

• co-klātbūtne cilvēku tajā pašā apgabalā pie noteiktā laikā;
• emocionālais kontakts starp komandas locekļiem, klātesot stabilām attiecībām;
• Kopīgas aktivitātes, kuru mērķis ir panākt kopīgu mērķi;
• atdalīšana starp lomas grupas biedriem;
• organizatorisko un administratīvo struktūru;
• veidošanās tās normām un vērtībām.

Šie simptomi un to pastāvēšanas būtība ir balstīta koncepcija un mazo grupu klasifikāciju. Uzņēmums starp atsevišķiem dalībniekiem emocionālajām attiecībām, var novest pie sub-blokiem un iekšējo struktūru.

veidu asociācija

Ir vairāki aspekti, par kuru klasifikācija ir veidota no nelielām grupām. Tabulā redzams veidus mazu sociālo organizāciju.

Par iekšējo savienojumu daba

Definēšana klasifikāciju nelielās grupās, lai tās pasniegšanas veidu rašanās. Svinīgā asociācijas ir galvenais, un ir juridiskā statusa. To darbību regulē īpašus dokumentus. Vadības grupas notiek uz "top-down" un savstarpējām attiecībām ar saviem biedriem, ko nosaka organizācija.

Neformālās grupas rodas spontāni, balstoties uz emocionālo savienojumiem spēlētājiem. Šādas biedrības nav oficiāla statusa, un tā darbība ir vērsta "no apakšas uz augšu." Neskatoties uz to, viņi arī veido daļu no normām un vērtībām, kopīgām visiem grupas dalībniekiem un nosaka viņu rīcību. Ja oficiāls līderis organizācijas ir oficiālas pilnvaras, kontakts tā darbojas atzīstot pārējos dalībniekus.

Atsauce darbinieki

Par korekcijas koeficienta unificēt indivīda pamatā ir atšķirīga klasifikācija sociālajām grupām. Mazo grupu, kas valda ir svarīga loma, lai cilvēkiem, ko sauc par atsauces (references). komandas dalībnieks iet ar savu vērtību sistēmu, tas rada attiecīgus standartus. Šī grupa ir sadalīta divās apakštipi:

• Perfect. Indivīds nav biedrs savienībā, bet viņu rīcība ir vadās pēc saviem noteikumiem.
• Klātbūtne Group. Viņš ir šīs grupas dalībnieks un kopīgām vērtībām.

Mazie kopienām ir būtiska loma, veidojot cilvēka personību. Bērns redz pieņemti ģimenē un draugu vidū standartiem. Šajā nelielās grupās, un var būt negatīva ietekme uz indivīdu - lai apspiestu viņa personīgās īpašības (kavēšana), noteikt nepareizi ideāliem.

Sociālā nozīme

Mazas organizācijas var spēlēt dažādas lomas sabiedrībā, atkarībā no vērtībām un mērķiem, kas tiek veiktas ar nelielu grupu. Klasifikācija mazās grupās, pamatojoties uz kritērijiem, valsts nozīmes, nozīmē, ka pastāv trīs veidu asociāciju: sociāli orientēta, anti-sociāla un antisociālu. Attiecīgi, viņi spēlē pozitīvu, neitrālu un negatīvu lomu. Attiecībā uz sociāli orientētu mazās grupās ietilpst izglītības, sociālo, produktīvu organizāciju. Mēs nepieņemam cilvēkus citu noziedzīgu asociāciju, kas tomēr saglabā iestādi saviem biedriem.

Leaders grupa

Vadība ir iekļautas vairākas aktivitātes, kas nepieciešamas, lai pasākumu organizēšanā biedrības. Šis jēdziens ietver lēmumu pieņemšanu, mērķu noteikšanu, attīstības plāni, kontroli, koordināciju un tā tālāk. Ir parasto klasifikācija mazās grupās attiecībā uz kontroles metodi. Piešķirt šāda veida attiecību veidus:

• padotība (top);
• koordinātu (horizontālā sistēma);
• reordinatsiya (apakšā).

