Sertifikācija personāla nosacījumos inovatīvu uzņēmumu attīstībā

Mūsdienu ļoti steidzama kļūst problēma radīt inovatīvu mikro-ekonomisku sistēmu kā jaunu un efektīvu pārvaldes struktūru. Un inovatīvu attīstību mikroekonomisko sistēmu, savukārt, ir pilnībā atkarīga no efektivitātes darbinieku, katru no tiem atsevišķi inovatīvas darbības un attiecībā pret otru.

Tāpēc sertifikācija personāla ir visaptveroša novērtējums ne tikai specifisku profesionālo zināšanu un prasmju darbinieku, bet arī, lai noteiktu savu gatavību strādāt apstākļos inovatīvu ekonomiku. Galvenais punkts izprast lomu sertifikācijas šādos apstākļos ir tas, ka darbinieki šādā ekonomikā kļūst par tiešu kapitāla daļu, veido faktisko cilvēkkapitālu, kas veido citas formas kapitālu: ekonomikas un finanšu kapitālu, ražošanas un tehnoloģijas, zinātniskās un tehnoloģiskās, organizatoriskās un administratīvās, mārketinga , informācijas tehnoloģijas. Īsāk sakot, sertifikācijas personāla nosaka, papildus novērtējot pašreizējo darbinieku ieguldījumu uzņēmuma vai iestādes, lai novērtētu savas iespējas un kapitālu, veikt analīzi par ietekmi viņa galvenajiem veidiem inovāciju attīstību.

Galvenās īpašības no mācību parametriem darbinieku, kas būtu vērsti, lai veiktu sertifikāciju, būtu saukt tās sastāvdaļas: sākotnējais (bāzes), darbaspēks, intelektuālo, sociālo, mobilais kapitāls, kultūras un morālās, organizatoriskās un uzņēmējdarbības spējas, kā arī nozīmīgs veselības kapitālu.

Kad sertifikācijas jāņem vērā principus un nosacījumus, saskaņā ar kuriem šie cilvēkkapitāla formas tiek kapitalizētas, tas ir, kļūst par tiešu faktoru, veidojot biznesa peļņu:

- uzkrāšana veselības un cilvēku zināšanas ar dzīves posmiem;

- izmantošana krājuma zināšanu un prasmju attīstību;

- darba ražīguma pieaugums (radīs palielinātu darbinieku algas);

- ieņēmumu pieaugums (motivē darbiniekus veikt papildu ieguldījumus).

Cilvēks - pārvadātājs zināšanu, kas veidojas un attīstās, veicot savas profesionālās darbības. Šajā aspektā sertifikācija ir paredzēta, lai novērtētu personas spēju izstrādāt, ražot, īstenot inovācijas un Takeo pārvaldīt to.

Mārketinga rīki vajadzīgi, lai īstenotu un inovāciju veicināšanu, ir arī svarīgs temats sertificēšanas darbībām.

Nodarbinātības potenciāls ir izveidota un attīstīta visā dzīves kā viņi iegūtu pieredzi, prasmes un izglītība. Kvalifikācija kalpo tās sastāvdaļa, un tas ir līmenis, profesionālās dzīves darbinieks. Persona ar augstāku izglītības līmeni un kļūst labāk apmaksātu darbu. Sertifikācija ir paredzēts, ne tikai, lai novērtētu pašreizējo veiktspējas līmeni, bet, lai noteiktu gatavību darbinieku uz tālāku izglītību un profesionālo attīstību. Šobrīd izdevīga ne tikai, lai iegūtu izglītību, bet arī pietiekami ieguldīt naudu tajā, jo izglītība ir tieša ietekme uz produktivitāti un efektivitāti inovāciju sistēmu kopumā. Ieguldītu to investīciju efektīvāk nekā citās ražošanas faktora. Nozīme intelektuālā kapitāla izpaužas aktivizēšanu inovatīvo procesu uzņēmumos.

