Septiņas Iemesli trim, atstāt vientuļi darbu

Trauksmes skaņas. Jūs negribīgi apsēdies uz gultas un justies kā betona plāksni krīt uz jūsu pleciem. Ārpus logs - stalking sauli (lietus būtu bijis labāk). Tā vietā, lai rīta drosmi - uzbrukuma hroniska apātija.

Iemesls nav slimība, bet ne nepatikšanas. Jūs vienkārši nevēlaties, lai dotos uz darbu. Jūs piespiest sevi mazgāt, ģērbties, ēst brokastis, pat ar "nevēlas" nokļūt ar automašīnu (autobusu, metro) un iet uz ienīsto biroju (departaments, laboratorijas), jo tas ir nepieciešams, lai dzīvotu kaut kā.

Ļaujiet mums atstāt problēmu patoloģisku atkarību. Tu esi normāls cilvēks. Jums vienkārši nepatīk jūsu darbu, un ko darīt, nezinu.

Secinājums ir skaidrs - pamest visu uzreiz meklēt citu darbu, kur jums būs iespēja realizēt cienīgu algu, priekšniekiem novērtēs, un kopā ar komandu - pat inteliģenci.

Bet briesmīgi, ak, cik briesmīgi. Bezdarbs. Kur es varu atrast citu darbu? Un ko es varu darīt? Un kas man ir vajadzīgs, man ir tik daudzus gadus? Ko darīt, ja ir vēl sliktāk? Jautājumi milj. Un nav garantijas.

Un jūs esat stāv krustcelēs - atstāt bail palikt nav spēki. Ceļvedis jau rāda neapmierinātību ar izpildi kaut strādā kolēģi sāk izvairīties mūžīgi drūmo kolēģiem. Un jūs nevarat atrast iekšējo atbalstu sevi, lai mobilizētu un hit zemes gaitas, kā vajadzētu.

Stop otdyshites. Ļauj sev atpūsties (paņemt brīvdienas, lai mainītu situāciju, palikt vienu).

Izprast iemeslus viņa "alerģiju", lai strādātu. Bet tad, kad jūs nākt šeit (vai varbūt ne?), Kas ir mainījies?

Izmantot klasisko metodi: Sadaliet zem papīra loksnes divās daļās, no kurām viena, uzskaitīt priekšrocības darba, otrais - mīnusi.

Protams, no vienas skalas jāliek:

• stabili ienākumi, kas ļauj pastāvīgu pozīciju;

• statuss darba persona, kas ir svarīgi;

• pazīstamo vidi (pienākumi, prasības, vides uc)

  bet:

• trūkums interešu iemesliem ir saistīti ar to formāli, kas ietekmē tās kvalitāti (cieš cilvēki - cieš no darba);

• trūkuma iniciatīvai vajadzētu būt negatīva reakcija vadība;

• apstāties profesionālo un karjeras izaugsmi;

• profesionālā neatbilstība rada iekšēju neapmierinātību, attīstīt mazvērtības komplekss, jo īpaši, ņemot vērā attiecīgo un veiksmīgu kolēģiem;

• Kā likums, situāciju pasliktināja zemās algas - tas arī atņem motivāciju, samazina centību;

• problēmas darbā rada veselības problēmas;

• neapmierinātība ar darbu negatīvo tiek prognozēts ģimenes dzīvi - pasaule sabrūk ...

No acīmredzamas nepilnības pārsvars. Rūpējoties par dienišķo maizi, mēs bieži iznīcināt sevi kā personu.

Realitāte spiesti stāvēt uz zemes, lai domāt par galvu, bet ne padarīt izsitumi aktus. Viegli zaudēt, ieskaitot darbu. Atrast jaunu (apgūt jaunu profesiju, bagāts, slavens, realizēt lolotas sapni) nav viegli.

Galu galā, pat visvairāk netīrs, monotons un neinteresantas darbs katru dienu kāds veic. Tā ir miljoniem cilvēku, - dzīve diktē savus noteikumus. Bet kādu nemīlēts darbs kļūst nepanesams pārbaudījums, kas noved pie katastrofas.

Jūs vēlaties dzīvot spilgti un interesanti, darīt to, ko viņam patīk?

Pagrieziet "Es gribu" uz "es varu darīt to, pārvarēt osvoyu, iekarot, un tā tālāk," atstāt nemīlēts darbu citiem - tiem, kas dod priekšroku. Win un tu, un darbs.