Sekmīga organizācija darbības pamatā ir kombinācija no šiem principiem, lai atrastu labākās iespējas veidot iekšējās attiecības.

Vadītājs komandas

Iezīmes organizēšanas mazās grupās, lai atdalītu līderis. Tas ir asociācijas locekli, kas ir spēcīga ietekme uz tā darbību. Viņš ir labi ievēroti starp citiem dalībniekiem, jo viņu personīgās īpašības, un tai ir būtiska loma vadības grupā. Aktivitāte līderis gan ar iekšējo un ārējo komunikāciju. Tā nodrošina iesaistīšanos komandas biedru kopīgas darbības, īsteno kontroli pār lēmumu pieņemšanā. Ir klasifikācija mazās grupās, pamatojoties uz intervences līmenim par līderi darbībā katras dalībvalsts asociācijas un līdzdalības pakāpe sabiedrības vadībā. Visveiksmīgākie organizācijas (gan kontaktu un oficiālas), lai saglabātu līdzsvaru starp divām galējībām.

vadības stili

Parastie klasifikācija mazās grupās, izcelsmes pamatu iesaistīšanās biedru procesā apvienot kontroli ietver trīs pozīcijas, kas norādītas tabulā.

Ir arī teorija X un Y. Pirmajā gadījumā cilvēks sākotnēji izvairās darbu un dod, ka viņi vadīja. Teorija Y pieņem, ka personai ir augsta līmeņa paškontroli un ir apņēmusies tiesu. Tādējādi šeit piemēro divas dažādas kontroles metodi.

spiediena josla

pieņemti baseinā standartu, ir ietekme uz dzīvesveidu tās individuālajiem locekļiem. Ikvienam ir iepazinušies ar eksperimentā, ko veica ar bērnu grupu, kurā dalībnieki iepriekš podgovorennye nepareizu atbildi uz šo jautājumu, un pēdējā testu atkārtot vārdus saviem vienaudžiem. Šo parādību sauc konformisms. Par lielāko daļu dalībnieku mazās grupas viedoklis ir psiholoģisko spiedienu uz indivīdu. Šīs parādības pretī var būt neatkarība, ti, neatkarīgi no cilvēka sistēmu uz vidi atzinuma.

Šajā svarīgajā klasifikācijā mazās grupās, lai kādu lomu tas spēlē par indivīdu. Iepriekš Reference raksturs kombinācija, jo spēcīgāks atbilstība.

Veidošanās nelielās grupās

Katra komanda iet cauri vairākiem attīstības posmiem. Psihologi un A. G. Stanford Roark izstrādāja teoriju, kas ietver septiņus posmus veidošanās sociālo grupu. Pētījums ir balstīts uz divu faktoru modelis, izstrādes komanda, kur ir pretrunas starp uzņēmējdarbības un emocionālo darbību.

1. Tikšanās, vispirms mēģina starppersonu mijiedarbību.
2. Izveidot grupu normas.
3. Solis konfliktu.
4. Valsts līdzsvaru, parādīšanās sajūtu kohēziju.
5. Veidošanās Unity - uzņēmējdarbības aktivitātes pieaugumu, vispārējie mērķi ir noteikti.
6. Dominance nedarbojas, un starppersonu attiecības atsevišķu asociācijas biedriem.
7. Aktualizācijas, līdzsvarot uzņēmējdarbības un emocionālo darbību.

Sociālās lomas mazajā grupā

Par asociācijas biedru var nodrošināt noteiktu uzvedību, kas saistītas ar problēmu risināšanu un komunikāciju ar citiem dalībniekiem. Lomas izpaužas gan biznesā, gan emocionālo grupas darbības. Piemēram, procesā atrisināt problēmas "iniciators" piedāvā jaunas idejas un "kritiķis" novērtē darbu visas grupas un atrast vājās puses. Lomas parādās jomā starppersonu attiecību komandu. Tādējādi mastermind ir aktīvi atbalstījusi ideju par citiem dalībniekiem, un samierinātājs atsakās savu viedokli un risināt konfliktus.