Intelektuālais potenciāls ieguva savu aktualitāti nesen. Ieguldījumi to kļūst arvien izplatītāka. Šī joma ir šobrīd strauji attīstās, tāpēc sertifikācija personāla būtu jānovērtē visas šīs tendences un izvērtēt tos kontekstā attīstības perspektīvām uzņēmuma kopumā un ieguldījumu katra darbinieka šajā attīstībā. Definīcija intelektuālo potenciālu, kā likums, ir ļoti neskaidrs un relatīvo raksturu un parasti ietver summu prasmes personāla, lai nodrošinātu konkurētspēju. Atkarībā no veida, sarežģītības un lieluma inovāciju lomu zināšanu inovācijas procesā ir ļoti svarīga. Lai iegūtu vairāk radikālu inovāciju, jaunas zināšanas veidotas un izmantotas dažādos kontekstos.

Sociālais kapitāls var novērtēt pēc tā funkcijas - kopumu ar noteiktām īpašībām, ka persona rīcībā. Viņi pārstāv aspektus sociālo īpašības, kas veicina cilvēku darbībām sociālo struktūru. Grupas darbinieki (ti, darbinieki), strādā efektīvāk nekā vienu, kas nav labvēlīgas starppersonu attiecībām. Sociālais kapitāls - ir kopējais labums, kas rada nopietnu piepūli, un uz ilgu laiku.

Šūnu potenciāls ir īpaši liela, nepārtrauktai un dinamiskai attīstībai pamatnes inovāciju sistēmas. Šādos apstākļos, darbinieks, kā rezultātā nepieciešamā darbaspēka kustības iegūst zināšanas ar visaptverošu raksturu attiecībā uz darbībām uzņēmumā.

Organizatoriskā un uzņēmējdarbības potenciāls ir būtiskas īpašas iezīmes salīdzinājumā ar citiem. Glabāšana milzīga resursu, zinātības, komercnoslēpumiem ļauj pārvērst organizatorisko un uzņēmējdarbības kapitāla īpašā veida cilvēka potenciālu. Uzņēmumu vajadzētu iesaistīt pārstāvjus no visām vadības līmeņos. Tas ir nepieciešams, lai identificētu un stimulēt uzņēmējdarbības potenciālajiem darbiniekiem. Īpašas personas spēju risināt netradicionālas uzdevumus, nevis regulāri, viņa iniciatīvu un izpratni par risku, īstenojot efektīvas darbības, kas izteikts kā uzņēmējdarbības prasmes. Jauna posms pārdomāt jēdzienu "uzņēmējdarbības" un lomu cilvēkresursu kopumā, un uzņēmējdarbības prasmes jo īpaši. Inovatīvo uzņēmumu attīstība nav tik svarīgi dabas resursi un ražošanas jaudas, kā intelektuālo līmeni un inovatīvu spēju dalībnieku uz uzņēmējdarbības aktivitāti. Tieši kur resurss ir tur un tur ir inovatīva attīstība.

Analīzes cilvēku potenciāla sarežģītību nosaka tas, ka tās ietekme uz ilgtspējīgu inovāciju attīstību, ir daudzpusīgi un neskaidrs. Turklāt sertifikācija personāla īpaša loma, un izceļas starp citām formām darbā ar personāla ietvaros inovatīvu attīstību uzņēmumā. Piemērs tam ir situācija, kas dominēja iekšzemes uzņēmumu no grāmatvedības personālu. No vienas puses, darba tirgus ir pilns ar priekšlikumiem, no otras puses - uzņēmumi piedzīvo akūtu trūkumu profesionālu grāmatvežu. Lai atrisinātu šo pretrunu, ir tikai, un var sertifikācija profesionālu grāmatvežu. Prakse rāda, ka neviens pašapziņa, ko prasītājs tās profesionalitāti, nav formālas avotu apraksta savu nodarbinātības potenciālu, nevar sniegt pilnīgu informāciju par darbinieku un viņa izredzēm.